独家丨揭秘裁员风波背后的秘密，创始人出走的拉勾还能否走到IPO？

8月28日，有媒体爆料称拉勾大批裁员，离职人数在200左右，创始人马德龙已于2018年年中离职创业。 对此亿欧向接近拉勾的人士了解到，此次裁员不实，并且关于马德龙离职创业也存在一定误读 。

据知情人士向亿欧透露， 此次离职为员工主动离职，拉勾并未主动裁员，裁员数量也并非200，其中部分销售被竞争对手“挖角”，大规模裁员并非事实 。对于创始人马德龙的去留，拉勾联合创始、CMO鲍艾乐向B2B圈回应称， 马德龙早在1年前就已离职，7月份做了工商变更，目前仍是拉勾的股东、董事，同时拉勾对马德龙创业的区块链公司“Nineseals”也表达了支持态度 。

据亿欧了解到，最先爆料的媒体展示的图片确实是马德龙朋友圈的图片，图片上身着“Nineseals”logo文化衫的确实有几位是拉勾老员工，这家区块链公司在7月份宣布获得真格基金1000万元融资，而真格基金徐小平也曾是拉勾网天使投资人。

知情人士告诉亿欧，实际情况是马德龙邀请了一批老友到新公司启动会上庆祝，邀请大家身穿文化衫拍了一张照片发朋友圈，朋友圈并未过多解释而间接形成了误读，此次传闻提到的前设计中心总监Kim也并未加入“Nineseals”，而是去到了今日头条。

（图片左数第四位即前拉勾设计中心总监Kim，目前就职于今日头条）

关于此次员工离职，知情人士也透露，前程无忧投资拉勾后，拉勾在互联网招聘市场并未完全站稳脚跟，竞争对手多有挖角行为，脉脉已经挖走一批拉勾销售。互联网招聘是招聘市场中商业空间最大的市场，商业逻辑清晰，企业付费意愿高，此类品牌成长路径多是： 市场内小的招聘平台早期通过产品获取人心，等到成为大品牌后通过广告投入保持流量稳定 。成立5年多的拉勾在流量端略显疲态，竞争对手林立对拉勾在招聘业务的展开形成了压力，销售的主动离职亦或是形成误读的诱因。

拉勾成立于2013年，其中创始人马德龙出身腾讯产品经理，另一位创始人许单单素有“中国互联网第一分析师”的名头，2015年正处“双创”火热阶段，马德龙在半年内被李克强总理二次接见，曾一度在创投圈走红。拉勾在融资历程上也相当顺畅，5年内完成多轮融资，一度成为中国互联网垂直招聘的代表平台，从2013年到2017年9月，拉勾相继完成多轮融资：

值得一提的是， D轮融资完成时马德龙对外职位仍是拉勾CEO ，许单单对外则是董事长，针对D轮融资许单单对外表示，占股60%“这是我们有意而为之”，其中“前程无忧此前并没有打算投那么多，在我们的建议下，他们才做了这个决定。”D轮融资许单单在内部信提到，拉勾将于2019年独立上市。

一般来说，创始团队丧失控股地位，意味着对公司把控力度下降，前程无忧入股拉勾后，对拉勾却给予了极大管理宽容度，高管对外采访中曾表示不会对拉勾管理团队“换血”，知情人士告诉亿欧，这一承诺确实存在，但谁也无法保证，在获得拉勾更大话语权后是否会改变此前决定。

根据天眼查信息显示，北京拉勾网络技术有限公司股权架构中，马德龙目前仍持有拉勾18.75%的股份，许单单持有拉勾7.2%的股份，2017年11月，马德龙由执行董事变更为董事，目前拉勾核心管理团队相对稳定。事实上过去也曾出现过拉勾高层离职，其中大多都再次创业，与拉勾联系度很少，私下也极少再与拉勾在职高管过多联系，这一次少有的得到了拉勾的支持。

D轮融资完成后，拉勾宣布了最新的发展战略，其宣布将贯彻 “垂直招聘+HR SaaS+职业教育” 战略路线，包括2016年发布的企业服务“拉勾云人事”和2017年拉勾四周年之际发布的职业教育业务“Offer工场”，前程无忧也承诺，融资完成后拉勾云人事和Offer工场也将得到前程无忧客户资源支持。

实际上， 亿欧此前曾报道过的拉勾云人事 或有影响，这是拉勾创始人马德龙在2015年批准立项的产品，知情人士透露： 目前核心开发工作已经停止，运营团队仅在维系此前老客户，此前负责拉勾云人事的主要负责人之一也已离职，原先负责领导产品开发的Cobra（张贵彬）也不再负责拉勾云人事工作 。

拉勾的员工则告诉亿欧，目前Cobra仍在负责拉勾云人事产品开发工作，但更新会很慢。最新的产品功能显示8月22日完成了一次版本号为2.9.18的产品更新，而针对产品负责人Cobra是否还在领导拉勾云产品团队，在发稿前未正面给予回应。

针对马德龙离职，知情人士也告诉亿欧，马德龙与许单单在业务上其实配合绝佳，马德龙管理能力好，对内承担大部分核心人员的招募，业务管理也更得心应手，许单单战略思维高，事情看得更远，二者配合度高，早期拉勾业务快速增长是二人配合绝佳的直接展现。而今马德龙最终选择离职创业，个中原因已经很难解读。

艾瑞数据统计显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模27.1亿元，前程无忧和智联招聘一共占据了60%的市场份额， 看似互联网招聘市场不大，实际由于互联网招聘流量属性强，用户粘性高，在垂直招聘上互联网招聘相对传统招聘更具优势 ， 一直是招聘市场的香饽饽 。“企业需要简历，平台通过好的产品与口碑获取简历然后商业变现”一直是互联网招聘平台惯用的商业模式。

基于强商业需求，各类平台都在抢食互联网招聘蛋糕。刚刚完成D轮融资的脉脉对标的就是Linkedin，并力图超越Linkedin，招聘业务已是蓄势待发；BOSS直聘也开始在公众面前投放大量病毒式广告，获取品牌流量；而前程无忧、智联招聘、58招聘等互联网招聘公司，亦不会放弃招聘这块肥肉。早在2016年，拉勾就曾与BOSS直聘在招聘市场进行过公关对垒，双方就黑客攻击、刷量在品牌公关上进行了强烈争执，最终由许单单一封致歉信暂告一段落。

猎聘网创始人戴科彬在上市时曾向亿欧表示，互联网垂直招聘市场不过140亿元，中高端人才招聘市场2017年为967亿元，后者机会更大。但目前来看，互联网招聘伴随拉勾这次风波，后续仍然难以平静。

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2018年10月18-19日，亿欧将在深圳举办 “引擎·引领” 2018大湾区国际科创峰会（BATi） ，集合智能制造、智能产品、智慧城市、智慧安防、智慧交通等一众热点问题展开探讨，分析科技创新未来趋势，盘点技术革命下的发展契机。

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