科技猎
传统银行业要当心了!随着科技创新大潮的汹涌来袭，银行业很快将迎来“自动化拐点”。
目前A股上市银行半年报已经披露完毕，银行业净利增速仍在下滑，而中国农业银行的营收甚至罕见出现负增长。去年，以汇丰、渣打为代表的外资行曾传出大量裁员消息。如今，减员的情况开始向中资银行侵袭。
工农中建四大行均裁员
根据2016年银行半年报披露的信息，工农中建四大行员工均出现大量减少，共逾25260人。
截至6月30日，中国银行员工总数较去年末减少6881人，农业银行减少4023人，工商银行减少7635人，建设银行减少6721人，招商银行减少7768人。
银行业的寒冬来了
2016年中期业绩显示，上半年，农行实现营业收入2603.85亿元，较上年同期减少137.62亿元，下降5%。这是自农行2010年上市以来，营业收入首度出现负增长。也是今年已经发布半年业绩中唯一营业收入下滑的银行。
数据来源：东方财富ichoice银行半年报
从已经披露半年报的三家大型商业银行来看，2016年上半年，招商银行，建设银行，农业银行的净利润增长率分别为6.52%，1.25%，0.47%。均为2010年以来净利润增速的最低水平。
数据来源：东方财富ichoice银行半年报
银行业现“主动离职潮”
对于减员的原因，华东地区城商行高管认为，员工减少可能有各方面的原因，比如，各家银行都在做一些员工身份的确认，部分操作性的岗位可通过第三方公司来做的也在进行调整，所以一些银行人员有明显减少;另外一方面，银行业现在也在严格控制成本，不排除一些员工因为考核或者收入考虑主动离职。
多年来，银行业因员工福利优厚、社会地位高被认为是就业的“铁饭碗”。然而，随着利率市场化程度加深、监管规范增强、同业跨业竞争加剧，银行业“躺着赚钱”的时代落幕，一线员工正“排着队”离职，这也成了银行业普遍遭遇的新问题。
虽然传统国有银行发展趋势稳定，但多年来用人制度过为腐朽，早已跟不上时代步伐。首先是管理层人员来源渠道单一，行政化色彩过于浓重，创造力和整体活力不足，无法做出有价值的引导和改革;其次是国有商业银行普遍缺乏竞争性的考核文化，虽然工资稳定，福利待遇优越，但激励约束机制并不健全，大家做多做少都一样，“大锅饭”现象太明显。因此，企业竞争力自然越来越低，无法留住有能力的人才是意料之中的事情。
据业内人士分析，除了因传统金融机构系统内调动外，经营环境今非昔比，互联网金融平台的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加剧了这一流动速度。与此前换届期间银行高管变动相比，今年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。据不完全统计，自2014年以来，约有30位传统金融机构高管离职加入互联网金融机构。
“还有一个原因可能和现在的电子银行替代率(提升)有关，现在年轻的客户喜欢利用网银、电子银行去操作，一些传统的业务，包括柜面业务等都会往网上转，可能会有一部分岗位的调整。”前述城商行高管认为。
招商银行半年报显示，截至6月末，招商银行零售电子渠道综合柜面替代率达到97.79%;可视柜台非现金交易替代率达到47.00%;公司电子渠道综合柜面替代率达到60.73%。
