对话科技与创投界的杰出女性，“她力量”已能顶起半边天

女性力量在社会中越来越凸显，行业各界也对此有诸多关注和讨论。10月20日，中国第六届女性领导力论坛在中欧国际工商学院上海校园石化报告厅举办。本次论坛由中欧国际工商学院和威诚资本联合主办，聚焦科技、创业、投资界的女性议题，亿欧受邀参加，关于女性领导力、投资、工作与生活等话题展开讨论，以下是精彩观点整理，由亿欧整理编辑，供行业人士参考阅读。

投资篇： 女性创业 要善于发挥自有优势

Q：有一项调查：作为同样的一个展示过程，作为同样的一堆投资人，你最有可能投谁？四个什么样的样本呢？一类是颜值高的男性，一类是颜值低的男性，一类是颜值高的女性，一类是颜值低的女性，大家觉得同样的项目，其他所有的变量都控制，谁最有可能拿到投资？颜值高的女性是错的，这个是非常严格的研究， 结论是排第一位的是颜值高的男性，第二是颜值低的女性，第三第四不重要.

男性和女性之间还是会存在差异 ，中国投资界有很多，我们不需要有这种政治正确性的约束，听听四位的看法， 当你对女性创业者判断的时候你是基于什么样的逻辑投资，什么样的女性创业者你可能觉得会考虑？

启明创投合伙人吴静 ：这个问题在不同的场合被问到过，因为我在美国生活很久，政治正确我只有在中国听到过，在中国有非常公开的在投资圈里面就是有非常公开的说法就是我不投女性创业。 我认为第一个，有人不投竞争就少一些了，我们可以投。第二个，我说一下我真切的感受就是男性跟女性确实是有差异，在创投领域，其实有一些共性就是男性跟女性在性格特点、成长环境和从下到达被教育什么是正确的，什么对你是最好的选择上面是会有一些差异的，可能会导致有一些性格特点和思维方式不同，可能男性在某些领域会有一些优势。

但是从投资人的角度怎么看待女性创业者？ 我觉得一定要针对这个人本身所体现出来的特质、特点，她所从事的创业方向和她本身的经验背景和她自己的思维习惯、成长环境、做事方法是吻合的，我不会考虑男性、女性的性别 。

复星董事总经理乔继英 ：关于颜值，因为整个社会就是这样的，这两年很多的女性不仅说善于做工作、事业，她也会说想把我自己的美好一面，才华各个方面展示出来，这个不光是在投资圈，影视圈也有变化，这个与时代相关。

创新工场合伙人郎春晖 ：女性在两个领域是非常有优势的，那就是有同理心和懂人性，我们投项目，我不太看男性女性， 一定看你之前从事的事情跟你现在从事的产业是否有连贯性 ，不能说以前在医疗行业是大牛，突然说要进军娱乐业，之前所有的经验都将清零。另外我特别喜欢什么样的创业者？ 我喜欢士别三日刮目相待这样的的创业者 。

Wisemont Capital创始合伙人李峻 ： 未来创新创业来讲几个大的趋势，一个是 消费升级 ，还有文化创意都是从本身的衣食住行的需求发生的，还有一个就是科技转型。 从这几个大的方向来看，我觉得女性占有非常强的优势，现在基本上互联网时代60%以上的使用者可能是女性，包括社交、消费，从第一角度来讲，女性在衣食住行，还有在互联网社交时代的话，可能对这个本身的需求感性可以从自身来出发，我觉得可能比男性会考虑这个事情更实在一些。

另外从同理心各方面整合资源， 从投资者的角度来讲我非常同意我们看项目并不是看他是男生女生，但是我们会看这个团队，或者这个创始人第一是不是能坚持下去，第二他是不是有整合资源的能力，这都是非常强的，女性比较容易和别人沟通的长处，还有和团队的凝聚力，我觉得有非常强的优势。

Q：在投资的领域过去的十年和之前的几十年确实是非常不一样，VC是在硅谷发展壮大， 硅谷曾经的投资圈有一个经典的结论：如果是个投资人一般来说有四个共性的标签，第一个标签白人，第二个标签男性，第三个标签西方人，第四个标签中年人，90%以上的投资人跟这个标签是吻合的 ，这批人的品味、生活背景、经历某种意义上决定了他们会看什么样的项目，投什么样的项目，甚至由于这样的影响力会渗透到别的地区，会渗透到别的市场.

