青团社邓建波：企业组织形态发生变化，自由职业员工占比将不断提高

12月6-8日，为期三天的“2019世界创新者年会”在北京顺利举办。本次大会由中国企业联合会指导，由亿欧·EqualOcean、工业和信息化科技成果转化联盟联合主办，大会以“科创4.0：共建全球化新未来”为主题，集结了来自美国、英国、印度、新加坡、印尼、尼日利亚、巴西、日本、以色列等十余个国家或地区的6000名创新者，总结2019年世界科技与产业创新的成果，预测2020年最新创新趋势。

12月7日上午，世界创新者年会——青年创新论坛已经顺利举办，这场以“青年创新”为核心主题的峰会，召集了多个领域的创新青年代表，吸引了近1000位观众参与，一起打破创新孤岛，共话青年创新。亿欧相信，有了大批“互联网+”企业和创新青年的涌入，中国市场才能活水不断，才能推动着优秀的、极具代表未来的企业出现，中国才能站在世界创新的前沿。 

青团社创始人邓建波发表了主题演讲，演讲的核心观点有： 

1、新青年的认知状态发生很大的变化。

2、偏基础技能、没有创意的岗位慢慢被五花八门的岗位取代。

3、已经有非常多的企业自由职业者比例从20%、30%、40%不断地上涨。

4、95后跟00后对社会的反抗已经是革命起义了，他们清楚地知道自己的纲领。

---

以下是演讲内容，亿欧稍作整理： 

大家好，我是青团社邓建波。今天非常高兴可以参加亿欧创新者年会。我是从杭州过来的，感觉北京还挺冷。 

以往活动上，找我分享的主题主要有两个，一个是以我的角度，分享90后是怎么创业的；另一个是创业六年间，有什么悲惨的事情发生。此次亿欧找我们，想让我们分享青团社的用户画像，从青团社的角度，看看如今年轻人都是怎样的一个职业状态。 

青团社是帮助年轻人找兼职的平台。截至今年10月份，青团社已经帮助1.4亿人找到兼职。我们平台的用户主要是90、95后居多，也包括如今的00后。

我特别幸运我是1990年3月份出生，要是早出生3个月，可能我的媒体曝光度要减少90%。另外，作为90后，我是这个时代里特别幸运的一拨人，即使曾经创业失败过两次，仍然有人愿意相信我。以我的经历来讲，我作为90后，和如今的95后、00后非常不一样，尤其是在今年我们第一次迎来了00后用户，差异性非常大。

新青年的定义是什么，我觉得就是95后和00后。因为这帮人群有几个特性： 

第一，很早就接触手机，海量信息下认知状态很不一样。 

第二，他们的父母，是目前掌握社会上绝大部分资产、资源的70后和60后。他们对于财富和价值的认知与以往有很大的不同。比如之前网上的一个段子，问年轻人为什么要离职，80后说，如果给我一个收入更高的职位，我就离职，因为对我来讲钱很重要； 90后说，如果领导敢骂我，骂的我不舒服了，我就离职；而对00后来说，如果领导不听话，我就离职。 

第三，他们更加纯粹。我们公司有一个96年的小女生，一开始在我们公司做设计师，后来找到我们说要转行产品经理，她认为产品经理未来的发展道路会比设计师更好，所以即使她没有任何的产品经验，也说我一定要转型当产品经理。还有我们公司现在公益部门的负责人，一个95年的小男孩，他愿意做各种公益活动，对他来讲就一句话，只要做公益就觉得特别爽，从未想过要什么回报。而且这样的人非常多，他们眼神里面没有那么多功利和不纯粹的东西，他们非常清楚他们需要什么。 

我们总会说我们的95后、00后很任性，但他们是很任性吗？我觉得不是，我觉得是他们清楚地知道我要什么。90后和95后、00后最大的一个区别，在面对社会变革和时代环境时，有个比喻，我们90后跟社会的抗争像农民起义，我们只觉得我们好像应该去做这样一个事情，但现在95后跟00后已经是革命起义了，他们清楚地知道自己的纲领，自己知道该做什么事情。 

在新的时代背景下，新青年在选择职业的时候，有两个明显的特征。

第一是，对未来职业选择是兴趣至上。以兴趣爱好驱动职业远高于为了某一个目的去做一件事情，这也让新青年的成长速度非常快。偏基础技能、没有创意的岗位慢慢被五花八门的岗位取代。 

第二就是自由。当你发现自己通过你的兴趣爱好也能赚钱，当你发现你自己家里有一点底子的时候，你不会再愿意做一份朝九晚五、做五休二的工作了。曾经90后可能两年跳一次槽会被社会所唾弃的时候，未来可能有一个员工在你们公司干一年，已经被认定是一个优秀员工了。我们现在看简历，能够做两年以上已经是一个非常优秀的状态了。  

这种趋势下，创业者也要重新考虑未来组织形态。未来员工超一半是95后，应该以什么样的状态管理他们？ 

目前在美国，90后有60%是自由职业者，国内翻译过来是斜杠青年。当你能做一个斜杠青年，你的收入已经能达到全职工作薪资的时候，为什么还要做一份每天有领导管着，每天要考虑自己绩效和管理的工作呢？这是未来一定要发生的。每一家企业应该认真考虑一下，如何去拥抱我们现在95后和00后。而事实来讲，我们平台上已经有非常多的企业自由职业者比例从20%、30%、40%不断地上涨，现在有一部分企业的兼职员工比例已经超过80%，而另外一个数据，兼职人员的工资人员成本大概是全职员工的一半不到。 

作为一个年轻人的兼职平台，我们希望通过青团社的努力可以守护现在这波新青年的热血和梦想，我们可以通过一个平台可以让他们成为一个自由的职业者，通过我们，他们可以追求自己的生活、热爱自己的生活，我们希望青团社未来可以跟现在的几百万、几千万，甚至未来几个亿的青年，跟他们共同成长。谢谢。

相关推荐：

大爱清尘公益基金发起人王克勤：解决尘肺病是我们每个人的责任

本文已标注来源和出处，版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们。