滴滴合并优步遗留系统和数据问题优步员工最多可拿到12个月月薪奖励外加期权

投资潮 • 8年前扫码分享

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滴滴宣布收购优步中国之后，滴滴出行总裁柳青带领滴滴高管团队第一时间已经和中国优步团队进行当面沟通，但是没有明确表示将如何安排800多名中国优步员工。

昨日，滴滴出行CEO程维发给优步中国员工的内部信曝光，程维在信中提到，“希望优步中国品牌和业务独立运营，我相信这是最好的决策。”他还称，希望在未来2-4周内能够完成面向未来的业务、组织方案，让大家尽快进入新的工作状态。

　　 消除同质化、恶性竞争部分

在邮件中程维承认，“因为种种原因，对优步中国的同学来说，(合并)这是个突然的消息，相信大家听到这个消息的心情也是复杂的。”

在这个消息公布后第一时间，“Jean(柳青)带着滴滴高管团队代表跟大家见了面，代表我和滴滴全体员工表达对优步中国的尊敬，对所有同学的欣赏、拥抱和欢迎。”

从这封内部邮件也可以看出，双方的合并进程在紧锣密鼓地进行，但也暴露了很多问题，比如系统和数据问题，“在过去的几天，大家面临了内部系统及数据的一些挑战，对我们彼此的工作和沟通也造成了一定的困扰。有些同学也通过邮件在咨询一些问题，我们收到了这些问题，有些进行了回复，有些在汇总进行解决。我和Jean也会尽最大的努力，在未来的2-4周内和大家一起做好过渡。”

还比如费用报销、供应商付款、社保缴纳、司机提现、合同续签、工薪发放等问题，程维称，“我们彼此双方的职能团队已经开始互相见面进行交流，对于紧急的问题进行讨论，共同制定解决方案，以保持业务和团队的稳定。”

最后，程维给优步中国员工承诺，优步中国品牌和业务将独立运营，但前提是要消除“同质化、恶性竞争部分”。

　　 “我们被公司抛弃了”

在8月1日，传言多次均遭双方否认的滴滴出行和优步中国合并的消息终于坐实，作为Uber和滴滴换股交易的一部分，优步中国被整个卖给了滴滴，而其800名员工是去是留成了重大的遗留问题。

优步中国的员工从当天开始就无法登陆系统，本地文件也被删除，一些日常工作被暂停;到了周一晚间，优步中国员工的补偿方案以“奖金”的名义出炉，你可以留下来继续为滴滴打工，也可以拿至少6个月的薪水离开。

根据获得的关键讯息显示，优步中国的员工在合并后，可获得6个月基本月薪+6个月可归属的股票价值的合并完成现金奖励(Close Bonus)。

具体而言：第一，所有优步的中国员工逐步转成滴滴出行的员工。第二，优步中国的员工会获得6个月的基本月薪+6个月的股票价值(限制性股票，RSU)的合并现金奖励(包括新员工股票，年度绩效奖金及推荐员工获得的股票，优步会按照各自归属的时间条件转化为月归属股票数乘以6)。第三，这个现金奖励的一半将在合并完成后的一周内发放，剩下的一半将在合并完成后30天后发放。但请注意，获得奖金的必要条件是到奖金发放之时，员工仍保持与滴滴或优步中国的雇佣关系。

也就是说，如果优步中国的员工选择即刻在一周后离职，则可获得3个月的月薪+3个月的股票奖励，如果继续留任到至少一个月后，则可获得6个月的月薪+6个月的股票奖励。

尽管如此，但对于这笔交易，许多优步中国员工之前并没有想到。因此，当听说这一消息后，他们感到自己被抛弃了。许多员工表示，不会继续留在公司了，尤其是考虑到两家公司之间存在着较大的文化差异。

一位优步中国的员工称：“上周，我们团队每天都在办公室工作15个小时，这样拼命工作就是为了能打败滴滴出行。但周一上班后发现，我们被公司抛弃了，我们被卖给了竞争对手。”

　　 优步员工最多可拿1年的月薪奖励，外加期权

看热闹不嫌事大的还有神州与易到。滴滴宣布合并优步中国仅四天，易到用车创始人、CEO周航和神州租车CEO陆正耀分别向优步员工抛出橄榄枝，希望他们能加入自己公司。

易到用车创始人周航发布公开信表示，滴滴收购了Uber中国后，中国出行市场进入了一个全新格局，未来战场的主角变为了滴滴和易到。在此，向Uber中国的小伙伴们进行公开喊话：易到邀请你们一起再创奇迹。