激荡四十年，吴晓波在脉脉发布会上讲述职场变迁

8月21日，国内领先的职业成长平台脉脉，在北京召开主题为“赋能·成长”的发布会，这是脉脉成立以来举办的第一场战略发布会。除了宣布脉脉全新的品牌slogan“成就职业梦想”和推出“天梯计划”外，脉脉更是邀请到了著名财经作家吴晓波先生作为本次发布会的开场嘉宾。

作为脉脉一直以来的资深用户和合作伙伴，吴晓波先生三个月前也曾到脉脉总部参观，他透露他们团队的很多人也都在用脉脉。发布会上，吴晓波先生发表了《职场：正在变化的工作观》主题演讲。演讲中，吴晓波先生以自身为例，讲述了中国职场近30年的变迁。

1990年进入职场的吴晓波先生表示，他非常认同黑格尔的一句话：获得认可欲望是人类最基本的愿望。他认为职场就是我们所有 商业 社会中的每个人最重要的获得认可的一个欲望场。从他进入职场到今天快30年，最大的感受就是，今天的公司和一个人之间的关系，变得越来越对等和快捷。

在脉脉 创业 的这几年，中国的职场也发生了一些新的变化，吴晓波先生提到他自己创业的出版机构里，频繁跳槽的员工大概都是87、88年以后出生的人。也正是这一部分当下职场的新生力量，他们跟公司之间的依附关系开始淡薄，而且他们对财富和工作的观念发生了特别大的变化。

脉脉的出现正迎合了中国非常激进的一种职场心态变化，因为我们中国所有的年轻人都是不安于现状的人，特别愿意享受变化，愿意拥抱变化，甚至那个变化里很大一部分叫做“失败”，但无论男生还是女生，愿意进入到这样一种状态。而脉脉的出现，正解决了职场上信息不对称，合作资源难找等等问题，发布会上脉脉CEO林凡也提出了“脉脉式成长”的概念，希望广大职场人能够通过使用脉脉这款产品，成就自己的职业梦想。

吴晓波先生提到，大家在脉脉或者在一些 社交 平台、职场平台上看到的所有的非常快捷的职场变化，人对学习不断的补充，都跟现代人的能力焦虑有重大的关系。像这样平台形成的背后，实际上迎合了人对焦虑的一种化解和不断学习能力的提高。脉脉这样的公司，或者今天中国很多新的职场平台和创业公司的出现，很多学习型培训公司的出现，都跟我们今天看到的职场的变化有重大的关系。

在演讲的最后，吴晓波先生表示他很赞同歌德的一句话：人要每日每夜去争取生活和自由，才配有自由和生活的享受。每一个职场中人，其实都是特别平凡的人，只是通过每日每夜努力的工作去争取生活和争取对自由的理解。就像发布会上脉脉创始人兼CEO林凡说的：人人生而不平等，但人人有机会不平凡。