从蓝领市场切入，58集团发力互联网招聘领域

12月20日，亿欧受邀参加58集团人力资源事业群（简称“58集团HRG”）主办首届“2016年度卓越雇主盛典”，现场揭晓了2016年度卓越雇主百强榜单，同时还发布了58集团《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》。

58集团CEO姚劲波在会上对蓝领市场的现状和发展趋势做了深入解读，并对2017年互联网招聘领域的发展及就业市场的趋势进行了预测。他表示蓝领是中国的就业主题，也是推动中国经济增长最主要的力量，58集团将从蓝领市场切入互联网招聘领域。会后姚劲波接受记者专访，重点讲述了58集团在互联网招聘领域的布局。

姚劲波说到，58赶集过去十多年一直专注于蓝领就业，拥有蓝领就业超过90%的份额。通过58赶集长时间的大数据累积和分析，蓝领就业市场正发生着几点变化：

区域变化：制造业蓝领正从“珠三角”、“长三角”北上西进；服务业蓝领则散布于“都市圈”和“城市群”；

流向变化：经济下行压力下，生活服务业仍然保持着稳定甚至是高速的增长，并在逐渐取代传统制造业，成为吸纳劳动力的主要阵地，中国的制造业可以容纳的就业人口一定是越来越少的，而且是不可逆转的；

需求变化：企业的基层用工需求不再是单纯提供体力的普通蓝领，拥有专业技能和知识的新蓝领成为稀缺人才。

渠道变化：招聘求职的渠道和方式也在发生着显著的变化，移动互联网已成为招聘求职主流渠道。

58已经把赶集网、中华英才网的招聘业务合并，招聘将会是58集团未来的四大头部业务之一，也会成为最主要的收入来源之一，甚至是最大的收入来源。58希望用技术、用服务在企业方和求职者之间做很多连接工作。由于几个招聘模块合并不就，目前58更多是在内部进行协同，从蓝领到白领，从信息到服务，让企业从一个点出发可以享受所有招聘的HR相关服务。

姚劲波同时表示58整体将从大平台模式向垂直化专业化发展。专业化有两方面，第一对市场反应更客观敏捷，另外它让58从一个没有对手的状态又变成很多对手。“在专业里面。有对手的状态是比较好的，你永远会知道是不是做得比别人好，永远让你不敢松懈。”

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