辈出科技获数千万元A轮融资，“AI+招聘”的路究竟还有多长？

亿欧4月22日现场消息，人力资源服务商 辈出科技 完成数千万元A轮融资，由 华睿资本 和 九元资产 领投。

辈出科技隶属于杭州辈出科技有限公司，成立于2016年4月，主要面向服务B端HR群体、C端求职者用户，提供包括辈出诚聘、辈出闪聘和辈出HR学堂在内的综合业务，并推出移动招聘、雇主品牌、人才管家、简历推荐等产品，力求通过 人工智能 技术提供精准人才推荐和招聘服务。

本次发布会创始人应叶琦也公布了与摸象 大数据 一同合作的职场AI“辈出青牛”计划，并表示，通过人工智能和大数据，解决招聘领域数据过载，效率低下和简历维度单一等问题，逐步实现精准的人岗匹配，进而连接职场，为每一家企业和每一个求职个体，提供“保时、保质、保效”的服务。

“保障”在于有可预见的服务结果

大数据和人工智能作用于各个领域，“AI+招聘”的服务目的在于提供更加匹配和可预见结果，对于HR和求职者来说可以减少“误差”和“行为失误率”。目前国内的人力资源服务商们通过分析个人简历数据和行为数据，为企业用户、猎头、行业市场提供分析依据，通过观察，目前与大数据、人工智能的结合主要有几种方式：

1）测评。智联招聘有智联测评，前程无忧也为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及体验式培训，帮助企业员工迅速提高职业水平、加强专业知识和综合素质，同时进行人才测评工具及服务，帮助企业在招聘选拔、人才评估及发展、素质模型建立方面提供完整的解决方案。

2）基于机器系统学习的智能人才推荐。亿欧此外采访过e成科技，其主要业务模式是通过机器学习系统对关键字进行语义识别，可以将海量简历中最符合职位需求的候选人简历推荐给企业HR。HR用户也可以在e成平台上通过模糊的关键字组合（比如输入：iOS开发、网易、北京3年）实现全网简历搜索和最大精准程度的招聘需求匹配。

服务商的责任在于把技术和数据落地，作用于每个企业当中。对此辈出科技CEO刘文敏表示，公司通过提供面试直约、后续跟踪直约、双选会和微专场服务、线上委托、线下跟踪的到面保和入职保等服务，力求把推荐和对接通道快速建立起来。

人工智能和大数据这些字眼已经不再陌生，作为 企业服务 商，如何利用技术把数据“盘活”，有效服务于企业这一直是行业探索的难题，期待更多行业发展的可能性。

本文作者王玙珺，亿欧专栏作者；微信：Becky-WYJ（添加时请注明“姓名-公司-职务”方便备注）；转载请注明作者姓名和“来源：亿欧”；文章内容系作者个人观点，不代表亿欧对观点赞同或支持。

注：文章中所涉投融资额度来源于企业或相关机构或公开资料，亿欧已经尽量核实，不对融资额度做品牌背书；欢迎各方监督核实，如融资额度不实，欢迎向亿欧举报。