科技互联网行业全球性裁员潮愈演愈烈

　　2015年11月17日消息，被喻为停车领域“Airbnb”的Just Park近日将大批裁员，裁员人数近一半员工。其原因推测为Just Park入不敷出，过多费用用于市场营销宣传和招聘。Just Park成立于2006年，致力于通过手机APP为人们解决找停车位的苦恼，用户可以将自家闲置的花园或车位出租。其特色是减少司机因停车场停车的高昂费用、让家庭、酒吧、学校和教堂等在网上列出空闲地域的地界赚取二次收入。在股权众筹期间，公司在34天内以15.61%的公司股份于2015年2月从2916个投资人处获得总计370万英镑投资;并与宝马达成独家战略合作。

如果你认为这只是一件简单的某互联网企业裁员事件，那就太傻太天真了。亿欧网经过信息搜索和整合，发现今年以来国内外互联网圈内裁员风波早已此波未平另波又起，连BAT三巨头都执行缩减招聘对策。以下，让我们来看看哪些令人瞩目的互联网企业卷进“不得不”裁员缩减开支的漩涡。

　　Twitter于2015年10月14日宣布裁员336人，约占员工总数的8%，裁员人数主要为产品和工程师团队。亿欧网了解到，Twitter裁员计划不久之前联合创始人杰克·多西(Jack Dorsey)任职为CEO，其在今年6月表示公司需要更好地理清各个项目的所有权，并于8月对产品团队进行重组。由此看出，公司再次裁员早已有征兆。

　　Snapchat于2015年10月13日宣布将永久关闭原创内容“阅后即焚”项目“Snap Channel”，并裁减该团队的大部分员工。业内人士表示此举是Snapchat“断臂自救”的表现。

凤凰网于2015年9月1日进行裁员，裁员人数在5%以内。凤凰网此次裁员官方表示是为了进行转型以维护市场地位。亿欧网了解到，凤凰网业绩下滑和公司人浮于事、架构臃肿是该公司采取裁员措施的主要原因。在2015年9月凤凰网新媒体股价为每股4.64美元，较2011年上市发行价每股11美元缩水近一半。凤凰网是一家跨平台网络新媒体公司，旗下有门户凤凰网、手机凤凰网和凤凰视频三大平台，致力于为主流华人提供互联网、无线通信、电视网的三网融合无缝衔接的新媒体优质内容与服务;创立于1996年。

Zynga于2015年5月16日裁员约520人，占公司总人数18%。其原因为公司持续亏损，在2015年第一季度净亏损4650万美元;通过裁员该公司年开支节省约8000万美元。Zynga是一家美国旧金山的社交游戏公司，创立于2007年;Zynga开发的游戏多半是网页游戏，并发布于Facebook以及MySpace一类的社交网站。

中华英才网于2015年5月8日宣布被59同城合并收购，同时其3000多名员工也被全体裁员。中华英才网是一家招聘服务提供商，2013年2月成为尚龙集团全球招聘网络业务成员;创立于1997年。

雅虎于2015年3月18日关闭雅虎北京全球研发中心，裁退人员数为350名，约占全球总员工数的2%。究其裁员原因，亿欧网了解到，由于智能手机和平板电脑对市场份额的日益挤压，笔记本和台机销售不断受挫，雅虎公司不得不进行全球裁员计划，全面整改和削减支出。不过，雅虎早已从2012年开始持续在其遍布的66个国家和地区低调裁员;2008年至2012年，雅虎裁员人数达到6000人。

ebay于2015年1月22日在发布第四季度财报后，宣布在全公司范围内的网络拍卖业务、Paypal和企业业务部门裁员2400人，约占全球员工总数的7%。据其财报显示，公司2015年第一季度营收额较2014年第四季度同比增长近9%，是自2010年以来增长幅度最弱的假日销售季。此次裁员说明其主页网络拍卖服务面临着异常激烈的市场挑战。

从互联网企业频频裁员现象中似乎隐约能够看出互联网在急剧扩张后产生的市场泡沫的破裂;而企业发展离不开内部员工的共同发力，裁员不论原因如何，难免对员工忠诚度有所负面影响。对于企业在转风口是否应当裁员，著名日本企业家稻盛和夫先生认为裁员也许能解燃眉之急却并非长久之策，在公司困境之时经营者应选择与员工共患难，让员工对企业产生归属感并自愿通过努力为公司付出奉献;其主张“无论何时，绝不裁员，除非员工自愿离开“。