那些年，奔向互联网和 IT 行业的运营商大佬

本文作者：李娜

作者微信号：lina-5752846

【摘要】近几年来，一大批运营商高管们放弃了”金饭碗”，奔向 互联网 和IT行业。从此他们江湖路远，各展前程。

 

 

9月12日，中国移动综合部副总经理、中国移动新闻中心发言人、中国移动新闻中心主任葛颀离职，将前往GSMA (亚洲移动通信博览会协会)任职。当天10:01分，他在朋友圈分享了一首张国荣的《千千阙歌》作为告别。

叔本华说：没有人生活在过去，也没有人生活在未来，现在是生命确实占有的唯一形态。

当年的通信运营商，以先锋之态，携手惊世之才，掀万顷之波。而近年来，曾捧着”金饭碗”的运营商高管，却把”离职潮”愈演愈烈。

他们去职的原因不一，前路也各有际遇，或向崎岖，或向光明。但无论如何，他们都用自己的决心，前赴后继地为更多运营商人引领出了一个新的未来。

正如鲁迅所说，世上本没有路，走的人多了，便有了路。

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对于运营商的离职潮现象，一位内部人士，给了我这个答案：能在一个可以流动的行业里工作，人之幸也。

另一位认同此观点的业内人士说：以前的运营商几乎没有人离职，因为他们不知道离开之后能去哪？能干什么？

可现在形势变了，因为运营商自身的发展和转型，已到了”沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的光景。

曾经传统的运营商，在相对封闭的领域里，更关注的是专业性较强的通信网络建设和维护，卧虎藏龙人才济济的运营商内部，受习惯性思维的影响被局限在牢笼里。

如今，在移动互联网时代，传统通信业面临来自互联网和IT企业更加激烈和直接的竞争，运营商工作的重心和管理思路，也更加开放化和市场化。

同样需要通信网络建设的互联网公司，也需要招揽大量的运营商人。于是，运营商开始受到人才流动的冲击。

自下而上的运营商人，因为看到了有人开启通往世界的另一扇大门，便相继用行动来表示”世界那么大，我想去看看”的决心。

众所周知，运营商的行业吸引力正在迅速减弱，三家运营商都面临利润增长的下滑、用户数负增长等不利局面，加上反腐、薪水降低、不合理的KPI考核制度等原因，使得运营商离职的等级越来越高，而其中的一批高管就走向了互联网和IT企业。

比如下面这些：

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2016年8月，中国移动战略部资深经理钟天华离职的消息，在坊间铺天盖地。

据阿里巴巴证实，钟天华已在8月29日入职，向阿里巴巴CEO逍遥子（张勇）汇报工作。

在此之前，今年54岁的钟天华，一直是在通信行业的风云人物之一，曾历任中国移动通信集团浙江有限公司党组书记、董事长、总经理，浙江省杭州市电信局副总工程师、副局长，浙江省电信技术支援中心主任、书记，浙江省邮电学校、省邮电职工大学校长等职位。

用运营商内部人士的话来说，他是有心、有力、有才之人，并为中国移动作出过巨大贡献，尤其是在TD-LTE发展过程中，起到了决定性的关键作用。但也曾因时运不济，命途多舛，在广东移动党组书记、董事长、总经理的任上，没能更进一步，而是于2015年8月被调回集团总部担任发展战略部资深经理。

时隔一年之后，钟天华终于下定决心，投身下海。

据业内人士判断，有着深厚运营商背景的钟天华，很有可能负责物联网、运营商渠道的手机、阿里虚拟运营商等业务。

事实上，这个夏天，阿里还更多的运营商高管抛出了橄榄枝。

比如库伟，一个低调的联通运营商高管。2016年8月底，坊间也传出他辞去联通华盛总经理职位的消息。

9月2日，原辽宁联通副总经理薛吉平将出任联通华盛总经理，这一消息也为库伟的离职得到了证实。

据业内人士透漏，与移动的钟天华一样，库伟将前往阿里任VP，具体分管领域不详。

钟天华与库伟的抉择，似乎折射出许多运营商人的命运，他们放弃了在国企体制内发展的积累，走向了更为广阔的舞台。

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除了如火如荼的互联网巨头，通信行业内的上市公司也吸引了不少运营商高管投身。

