网传新希望董事副总裁唐勇离职，刘永好又失一员大将

31日消息，知情人士向蓝鲸财经记者工作平台爆料称，新希望集团董事、常务副总裁兼CFO唐勇已经离职，去向不明。唐勇在新希望位高权重，其还担任新希望资产管理公司董事长、新希望商业保理公司董事长。曾任中国南航集团总经济师(正局级)、天源证券董事长(现九州证券)、南航集团财务公司董事长;平安集团执委和平安证券总经理。

有业内人士告诉蓝鲸财经记者工作平台：“新希望集团只设有一个副总裁职位，并不像很多集团设有很多副总裁。唐勇此前是直接向刘永好汇报工作，是业界颇具口碑的实操型跨界资本运作专家。”

蓝鲸财经记者工作平台还发现，就在今年5月份，新希望集团下属的新希望六和股份有限公司联席董事长兼CEO陈春花离职，也曾被多家媒体跟踪报道。若此次唐勇离职属实，短短三月内新希望两位重量级高管相继离职令人遐想。

获刘永好邀请 助推新希望成功转型

公开资料显示，唐勇于1969年4月出生，经济学博士，国际金融学博士后。

2013年5月，唐勇接受新希望集团董事长刘永好邀请，放弃南航集团高位，出任新希望集团董事、常务副总裁、CFO，开启新的职业生涯。

刘永好是业内公认的改革开放以来有名的民企创业者之一，能够获得他的邀请，也让唐勇在之后对于新希望的战略转型上得以施展自己的才华。

唐勇也的确没有辜负刘永好的希望，帮助新希望集团在战略转型、运营转型中做出了重要决策。在2012年中国人口红利出现消失拐点之际，新希望集团在2013年就迅速将国际拓展、金融服务、电子商务三大发展新方向确定为整体转型的突破口。

在全国工商联发布的2014中国民营企业500强名单中，新希望集团在2013年实现销售收入779亿元，排名全国第20位，这也是新希望集团连续12年位列中国民营企业500强。而这个骄傲的成绩，得益于上述转型突破口的完善与实现。

据《首席财务官》的公开报道，唐勇上任新希望的一年多时间，把很大精力放到了基层调研的工作上。

在新希望任职期间，唐勇渐渐形成了对新希望集团管控优化的总体思路。认为新希望要实现转型，首先要从总部开始建立现代企业应有的管理秩序。一个集团公司，总部的指挥职能、战略职能、参谋职能是决定性的力量，千亿级企业必须要有一个动力强大的火车头。

这个思路得到了刘永好的高度认可，并据此向各条业务线提出了“打强总部”的明确要求。唐勇则将“打强总部”这一口号落地为“财务、投资、法务、审计、IT”五条线“一杆子插到底”战略管控的细化操作规划。“

沿着“打强总部”的战略指引，唐勇重建了新希望的“战略投资部”，“总部可以不管运营，但必须管投资，所有重大投资项目必须到总部完成立项和论证。”为了配合国际拓展、金融服务、电子商务三大发展新方向的开拓，唐勇也一一配置上了国际业务部、金融事业部、创新与电商事业部，“国内经济结构已经发生了深刻的变化，一定要从总部层面进行战略规划，并配备相应的组织架构。”

同年5月新希望六和联席董事长陈春花辞职

5月27日，新希望六和股份有限公司公告称：“由于任期届满，换届后此前担任新希望六和联席董事长兼CEO的陈春花女士离任，董事会选举刘畅女士继续出任董事长，李兵任董事、总裁。”

公开资料显示，2013年5月， 62岁的刘永好做出退休决定，让女儿刘畅做董事长，并请时任新希望六和总裁的陈春花当联席董事长。

刘畅在一次访谈中隐约透露上述三人在管理团队中的角色分工：陈春花花费很多时间在数据上，摸索经营规律和战略;李兵精通专业，可以把战略进行分解实施;刘畅则在食品端、创新及海外方面“看得多一点”。

据虎嗅网的报道，陈春花用了三年的时间，基本上帮助新希望六和完成转型。使得其从专业卖料的蜕变成一家卖食品、开连锁店的。新希望六和过去三年虽然营收乏力，但净利润一直保持稳步增长，2015年净利润为22亿元。

如此看来，唐勇与陈春花在新希望转型的过程中都付出了自己的时间与心血。一个因为任期届满离职，若此次唐勇离职也属实，短短三月内新希望两位重量级高管相继离职不得不令人遐想。

蓝鲸财经记者工作平台注意到，此前唐勇接受媒体采访时曾表示，电商的崛起使得传统产业的规模效应遭遇了前所未有的冲击，“这个冲击说白了，就是越靠近消费端，规模优势越不明显。”下一步走向是否和互联网行业有关，我们会持续关注。