Uber CEO 卡兰尼克被无限期休假 公司管理文化面临大调整

记者/赵晋杰

据路透社6月14日报道，本周二举行的员工大会上，UberCEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)发布内部邮件称，自己将休假一段时间，公司也将进行一系列政策和文化调整。

在邮件中，卡兰尼克对自己的休假理由是，要缅怀刚过世的母亲和提高自己的领导能力，同时领导团队会负责公司日常运营，在必要时卡兰尼克将参与最具战略性的决策。

不过卡兰尼克并未在邮件中透露休假结束时间，何时重返公司也成了待定。

在卡兰尼克休假之前， Uber 刚刚解雇了公司高级业务副总裁埃米尔·米歇尔（Emil Michael）。外加持续发酵的性骚扰丑闻调查，以及与谷歌无人驾驶汽车Waymo之间的专利诉讼，Uber是到了该做出改变的时候。

为此，Uber特意邀请美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)旗下律师事务所Covington & Burling对公司进行调查。在上周日举行的会议上，包括卡兰尼克在内的具有投票权的七位Uber董事会成员，对Covington & Burling提出的政策和文化建议进行了表决。

Covington & Burling提出了47项调查建议，包括Uber需要更改原有的文化价值观，减少工作活动中的酒精使用，且禁止员工与顶头上司之间的亲密关系等等。对于拥有超过1.4万名员工的初创巨头，Covington & Burling还建议Uber当前急需一位“二号”人物，顶替卡兰尼克来管理和决策内部事务。

事实上，Uber已经在着手填补高管职务空缺。在过去的一周中，哈佛商学院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）和苹果前高管博佐马·约翰（Bozoma Saint John）加盟了Uber。前者担任Uber的战略和领导力高级副总裁，后者则将出任首席品牌官。

另有消息称，阿里巴巴董事龚万仁将会加入Uber董事会，出任公司独立董事。公开资料显示，龚万仁曾担任沃尔玛全球电商执行副总裁，目前在雀巢担任亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的负责人，还是阿里巴巴董事会成员，以及审计委员会成员，具备相当丰富的员工管理经验。

Uber董事会早已在讨论让卡兰尼克离开公司的具体时间，目前显然正在执行。下一步，在卡兰尼克重返公司时，董事会将剥夺CEO的部分职权，将之交付给新任命的二号人物COO并且让其接受更严格的监督。

卡兰尼克在邮件中对未来表示，“无论我们得到了什么，我们是如何得到的，最终的责任都停留在我的肩膀上。为了Uber 2.0能够取得成功，没有什么比奉献我的时间来建立领导团队更为重要。但是如果要打造Uber 2.0，我也需要成为特拉维斯2.0，成为这家公司所需和值得你们信任的领导人。”

Uber董事阿里安娜·赫芬顿(Covington & Burling)曾在3月份表示，卡兰尼克需要改变他的领导风格，从一个“好斗的创业者”变得更像“一家全球主要公司的领导者”。

显然，这次变革将成为Uber的一个关键时刻，该公司目前在全球由风投支持的私营公司中估值最高，接近700亿美元，但是尚未实现盈利。