刚刚47岁的陆兆禧为何能退休？解读阿里的“合伙人制度”

　　 阿里合伙人史上退休第一人

8月22日晚，阿里巴巴集团发布公告称，蚂蚁金服集团总裁井贤栋将接替陆兆禧出任董事，自9月1日起生效。

阿里巴巴同时表示，按照阿里合伙人退休制度，陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。

按照阿里巴巴的有关章程，合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。

陆兆禧系1969年生人，2000年加入阿里巴巴，符合上述条件。

据阿里合伙人制度，荣誉合伙人无法行使合伙人权利，但是能够得到奖金池的一部分分配。

尚未等到60岁就自动选择退休?阿里方面并未披露陆兆禧申请退休的原因。

在2013年阿里巴巴正式公布合伙人制度后，每年会按照制度陆续推选出几位新的合伙人。

而这位阿里早年培养出的合伙人，则成为了阿里合伙人史上退休第一人。

　 谁能成为阿里合伙人?

当年，初创阿里的18罗汉并没有全部成为阿里合伙人，仅留下了马云、蔡崇信、彭蕾等7位元老。

其中，马云和蔡崇信作为永久合伙人，不需要遵守60岁时自动退休这一条款。

除了创始元老，2014年6年阿里对外公布的27名合伙人中阿里的“本土派”占据了9个席位，包括陆兆禧在内，他们都是阿里普通员工成长为管理者的代表。而另外11位，则是阿里从外部引进的专业性人才，涉及财务、法务、技术等多个领域。

2014年9月和2015年12月，阿里陆续新增加了两批合伙人。这其中，除了内部培养的老员工之外，2014年因收购UC而进入阿里的俞永福的入驻相当亮眼。

在阿里官方当时的介绍中，对于俞永福这样描述：

率领UCWeb，整合高德，领军阿里妈妈，在三大业务取得佳绩。

不看出身，单看业务。包括俞永福在内，近两年来新进合伙人所在的阿里云、蚂蚁金服、移动事业部以及村淘等板块，如今也都是阿里巴巴战略中相当重要的组成部分。

所以他们的入选，也从某种意义上反映了阿里未来所关注的重点趋势。

从年龄上看，70后占比超过了80%(如果是2004年之前加入的老员工，则年限相加总和接近60的貌似也不少了)。陆退休后，33名合伙人中有11名女性，占比达三分之一，这在国内大型企业中非常少见。另外，技术、金融财务人才占比也接近半数。

至于任职资格，除了需为阿里巴巴或密切关联公司工作五年以上之外，其他诸如“具备非常正直的人品、对公司发展有积极贡献，以及能传承公司文化或者愿为公司价值观竭尽全力”的条件都相对“主观”。

陆退休后，阿里合伙人中，创始人：内部培养：外部引进形成7：12：14的比例。不知下一任湖畔合伙人会是从内部培养还是从外部引进中诞生。按照既定程序，每年现有合伙人可向合伙人委员会(马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾和曾鸣组成)提名，当75%以上的合伙人通过时，就会诞生新的阿里合伙人。

　　 湖畔合伙人制，有啥不一样?

当年阿里本谋求在香港上市，但之后折返去了纳斯达克(新浪科技编辑注：原文为纳斯达克，实际应为纽交所)，而这背后的重要原因就是港交所并不接受阿里的“合伙人制度”。

传统法律意义上的普通合伙人，是指共同出资、共同管理企业，并对企业债务承担无限连带责任的人。

而“阿里合伙人”，虽然被要求必须持有公司一定的股份，但是在退休或符合条件时得退出，这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。

同时，阿里的合伙人身份不等同于公司董事，可以提名董事并有权分配奖金。不过，阿里巴巴合伙人只是拥有提名简单多数(50%以上)董事会成员候选人的专有权，董事最终的当选仍需股东会通过;合伙人拥有人事控制权，而非公司运营的直接管理权。

另外，根据2014年5月6日阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件，其对合伙人的奖金分配作了阐述。阿里巴巴集团每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。阿里巴巴在招股书中强调，该奖金是属于税前列支。这意味着这与一般性质的股东分红是有区别的，股东分配一般是从税后利润中予以分配。

但在港交所看来，持股比例不到10%的合伙人团队对于董事会的控制仍然触犯了香港股市“同股同权”的底线。

最后，阿里的合伙人不需要承担无限连带责任。合伙人之于阿里，更多是文化和精神层面的存在，就像马云说的：

有别于绝大部分现行的合伙人制度，我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。