扩大产品矩阵，拉勾云上线拉勾云人事，要做的不单单是招聘

12月15日亿欧现场消息，拉勾CEO 马德龙 宣布拉勾人事云正式与阿里钉钉展开合作，现在钉钉240万用户可以绑定 拉勾云 招聘，开启企业智能人事管理服务。阿里钉钉则希望通过拉勾云低成本，高效能的人力资源服务，来覆盖中小型企业，实现双方的资源互补。此外拉勾新版本的拉勾云正式上线，增加了 企业服务 等新功能。

招聘永远都是企业发展的痛点，无论大企业还是小企业， 创业 初期还是成熟期，在对的时间招到对的人永远像抽奖品一样可遇不可求。如此痛的领域必然有广阔的商机，但招聘的特性决定雇主与服务方的联系是低频的，不可持续的，招聘企业大都是小而美类型的，能做到大而强的少之又少，垄断级企业更是遥遥无望。如何摆脱做不大做不强的困境，成了招聘行业不得不面对的话题。

作为行业内起步较早的拉钩，在互联网招聘领域占据一定的市场份额，随着市场的不断扩大，如何用新的技术打造更具粘性的服务产品成为市场竞争加剧下的新思考，今年7月份拉勾云正式上线，功能模块以基础性服务为主，包括候选人面试、入职等完整的协作流程。此前拉勾CEO马德龙表示目前90%的互联网公司在使用拉勾，高成长互联网企业中贡献了40%的招聘服务渠道。具备了海量的用户，信息数据挖掘成为了拉勾新一版功能的重点。

新的版本，拉勾更加强调企业服务产品不单单服务决策人，而是服务企业中所有的人，通过 SaaS 的部署和人工智能的管理方式，拉勾加入了薪资自动计算和工资条等内容。马德龙表示，新的功能致力于产品将HR繁杂的任务通过自动化方式进行解决，大幅提高工作效率；让CEO对公司实现简单高效管理，无论处在什么样的发展阶段。

新的产品架构主要分为四大块：招聘管理、人事全模块管理、员工自主平台、企业 服务平台 。功能涵盖基础的人才分级数据库自动化报表统计、人力资源管理、个人档案、工资条、考勤、审批、员工福利、营销推广、企业培训、财务咨询等企业级服务，其中最早上线的招聘板块功能在原有基础上进行了扩大，产品边界扩展至招聘管理系统，能帮HR管理来自各渠道的简历，并且有协作功能，打通HR和有招聘需求的业务部门。在原有的基础上，企业服务被加入到新的云服务平台，能加大与企业的服务粘性，从产品的功能丰富度和可应用性上有了新的提升，拜托了HR的求职者低频使用的尴尬局面。

从功能构成上可以看出新版本的拉勾云并不复杂，是对原有产品功能上的延伸与扩展。由于拉勾的产品在互联网圈子中有较大的知名度和产品使用率，借助已有的流量及数据优势，以HR为切入点进入企业服务市场，会在HRSaaS中占有一定优势，但随着企业级服务市场越来越火热，各家的产品在功能上同质化倾向越来越严重，可延展的边界也并非自身的核心优势，所以未来HR市场的格局还有很长的时间需要观察，群雄逐鹿的局面还会持续。

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