裂痕持续扩大，谷歌员工抗议公司"暴力恐吓"行为

谷歌员工上周五在该公司旧金山办公室外示威，抗议这家 互联网 巨头最近决定让两名员工离职。

这个事件是谷歌管理层和普通员工之间裂痕不断扩大的最新迹象。谷歌曾因其开放的企业文化而受到大家的称赞。抗议的员工认为，谷歌正在试图平息内部的激进主义，并试图平息谷歌与军方以及其他潜在争议客户之间的分歧。

当地时间星期五上午11点左右，大约200名工人聚集在谷歌俯瞰旧金山湾的办公室外。

谷歌软件工程师Zora Tung说：“在过去两年里，我的许多同事都要求公司采取有意义的行动，减少性骚扰和系统性种族主义，改善临时工、供应商和承包商的工作条件，并放弃不好的技术。公司并没有听取我们的意见，而是选择让我们保持沉默。”

抗议的谷歌员工还说，谷歌在没有警告的情况下，不公正地让Laurence Berland和Rebecca Rivers无限期行政休假。他们要求谷歌立即让员工重返工作岗位。

本月早些时候，彭博社报道称，谷歌已经让两名员工休假，并且一名谷歌发言人说，这是因为他们涉嫌违反公司的政策。在一封电子邮件中，谷歌的抗议者说，公司没有对Berland和Rivers受到的惩罚做出解释。Rivers参与了反对美国海关和边境保护局的内部抗议活动，他们目前正在测试一款谷歌云产品。Berland积极参加抗议YouTube对仇恨言论处理的活动。

员工们在一封电子邮件中说：“这是一种暴力恐吓，试图让员工保持沉默。”。

Rivers说，谷歌让她休假的官方原因是调查她在谷歌的文件访问情况，以确保“一切顺利”

Rivers说：“然而，这次审讯中的许多问题都集中在我参与海关与边境保护请愿书和 社交 媒体 的使用上。我帮助我的同事了解谷歌与CBP联合采取的行动是什么。我的许多同事都是移民，这直接影响到他们的生活和社区。“

Berland说，谷歌惩罚了他，因为他参与了针对YouTube的抗议活动，并要求谷歌和其他同事不要与CBP合作。

“尽管Rebecca和我正在经历谷歌集中力量的报复行为，但这真的不是关于我的事，也不是关于Rebecca的事。这是关于我们，我们所有人，以及我们共同建立和珍惜的开放文化的事情，”Berland说。“如果他们能对我这样做，他们也能对任何人这样做，这种文化就永远消失了。”

一位公司发言人说，谷歌正在调查机密文件和其他信息的访问情况，这些访问会让员工感到不安全感。

这位女发言人说：“我们对工作中的适当行为有明确的指导方针，我们已经提出了一些担忧。我们一直在彻底调查这些问题。”

在过去的18个月里，谷歌的领导者们和直言不讳的员工之间的分歧越来越大。员工们抗议领导层处理性骚扰投诉的做法，并针对谷歌的一些项目发起了内部活动，例如一个经过审查的搜索引擎，一份军事合同，以及谷歌与能源公司达成的云协议。这些领域被视为谷歌收入增长的潜在来源。

最近，一些员工指责管理人员试图审查内部讨论，并关闭有关劳工权利的会议。至少有一部分的紧张关系源于谷歌8月份推出的旨在遏制工作场所不文明行为的新社区指南。

上周，谷歌取消了每周一次的全体员工会议，转而选择每月一次的集中讨论 商业 和战略主题的会议。

【来源：猎云网】