创业公司吸引力增强：三名高盛银行家跳槽Uber

11月26日消息，据报道，知情人士透露，高盛旧金山科技投行集团的3名中层银行家最近几个月相继跳槽到Uber。

近期已经有不少银行家从华尔街投行跳槽到硅谷创业公司，他们主要看中后者更加灵活的工作时间，以及股票期权福利。对科技公司来说，聘用银行家可以帮助其简化IPO(首次公开招股)和其他融资流程。

目前估值510亿美元的Uber今年8月表示，该公司将在18至24个月内IPO。该公司已经通过多轮融资获得74亿美元资金，也是目前规模最大的“独角兽”——估值超过10亿美元的创业公司。

高盛并未披露具体数字，但该公司的确有很多员工跳槽创业公司、私募股权公司和其他企业，因此他们也在本月初宣布了一系列旨在挽留更多基层员工的措施，包括加快晋升速度。该公司还组建了一个团队，专门挽留拥有副总裁头衔的中层员工。

高盛和Uber发言人均拒绝对此置评。其他市场的吸引力增强表明金融危机之后不断加码的监管措施，对金融行业从业人员的收入产生了影响。

　　目前没有公开数据显示究竟有多少人从大型投行跳槽到科技公司，但的确有很多著名的跳槽案例。例如，摩根士丹利前CFO鲁斯·珀拉特(Ruth Porat)今年早些时候就出任了谷歌母公司Alphabet的CFO。高盛前副董事长兼亚洲主管迈克尔·伊万斯(Michael Evans)也在8月出任阿里巴巴总裁。

招聘人员表示，包括奖金在内，华尔街投行的副总裁年薪达到50万美元，但Uber等创业公司的中层管理人员的年薪仅为20万美元。不过，银行家的薪水经常会因为相应年份的交易和融资情况而发生波动。

虽然跳槽硅谷后可能降薪，但却可以更好地实现工作与生活之间的平衡，而且能够获得不菲得股票和期权，从而在IPO时获得巨额回报。这些福利往往能弥补薪水本身的下滑。