对标Recruit，斗米品牌升级背后的逻辑是什么？

不久前，德云社相声演员岳云鹏发微博称：“但凡有一点办法不会这样”，配图是自己辅导女儿作业时崩溃照片，并希望招聘专人来辅导。随后， 斗米 @岳云鹏回复称：“包在我身上，明天家教就上岗。”并送上合适简历，整个流程用时不到24小时。

随着技术的发展，互联网被广泛应用于各个领域，以互联网为基础的网络招聘模式也越来越受到企业的青睐，网上招聘、网上求职也越来越日常。

国内 互联网招聘 探索始于20世纪90年代，在2010年之后随着互联网的普及，网络招聘进入成长期，近几年由于行业竞争加剧，企业开始追求高质、精准，互联网招聘也开始进入成熟期。艾媒咨询数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

4月26日，斗米在京召开品牌升级发布会，提出品牌新定位，会后， 斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇 接受了亿欧等多家媒体采访，讲述了本次品牌升级背后的逻辑。

▌ 品牌再升级，斗米“嗖的一下”到底有多快？

会上，斗米宣布品牌升级，定位为 “高效的一站式招聘服务平台” 。赵世勇认为，斗米此次品牌升级的的重点就是 强调入职速度和效率 。

发布会现场播放的斗米品牌视频广告中，代言人岳云鹏被一群年轻人穷追不舍，原因就在于他拥有的斗米APP。小岳岳拿出手机斗米一下，年轻人瞬间摇身变成活跃在各行各业中的职业者，随后的全新slogan也随之登场：“斗米一下，马上入职，嗖的一下就上班”。

据悉，升级后的斗米，在速度上能做到秒级推荐职位，在24小时之内入职上岗，打造成从职位推荐到顾问服务再到后续跟进的一站式服务，并通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全。

赵世勇还在现场演示了斗米的新功能“求职顾问AI助手”和“斗米方便面”。

例如，C端用户可以直接利用“斗米方便面”预约面试，自由选择面试的时间和地点，之后通过扫描二维码获得包括地理位置、路线图、联系人等面试指引，减少了跟HR打电话等中间环节，从而提升效率。而企业端客户，可以通过斗米“线上大流量+线下服务团队”模式，从报名、面试、到岗，再到考勤、发工资、保险等，为企业提供一站式服务。

不过，强调“快”肯定离不开技术支撑。在采访时，赵世勇表示，斗米的研发投入力度是在行业内排行前列。

▌ 对标日本 Recruit ，斗米走“线上流量+线下服务”模式

采访时，赵世勇表示，“斗米对标的是日本的Recruit。”

Recruit是日本人力资源服务巨头，世界排名第三。成立时是做招聘起家，现在一半以上的生意跟人力资源相关。根据财报，2017财年Recruit营收约162亿美元，对比国内BAT，百度约850亿元，阿里1582亿元，腾讯是2377亿元，可以说，Recruit与阿里巴巴处于同一量级。

Recruit最大的特点是“左手抓线上，右手抓线下”，它既是日本最大的在线招聘网站，又是日本最大的线下服务公司。据赵世勇介绍，对标Recruit的斗米从成立起就坚持走“线上流量+线下服务”模式。

“线上+线下模式有很多优势，首先是能提供给B端客户、C端用户更好地服务；其次是帮助斗米积累更多数据， 人工智能 技术不是算法决胜，而是数据决胜，有数据才能通过AI提供更好服务，线上+线下的闭环服务模式，能积累很多数据，而且数据量远比发布简历和职位信息丰富，它有很多过程数据，这也会帮助C和B匹配效率的提升。”

线上招聘模式多提供招聘信息，但是只提供线上信息匹配的服务是有限的，求职者和用工方除了信息匹配，在面试时间、地点等其他环节也会耗费很大经历。

以喜茶为例 ，传统的线上招聘模式是，HR付费购买招聘网站上的简历，发给各个店长，店长再去跟进邀约面试等工作，不仅浪费大量精力，招聘时间线也会拉长。在跟斗米合作后，斗米在线上 招聘平台 数据库中筛选出合适人员，然后由分派在各地的线下服务人员把求职者带去喜茶店铺进行面试，极大的提高了招聘效率，并保证了招聘效果。 据了解，斗米目前为喜茶17个城市门店提供人力招聘和管理的服务，同时在岗人数达580人。

此外，当企业希望人员管理更灵活时，会考虑把考勤、工资等工作委托给一家公司来做，斗米还开发了 SaaS ，用户从报名到面试、到岗，上岗之后的考勤、发工资、保险等，都能提供一站式服务。

▌ 未来，专业化、细分化服务的互联网招聘平台或更受欢迎

“为什么大家会反映现在招聘的效果不如前几年好？是因为中国的人口红利消失，流量越来越贵，招聘企业为了生存或者进一步发展，通过改善产品或者直接提升价格等方式抬价，导致招聘方成本提升。事实上，提升效率才是行之有效的解决方式。”

产品、技术、服务，如何才能真正帮助企业减少成本，提升招聘效率？

亿欧认为， 互联网作为一个快速发展迭代的行业，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化，各互联网招聘平台也将朝向专业化、精细化发展。

例如，据赵世勇透露， 斗米重点放在 服务业 ，截止2018年年末，斗米平台用户量超7600万，业务覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业。市场需求专业化、精细化的行业发展趋势，这些因素也是 斗米品牌升级 背后的逻辑。

2015年，斗米的品牌名称还是“斗米兼职”，2018年，品牌升级为“斗米”，业务范畴从兼职领域拓宽至综合招聘领域。时隔一年， 斗米本次品牌再次大规模升级，是从战略到定位，从产品到服务，释放出“重服务”的信号。区别于其他互联网招聘平台，斗米正在利用其线下服务能力形成差异化优势，发力招聘行业。

招聘矛盾在于，企业需要在有限的成本下找到匹配的人才，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位，供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、精细的服务。目前国内主流的互联网招聘平台，大多是走多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来，立足于专业化、细分化服务的招聘平台或许更受欢迎。

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产业互联网如同大基站，在“新政策，新技术，新理念”三新战略的倡导下滋养更多新兴项目落地应用，在传统行业、互联网行业的转型之路上扮演了助推器角色，正值亿欧2019全球新经济年会期间，特此设立产业互联网峰会，力求从全球视角解析IT服务智能发展，邀请国内外一线企业分享行业发展历程及未来趋势。

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