比如原中国电信市场部总经理刘平。

2016年7月15日，刘平在广州的”2016年天翼智能终端交易博览会”上的发言还余音未绝，7月18日，坊间便已传出他辞职的消息。

刘平离职的真正原因并未透露，但纵观近几年的电信圈，很多事情已不需要解释。

曾任中国电信香港公司新闻发言人、山东电信总经理、中国电信市场部总经理的刘平将出任上市公司深圳日海通讯技术股份有限公司董事长。日前，该公司也发出了董事会公告给予证实。

深圳日海通讯技术股份有限公司，成立于2004年，是一家从事专业开发、生产、销售通讯网络设备的高新技术企业，是国内最大的通信网络物理连接设备供应商。

不过据该公司刚公布的2016上半年业绩报告显示，营收10.72亿元，同比下降12.96%，净亏损3265万元，比去年同期亏损3026万元。

以目前的形势看，这家公司有如烫手山芋。邀请刘平的加入，更大程度上是寄希望刘平利用其运营商领域的丰富资源和人脉关系，帮助该公司改善业绩。

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刘平选择的这条路，早有成功范例。

在此之前，联通时科CEO翟一冰就于2013年宣布离职，加盟北京神州泰岳软件股份公司（300002），担任首席运营官。

今年53岁的翟一冰，具有深厚的电信运营商背景，在信产部、中国移动和联通都有任职经历。早在1999年下半年筹建中国移动通信集团公司期间，翟一冰就曾担任筹委会办公室主任一职。随后出任中国移动通信集团公司网络部副部长，负责中国移动的业务网建设、基础网建设、支撑网建设。

联通成立后，翟一冰于2001年12月离开中国移动，出任中国联合网络通信集团有限公司移动部副总经理，负责新业务开发工作，从事移动互联网产品开发、市场策划、规范制定。2007年4月，联通与韩国SK成立合资公司联通时科信息技术有限公司后，翟一冰被委任为公司首席执行官。

其后，联通时科曾有大量增值业务创新，并在很长时间内，联通时科一直是联通旗下，业绩表现最好，最稳定的子公司之一。

翟一冰目前任职的北京神州泰岳软件股份有限公司成立于2001年，是国内首批创业板上市公司，专注于IT运维管理领域。目前净资产规模近50亿元，业务布局四大核心板块：ICT领域运营管理软件研发和服务、手机游戏、物联网技术应用、创新孵化。

在此之前，神州泰岳上度因为依靠中国移动的飞信业务迅速发展，但也因为过于依靠飞信，而被投资人质疑风险过高。而翟一冰加入之时，正是神州泰岳调整业务结构，多元化发展的关键时期。

自彼时至今，翟一冰一直低调不现身于人前，但据业内人士透露，他在神州泰岳融入顺利，业绩颇受认可。而且，2016上半年报告更显示，神州泰岳中报业绩同比增长123%。所以，翟一冰可谓是离开运营商后，转型最成功的高管之一。

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另一位受到关注的运营商高管，是前中国移动市场部总经理高念书。

早在去年8月，高念书要离职的消息，就已经传遍，传言他将出任亚马逊高管。因为当时广东移动总经理钟天华被免职，传高念书将接任该职位，但遭到本人拒绝。

2016年7月，高念书正式离职，出任亚信软件CEO，同时被任命为亚信集团战略执行委员会成员、亚信软件管理团队主任。

此前，高念书曾历任中国移动通信集团公司市场经营部总经理、中国移动通信集团公司数据部总经理，北京移动通信有限责任公司总经理助理、计费业务中心总经理以及市场经营部副总经理等职。

在此之前，无论是工作能力，管理能力还是个人作风，高念书都有不俗表现。一个让很多内部人士颇为叹服的事实是，在绵延数年的运营商反腐内暴中，中国移动的数据部和市场部都一度成为被 有关部门清查的”重灾区”，无论他的上司、同僚还是下级，都有不少人因贪腐落马，高念书则是在平平淡淡不起眼之中，从容迎风破浪至今。

