顶级人才竞争加剧 京东金融放大招了

世界范围内人才的争夺战愈演愈烈，为填补人才缺口，企业纷纷走出国门在全世界范围内搜寻人才。人才抢夺之中，BATJ依然占据有利主导地位，高薪也一直是一个极具诱惑力的因素。但除了薪水之外，“不差钱”的大牛们还有很多其他层面的打算，而这可能就 科技 公司吸引人才的关键筹码。

今年年初全球IT巨头谷歌，为了吸引优秀的AI领域学生，在中国北京设立了“谷歌中国AI中心”。中国以 互联网 巨头BATJ为中心，也像美国一样在全世界招揽科技人才。以最近刚刚融资130亿元的京东 金融 为例，近一年间在的高端人才引进上可谓不遗余力，陆续加盟了来自全球各个领域的诸多“大牛”人物。

例如，在前沿科技领域，先后有亚马逊原首席科学家薄列峰、美国伊利诺伊大学香槟分校（UIUC) 计算机科学学院彭健博士、微软亚洲研究院原城市计算负责人郑宇加盟；在金融专业领域，有中国建设银行河南省分行原行长李尚荣、招商银行信用卡中心原总助王钰等资深高管入职；在全球化业务和前瞻性研究方面，也有益博睿大中华区原CEO姚诚彰和沈建光博士等知名大咖助力。

京东金融在科技、金融、前瞻性研究三个方面的人才布局皆无短板，而且在不断强化，有助于企业健康发展，确保创新与稳健同步进行。那么，除了钱，究竟什么才会是京东金融吸引人才的关键呢？下面我们就从这几个人身上的一些特质出发，来探寻这个答案。

1 、数据环境

只有好的技术环境，才能让科技人尽其才、才尽其用。因此，好的技术环境需要具有创新和开拓精神的高管，否则在新的技术潮流面前很可能像一夜之间被颠覆。

京东金融将自身优势总结为技术优势、数据优势、场景优势，并正在向企业机构及政府输出这些优势。过去4年，京东金融集团依托京东体系内数亿用户以及数百万合作伙伴所积累的电商数据、物流数据、金融数据以及各类第三方数据，在数据量、数据源、数据处理能力方面处于世界领先水平。目前京东金融每天新增数据量800TB，比一些小型科技公司1年的数据增量还要多。有了这些强有力的技术作为支撑，京东金融的转型的态度决绝而快速。

从北欧银行转会京东金融的张旭就曾表示，京东金融是国内十分领先的数字科技平台，其巨大的数据体量和丰富的数据维度，有着无限的价值挖掘空间，这对于数据工作者来说，有着无可比拟的吸引力。

实际上当前市场上大多顶尖的科技人才，都已经度过了追求财富的阶段，一身的知识本领因为无处发挥往往成为个人成长最大的掣肘，尤其是对新兴的数据科技人才和人工智能人才而言。而真正有高质量数据的公司，用手指数一数，能说的上来的并没有几家。

“纵观全球，中国在金融科技领域弯道超车，世界领先，也对传统金融行业产生深刻影响。我非常期待可以把大数据和人工智能运用到 经济 研究和预测方法上，做出更有前瞻性的预判。”刚刚加入京东金融任首席经济学家的沈建光博士如是说。

2 、诚意和投入

乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他曾经在一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”在他看来：“保持我所在的团队的一流水平，是我工作的一部分。为团队招募A级人才，是我应该做出的贡献。

除了 苹果 公司，微软、甲骨文、谷歌这些大公司也都无一例外是以招募最优秀人才为目标，最优秀的人才是及其稀缺的资源。在国内，京东金融对人才进行资源投入“不设上限”恰是强调为人才提供发挥的空间和平台并且各自落到了实处，充分彰显了京东金融招贤纳士的诚意和决心。

“我们所有的业务模式都是采取以数据和技术为驱动，数据能力和技术能力是公司的核心资产，而人才是创造这些资产的本源。我们对领军型的高端人才永远敞开怀抱，在资源投入上不设上限。”京东金融CEO陈生强表示。

京东金融对于人才的重视，不仅仅在于高端人才，同时体现在基层员工身上。今年2月4日，京东金融CEO陈生强在2018京东金融内部员工大会上发表演讲，宣布了“双倍年薪计划”，京东金融优秀员工服务满7年，累计授予的股票价值将不低于7倍年薪，该计划覆盖所有一线员工。

3 、发展环境

互联网科技的行业特色决定了其发展迅速，特别是在进入全新的领域，企业内没有现成的有经验高管人才可供选择，因此从外界招纳人才加盟成为快速落地战略的有效途径。而对于高端领军人才而言，往往有着很多的选择，因此对于招聘企业而言，也必须有真正的梧桐树，才能吸引真正的金凤凰。

领英发布的《2017中国人才趋势报告》指出，薪酬不再是吸引人才的王牌，人才追求的是能够发挥所长，以及自我实现的机会。因此发展平台，成为一个制胜关键。

在京东金融，人才的发展是备受重视的。2018年2月，前微软中国研究院城市计算负责人郑宇博士加入，京东金融单独成立了城市计算一级事业部。京东金融提供给郑宇博士的是一个从数据到研究到开发到市场的闭环，郑宇博士对此表示“这种闭环的空间不是什么地方都可以给的”。

今年6月，招商银行信用卡中信原总助王钰加盟京东金融后，直接任职京东金融旗下一家全资子公司CEO的职位，开拓信用卡数字化运营服务相关业务。据官方消息称，新设立的信用卡运营服务子公司将在王钰的带领下，整合京东金融自身动态、多维大数据和人工智能等前沿科技，以及在消费金融业务、尤其是信用卡方面的业务能力，为 商业 银行合作伙伴提供全面的信用卡运营服务，助力商业银行解决信用卡获客、风控、贷后管理等一系列痛点，更好地服务信用卡客户，推动B2B2C战略落地。

美国《华尔街日报》网站近期报道，在美国最引以为豪的科技中心硅谷，正有一大批来自中国的工程师、科学家和其他技术人员准备回国。中国企业基于自身技术实力和业务扩张速度，对人才的吸引力不断增强。除了薪水之外，科技公司所能为人才提供的发展空间，以及对人才的重视程度等因素成为科技公司吸引A级人才的重要筹码。而像京东金融这样的科技公司，用自己的诚意和投入去吸引人才，并为他们营造良好的发展环境，因此吸引了全球各个领域的大咖们。A级人才是科技巨头们的制胜关键，引入行业顶尖人才，是公司应对互联网科技行业激烈竞争、布局长远发展的重要举措。科技巨头们在顶尖人才的支持下，会作出何种突破，值得期待。