民营医院发展遇瓶颈？这两点很重要

近日，国家卫健局发布了“2018年4月底全国医疗卫生机构数”，数据显示：截至2018年4月底，我国医院数为3.1万个，其中：公立医院12168个，民营医院19274个。相较于2017年4月底，其中公立医院数量减少434个，民营医院增加2398个。

这种增减现象，从我国大力推行社会办医以来，已成常态！通过数据对比，这一年来，山东、河北、四川、河南这四个省份的新增民营医院数量非常可观。然而......

这仅仅，只是开始！

据不完全统计，今年以来，包括湖北、湖南、山西、福建、天津、浙江等近20省市就促进社会办医出台支持政策。其中，湖北省提出按照“非禁即入”的原则大力支持社会办医发展，山西省明确发展社会办医23项主要任务和政策措施，浙江省还成立了首个社会办医医联体，75家社会办医医疗机构加入。

国家层面也是重磅政策连发。近日国家卫健委发布《关于进一步改革完善医疗机构、医师审批工作的通知》，核心内容是深化“放管服”改革，二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”。在业内人士看来，这意味着社会办医门槛将大大放开。

但是，在民营医院快速发展的当下，我们不得不正视另一种现象：目前，我国非公立医院占全国医院总数的60%，但服务量仅占20%。

“繁华”下的夜幕

我国非公立医疗机构的发展仍处在初级阶段，起点低、底子薄、整体层次不高，竞争力较弱。所以在大力发展社会办医的前提下，打造高质量非公立医院将成为未来社会办医的重要方向。

从世界主要国家医疗卫生机构构成结构来看，公立医疗机构更多提供基本医疗卫生服务，发挥健康服务体系中“保基本”功能，社会办机构注重非基本、更高水平的服务形式，并延伸产业链，相互之间合作远大于竞争。

所以，我国社会办医所呈现的“繁荣昌盛”下，实则内里非常脆弱，具有竞争力的民营医院非常有限。

政策先行，“人才难得”！

有人说，民营医院想要发展，有两个瓶颈，一个是人才，一个是政策！

政策不可能一步到位，需要逐步探索，但是人才？却是可以培养的。当然了，人才并非指民营医院缺医生，而是从一定意义上来讲，是缺少老百姓对民营医院医生的认可。

因为，就目前的来看，现在的医生技术评价体系更偏向公立医院。民营医院的医生则没有机会接触到更多的课题和研究，所以在职称评定方面存在很多困难。这种情况导致在老百姓心目中，公立医院的医生有职称，有科研成果，所以更有名望，有很多好的病例，即便民营医院的医生可能技术也很好，服务更到位，但未必能得到认可。

所以，民营医院人才培育体系，至关重要！

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