广东省首届人力资源高峰论坛在广举行，看技术如何改变HR

8月26日，由广东省人才交流协会主办、广东沃德 人力资源 咨询有限公司承办、前海 欢雀科技 有限公司协办的《驾驭大数据，服务云连接——云服务，助理薪酬福利落地》人力资源高峰论坛在广州隆重举行。

广东省人才交流协会会长张志明、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为开幕致辞，张志明表示：大数据成为城市产业发展的新动力，云计算成为企业发展的驱动要素。技术助推产业升级和企业转型。在互联网时代，人才供需、劳动保障、福利待遇等都发生了很大的变化，这既给了人力资源行业一次机遇，也使其面临很大的挑战。互联网技术则会帮助行业规范化合作，帮助本土品牌做大做强。

朱庆阳表示：广东一直走在改革开放前列，人力资源是一个朝阳产业，属于高端服务业，而行业的进步离不开技术的推动。在 互联网+ 时代，则是大数据、云计算、 SaaS 等。据相关数据表明，人力资源行业的整体规模为9600亿元，预计2020年可以达到2万亿元市场规模。这其中就是技术的力量。

与会嘉宾还包括中国劳动保障科学研究院主任张一名、中国人事科学研究院田永坡博士、欢雀科技、亚马逊AWS解决方案架构师邓明轩、万宝盛华中国区总裁张锦荣等。围绕企业如何在互联网时代利用大数据和云计算技术，改革传统薪酬福利模式，由传统单一的薪酬福利结构到多维度的总体薪酬福利结构升级，以提高员工工作效率，提升企业与员工彼此的满意度和粘性为目的，激发社会各界对于“互联网+”模式下的薪酬等人力资源管理问题进行全面深入剖析。

中国劳动保障科学研究院主任张一名主要介绍了大数据在劳动保障方面的应用，通过各种大数据分析建模，优化平衡全国各个产业的劳动保障。主要提出了以下观点:数据价值不再、预测成为新标、社会信息处理和分布消息、机器学习获得进步、以人为中心的计算、解决社会问题的分析、数据隐私冲突。

中国人事科学研究院田永坡博士认为“互联网+人力资源服务是半边火焰半边海水”。截止2016年6月，中国网民规模达到7.10亿，互联网已经塑造了一个社会，在线教育、网络约车、在线政务服务成为互联网应用最多的行业之一。而在企业内部，网上银行、在线办事、网上招聘等是互联网+的重要应用，互联网+既是来自技术和市场的冲动，也是国家战略层面的认识。

在互联网+人力资源服务中，排名前五的为招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询、职业指导。主要提供服务的机构类型主要为招聘网站、人事外包机构、猎头、信息网站。但只有2.31%的企业其产品已经成熟并实现预期收益，6.24%相关产品还没有实现盈利，超过90%的企业产品没有达到成熟阶段。

同时，他也讲到互联网+人力资源服务潜在的风险，首先是低成本的优势将从哪里获得利润来补偿，其次是有没有新的需求被挖掘出来，最后行业规范化程度不高，导致供给质量不高。因此，需要不断进行后续产品的开发，利用大数据的挖掘提供给更多的潜在客户。

本次论坛由前海欢雀科技有限公司协办，欢雀科技成立于2015年6月30日，是一家基于互联网和移动互联网的人力资源 服务平台 ，其隶属于广东沃德人力资源咨询有限公司，该公司是一家为企业提供人力资源专业解决方案的老牌企业。其推出的“薪酬福利+O2O”产品涵盖了企业的档案管理、考勤管理、薪酬管理、人事报告、福利管理等服务。在SaaS应用的基础上，希望将HR变得更为智能，利用技术的力量提高企业管理效率。

据了解，本次人力资源高峰论坛为广东省人才交流协会在广东省举办的第一届，今后将会固定下来逐步打造成专业化HR精英交流互动平台。