九安医疗打起转型“持久战”，这回似要裁员

亿欧大健康1月22日消息， 九安医疗 发布《关于公司结构调整的议案》的公告，公告中称，为适应公司发展“进入 移动医疗 和健康大数据领域”的战略，将对公司内部结构进行调整及优化，同时重新对部门人员架构进行设计及分工。

为转型再借力，或将裁员调整

据九安医疗发布的公告称，为适应公司发展战略，集中力量深入攻坚更有活力和前景的领域，提升公司运营效率、降低运营成本，公司拟对公司内部结构进行调整及优化，同时重新对部门人员架构进行设计及分工，力求在岗人员的工作量饱和，严格定员从紧。董事会授权公司经营管理层评估目前公司各部门业务、人员情况，确定具体各个部门的调整、优化方案。

该议案提到了三点具体措施：

1、对公司目前发展战略的重点项目和部门，予以保留和支持，同时最大限度降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度；

2、经过评估，对于以新法人主体独立运营，能够提高经济效益、发挥作用的部门，可以对原部门人员进行拆分，将拆分的人员并入其他部门或整合成立新公司；

3、对公司发展战略贡献不足或不能产生经济效益的项目和部门，予以部门或岗位、人员的裁撤，按照法律规定支付经济补偿方式解除合同。

在其进军移动医疗的转型构想中，是要以可穿戴设备及智能硬件作为入口进入移动医疗和健康大数据领域，围绕用户健康搭建“智能硬件+移动应用+云服务”生态系统。但此次开始对公司内部业务部门进行调整，似乎比此前的任何一次动作都要更为坚定。

实际上，为了实现这一战略，九安医疗早在2016年年报里就提到这一表述。2017年2月，九安医疗更是参设2200万美元的产业基金，围绕移动医疗开展面向海外的投资、并购和整合相关业务。

当然，九安医疗的努力还不止于此。2018年12月，九安医疗宣布作价1.07亿元转让参股公司华来科技的股权，但在2018年，华来科技实现盈利超过900万元，半年度营业收入近1.2亿元。

主营业务持续疲软，九安医疗何时能打赢“转型战”？

早在2011年，九安医疗就已放话转型移动医疗，首度尝试是从与小米携手，推出移动互联健康管理产品iHealth开始。8年过去，这位战场老兵显然仍未走出“阵痛”。

在此次战略调整上，九安医疗也提到了小米这位好伙伴。公告中称：在B2C业务方面，其凭借与小米公司的战略合作中对 新零售 概念的深度理解，通过在小米渠道推出高性价比产品、开设小米授权店的方式， 探索新零售领域，为公司B2C业务模式奠定基础。

但与小米加强绑定，真的能帮助九安医疗攻坚克难吗？

据九安医疗最新公布的2018第三季度报告数据，公司报告期内毛利率28.58%，去年同期为31.43%，主营获利能力有较大削弱，同时，营业利润增长率（8.56%）相比去年同期的12.22%，也有所收窄。

从其主打产品iHealth近几年毛利率表现来看，总体也持续走低。

值得注意的是，同日，九安医疗还发布公告称，为提高闲置资金的使用效率，增加公司资金收益，同意公司使用任一时点最高额度合计不超过1亿元的闲置自有资金用于购买安全性高、风险低、期限在12个月以内的银行、券商等金融机构发行的理财产品。这番操作背后的寓意难以揣测，只是仍未打赢“转型战”的九安医疗，还有很长的路要走。

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