但是在过去十年我们可以看到非常多的新型的投资机构，包括新型的投资模式从边缘开始切入，现在正在对这种主流的标签冲击，整个VC界发生巨大的变化，整个流动在加速， 对现在准备进入这个领域的女性投资人，她们需要做什么样的准备，尤其是在怎么样平衡这种所谓的理性思维和感性思维，因为女性天然的是有感性思维，怎么样平衡理性思维和感性思维，你们有一些什么看法和方法？

Wisemont Capital创始合伙人李峻 ：我认为一个人本身对自己的要求就会引导到发展到何种方向。女性在这方面很有优势，她们很勤劳，有巨大的团队在后面支持，人的成功是被自身20%的优势带动的，在这个过程中作为女性有性格上的优势，从自己本身的出发有哪些资源可以调动，有哪些东西是长项可以抓住的，这个地方就可以制定下面的策略了。

复星董事总经理乔继 英：第一个的话我觉得大家如果想从事投资行业，因为现在投资越来越专业和细分， 我觉得一定要选一个自己又喜欢又擅长的领域，因为现在确实整个市场竞争蛮激烈的，当然机会也很多，一定要选一个这个领域我是有一定特长的，不管你是不是这个专业出身 。其次， 带你的合伙人一定要最好有经验 ，什么叫有经验呢？最好投资圈做过好几年的，有过完整退出的项目。跟他在一起你的弯路会少走一些，进步会快一些。最后突破心理障碍，勇于尝试。

启明创投合伙人吴静 ：进入投资这一个行业，你要认真考虑一下你的经验背景、性格、风险偏好适不适合这个领域，不管从消费服务，你恰好在那些领域自己有兴趣的话，可以在这个领域多做专注，在今天的市场环境下一定要找到专注的方向进行首先的突破，所以这是第一点；其次 发挥女性的优势 ，例如女性的直觉和细腻可以帮助考察所投公司用人方面的不足或者给出合适建议。

生活篇：工作与生活的平衡是对性格的磨炼

斗米兼职联合创始人邓亮 ：我来创业整体上是顺势而为，现在我们联创只有我一个女性，更多是互补，目前是这样的选择。至于刚刚说会赚钱，我绝对不是会赚钱的人，我会帮助男性的老板和合作伙伴一起把公司做成会赚钱的公司，这是我的使命。

阿莫比信息科技（上海）有限公司创始人杜海燕 ：我当年第一次选择创业是逃避的心理，我每天8点半打卡，我是非常懒的人，每天起的总是那么差几分钟，每天都扣工资，我就想自己不上班，就不用每天打卡，就是非常简单的想法就创业了，我就把公司开了张之后有了员工，我发现我没有任何收入来源，这是非常恐怕的状态，以前是有收入的，当你创业的时候你发现你没有任何收入来源，你所有的问题都必须自己解决，这个时候花了三个月的时间调整了整个的心理状态，这个奠定了以后创业过程当中心理非常煎熬的过程.

但是支撑了我后面所有的困难，因为那个时候知道你必须自己独立的面对所有的问题，不会有人帮助你， 女性创业的时候你要做好应对困难解决问题的状态，这样的话才能坚持下去。

上上签电子签约创始人兼CEO万敏 ：刚才谈到了女性的竞合能力，包括管理风格可能偏柔和，我觉得柔和其实只是一个风格，我一直觉得人和人在本质上自然属性是一样的，无非男性和女性和社会属性，社会赋予它的含义是有所不同，个体的差异是远远大于性别的差异，创业但凡你是创始人面临的挑战和困难是一样的多。

中欧国际工商学院，米其林领导力和人力资源管理教习教授李秀娟教授 ：我5年里面生了三个儿子，在那5年里面必须要慢下来，但是在他们的阶段我放慢以后，我也有积累，为什么？你还是不断地学习，但是当孩子慢慢长大的时候，事实上后面就会厚积薄发，我听到很多成功的女性她们的职业生涯就是这样子的，所以我们不要急着在刚开始的时候，你要你的孩子在前面的基础没有打好的时候，你在后面冲，他给你更大的问题，孩子小的时候没有带好，十几岁的就看到他来报复你了，你不给我时间，我就制造各种各样的问题给你，所有的叛逆很揪心在那个时候，所以让他的基础打好，事实上让你在后面冲的时候更没有后顾之忧。

创新工场合伙人郎春晖 ：我在外是很低调的，我在创新工场是很强势的，永远我是那个坏蛋，在讨论会上，我永远是否别人案子否定最多的那一个，男生相互之间否定，很容易记仇，女生上去说他很难听的话，当时有可能脸挂不住，过会儿就忘了，男生被女生批就批了，但是男生被男生批是记仇的，我在创新工场扮演的角色是特别强势的坏人。女性投资人有很多的优势，但是你怎么用好这个优势你要思考。

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研究报告分享

10月12日，亿欧智库，联合阿里研究院、微链共同出品 《AI商业化“二次革命”的产业落地——2017中国AI投资市场研究报告》 。报告从三大产业链层次和18个重点行业，到投资机构市场布局和巨头企业投资战略，报告深入探索AI各投资领域的变化趋势，总结AI投资市场主要“玩家”投资规律。

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