别人关心的是流量，它关心的是精准；猎上网获2亿元C轮融资，中高端人才招聘网站怎么玩？

8月30日，招聘服务交易平台猎上网宣布完成两亿元C轮融资，由大华创投领投、IDG等老投资人跟投。在这之前，猎上网已获得来自红杉、IDG、华创等投资机构的A轮及B轮数千万美元融资。

猎上网成立于2013年，上线之初，通过搭建大数据系统，为企业端、猎头端提供SaaS服务，通过标签化形成企业画像和猎头画像，将企业与猎头进行匹配和对接，并按招聘结果收费，候选人成功入职以后，企业方支付猎头费，由猎上网进行托管，待候选人通过保证期后再支付猎头，如果没有通过保证期这笔钱会退还给企业。

2015年，猎上网已完成近2亿交易额。目前，猎上网合作的猎头企业有2万多家，有6万多顾问注册，注册企业有3万多家，服务行业有互联网、金融、地产、制造业等，客户包括阿里巴巴、腾讯、百度、万科、万达、苹果等。

　 猎上网有何不同?

创业邦发现，今年不少招聘平台都拿到了新一轮融资，且金额不小。例如，3月24日，拉勾网宣布获得2.2亿元人民币的C轮融资;6月28日，猎聘网宣布完成D轮超1亿美金的融资;3月2日，100offer宣布获得B轮2500万元投资。

这也说明了资本对人力资源招聘市场的看好。根据人社部主管的《中国劳动保障报》数据显示，中国人力资源招聘市场未来还有5倍以上的渗透成长空间。随着产业引导、政策扶持和环境营造等不断优化，行业规模将进一步增长。

猎上网创始人辛小蝶对创业邦(微信搜索：ichuangyebang)说，国内中端高人才主要通过猎头招聘，但相比传统的主动型求职，猎头所覆盖的中高端人才招聘大多是被动型求职。但目前市面上的招聘网站，模式大都是B2C，也就是把企业和跳槽的人才直接对接起来，让他们自己去筛选，并没有提供大数据的精准匹配，同时，人才在网站上看到信息后，线下如何沟通，每一步的行为如何服务，也都没有涉及。但猎上网把企业、猎头、人才三方联接起来，将每一步的行为都进行记录，呈现出画像，通过算法进行精准匹配。

相比有自己猎头团队的猎聘网，猎上网并没有任何猎头顾问，而是整合猎头公司。辛小蝶认为，猎头公司是很重要的一方，因为它是服务的组织者，而一个有协同能力的组织者，效率一定比单兵作战的服务单元更高。

 为了做猎上网，辛小蝶关掉了做了8年的猎头公司

　 用户和猎头精准匹配

在原有的基础之上，猎上网推出了为中高端人才打造的跳槽神器“滴一猎头”，所针对的目标人群是年薪15万以上的职场精英。当人才使用滴一猎头呼叫猎头之后，平台会根据求职者的需要，通过算法来匹配一些猎头，求职者再根据猎头的真实画像来进行选择，并通过平台进行沟通，查询最近进展。

之所以能够实现精准匹配，基于猎上网所积累的数据，也就是用户、企业和猎头的画像。例如猎头的偏好、擅长什么行业、擅长什么职能、擅长什么区域、擅长什么薪资等等;求职者进入这家公司后多长时间离职;企业招人偏好于985和211，还是海外等等。

创业邦了解到，滴-猎头主要解决了求职者两个方面的痛点：

1.求职者在跟猎头对接时，大多数并不清楚猎头是什么样的人，擅长哪些领域，因此，他们所推荐的职位也往往并不适合，浪费了双方大量时间;

2.为了找到心仪的工作，求职者只能到处投简历，无法保证私密性，甚至一些招聘平台会将现职公司的领导或同事推荐到相关人员的人脉圈里，置求职者于尴尬的境地。

　　 而猎上网解决了这些问题：

1.求职者不需要自己撰写简历，注册之后，求职者只需要根据滴一猎头上设定好的多种关键词，对自己的用户画像做出选择，简单写出自己的工作经历，就可以形成自己的求职画像;

2.平台上所有的猎头都有数据画像以及信用评级，求职者可以直接看到猎头的做单数据，做过的职位和擅长的领域，以及服务过的HR给猎头的打分。

3.猎上网人才的整个跳槽过程都很私密，除了求职者本身委托的猎头之外，不会有其他人知道人才的求职信息，不必担心个人简历资料的泄露。

下一步，猎上网将完善产品的征信体系，比如建立企业、人才、猎头服务商和培训服务商的征信。比如，一个人才想去一些高速发展的公司，但这些公司还没有来得及进行品牌建设，那么猎上网可以告诉求职者这家公司招了多少人，公司人员是否稳定等等。

同时，猎上网也会围绕着白领人才提供配套服务，如培训，薪酬管理。甚至可以通过客户进一步延展到其他区域。“比如我们现有客户中，华为、阿里巴巴在亚洲其他国家也在招人，拿我们完全可以把服务延展到哪些区域里。” 辛小蝶说。

而此轮融资，猎上网也将用于覆盖更多的领域，深度拓展如金融、制造、医药、快消等猎头需求旺盛的行业。