他目前就职的亚信科技旗下设有亚信软件、亚信数据、亚信安全、亚信在线和亚信国际5大公司与业务单元，是国内最大的通信行业IT解决方案和服务提供商。于2000年成为第一家在美国上市的中国高科技企业，其核心业务与电信运营商关系紧密，主要为其提供业务支撑系统的技术和解决方案。

就职亚信软件后，高念书将有何新的成绩，值得期待。

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在很长一段时间里，曾任中国联通市场部副总经理，联通终端管理中心副总经理、浙江联通总经理的于英涛，一直是一位饱受争议的人物，有人认为他是不可多得的人才，也有人存有异议。

但无论褒贬，他以联通华盛主导合约机运营，组建通信史上第一家运营商手机公司，推动双网双待手机和千元智能机发展，大力扶持还是初创公司的小米，主政浙江联通时推出了”随意打”业务等举措，都曾为业内带来深远影响。

如今，于英涛已经告别了奋战多年的电信圈。2015年7月，出任紫光集团全球执行副总裁。今年5月，出任新华三总裁兼执行官。

他离职运营商的原因今年，紫光集团董事长赵伟国在新华三集团成立发布会上，讲述了选择于英涛作为新华三掌舵手的原因：

第一，于英涛在电信运营商领域及新IT的行业应用方面有广泛的经验。

第二，他自身的领导力和沟通协调力，认为他能够领导新华三走向更好的发展。

第三，新华三由华三通信和紫光华山组成的，由一个与原来没有业务交集的高手来领导新的平台，有助于保持公平性和两个业务之间的融合性。

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2015年初，原中国移动市场部副总经理徐刚离职。目前，他已出任百奥家庭互动首席执行官、执行董事。

在2014MAE的MVNO峰会上，徐刚曾表示，根据全球虚拟运营市场发展规律，虚拟运营商在开展业务前五年内将有70%的虚拟运营商死亡。

这不仅是徐刚的预言，也是他为自己的出路明确了方向，最终没有选择虚拟运营商。

据百奥家庭互动官网显示，百奥家庭互动是一家儿童互联网市场，专注儿童互联网产品的研发与运营。徐刚确实在2015年的3月、11月分别担任该公司首席执行官和执行董事。官网中还提及，因为徐刚在中国移动的工作经验，百奥家庭互动董事会认为他是理想人选。

不过，他在新领域的发展，还将面临大挑战。据该公司近期财报显示，百奥家庭互动市值下跌26.3%，中期营业额亏损544.8万人民币。

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在这场浩荡的离职大潮中，我们还不会遗忘一位极具影响力的大人物：李刚。

过去10多年，从主政中移动最重要的广东省公司，到跳槽联通担任主管市场的实权副总裁，李刚一直是中国通信行业的风云人物。

广东移动时期，他创造”一天收入超过一个亿”的销售奇迹；北京移动时期，他三板斧扰乱京城市场；中国联通时期，他打造3G强势品牌，领跑3G业务发展。这都是他过去的显赫履历。

也许因为运营商的成长空间有限，2014年6月底，李刚从中国联通正式离职。同年底出任了先锋集团副总裁，同时兼任旗下中国信贷非执行董事。

在此之前，曾有坊间传闻，李刚有可能离职，并执掌某虚拟运营商，甚至有多位与李刚关系亲密的运营商中层员工已经进入该虚拟运营商就职。但李刚最终却投入了中国信贷怀抱。

据资料显示，先锋集团始创于2003年，主要通过弘达资本（金融服务）、网信集团（互联网服务）和先锋投资（产业基金）三个子集团来开展业务，在A股、港股和新三板均有上市公司。网信集团旗下的中国信贷控股有限公司，更是在香港上市的第一家以提供综合性一站式融资服务为主业的中国非银行金融服务机构。

中国信贷曾表示，李刚的加入将为公司注入电信行业的专业知识，延伸及拓展公司在互联网金融领域的业务能力，期待他在公司长远发展中扮演重要角色。

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以上，只是过去这些年来，走出运营商，奔向互联网和IT行业的众多高管的缩影。

随着时间的流逝，还有相当一部分高管因告别了运营商人的身份，渐渐的消失在我们的视野里。

正如那位业内人士所述，人才流动对于企业来说是幸事，也是现代企业的正常现象。希望每位离开的运营商人最终都能找到属于自己的理想，选择终有不同，但梦不会落空。

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