普华永道：资管业发展前景光明，但转型之路崎岖丨亿欧智库精选

随着人们可投资资产的增加，资产管理规模也不断加大。据普华永道统计， 到2025年，全球资产管理规模将接近翻番，从2016年的84.9万亿美元增长至145.4万亿美元。

资产和财富管理业的发展迅猛，势头超越其他传统的金融细分行业，但挑战也不期而至。普华永道近期出版的《第21期全球CEO调研：资产和财富管理业调研结果摘要》调研采访了 126位来自资产和财富管理业的CEO ，得出结论： 虽然受访者们对全球经济与其业务收入增长十分乐观，但他们也对行业面临的众多威胁倍感焦虑。

以下是亿欧智库为您带来的精选分享：

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普华永道第21期CEO调研的126位来自资产和财富管理业的126位CEO中，71%的受访企业员工人数少于500人，40%的受访企业收入低于1亿美元。

虽然CEO们意识到了颠覆式变革正在迅速出现，行业势必探索产品创新和服务差异化之道、贴近市场之策及扩大业务规模之术，但他们未必认识到变革的迫切性。全球布局的门槛正在提高，依托数字化技术是一条重要的出路。对这个行业的CEO而言， 这是一个充满矛盾的时代：前景光明，道路崎岖。

对全球经济增长信息十足

展望2018年，半数（50%）的资产和财富管理业CEO们相信全球经济将有所增长。 这一数字比去年大幅提升，当时仅有29%的受访者认为经济将好转。

对收入坚定不移的信心是这个行业CEO们的一大特征。 约87%的受访者对2018年的收入前景感到“比较有信心”或“非常有信心”，该比例略低于2017年（92%）和2016年（90%）。

据调研显示， 资产和财富管理业面临进一步整合，与创业者或初创公司合作也成为趋势。 无论是通过并购、成立合资企业还是直接扩张的方式，调查结果显示CEO们热衷于进军海外市场。

迫在眉睫的威胁

当下面临的众多威胁都让CEO们倍感焦虑。 监管是他们最担心的问题 ，49%的受访者对此“极度关注”，另外34%的受访者“比较关注”。这种看法不足为奇，因为新法规的实施，例如欧盟出台的《金融市场工具指令 II》（Markets in Financial Instruments Directive II，MiFID II）及美国劳工部颁布的《受托责任新规》（Fiduciary Rule），都将导致利润空间被压缩。这些法规不仅将对资产管理费带来进一步压力，也对行业的透明度提出了更高的要求。尤其是《金融市场工具指令II》，正在改变财富管理公司的收费模式，并让资产管理公司为此前免费的投资研究付费。

资产和财富管理业CEO们对于所谓的大趋势，或可能颠覆现有商业模式的因素都有了一定程度的关注。然而，他们的重视度是否已足够？

科技及科技颠覆其行业的速度，是令CEO们辗转反侧的重要因素。 约70%的受访者认为，核心技术变革将在未来五年内成为“颠覆性”或“极具颠覆性”的力量。

对全球化褒贬不一

随着资产和财富管理公司涉足国际市场投资并跨境销售其产品与服务， “逆全球化”自然成了他们关注的趋势。

仅有17%的资产和财富管理业CEO们认为全球化缩小了贫富差距；持否定意见的受访者却多达41%。有鉴于全球化的益处遭质疑， 大多数CEO们估计未来世界在政治、社会以及经济方面的分歧将会增加。 这对于一个需要以规模化克服利润压力的行业来说，无疑是雪上加霜。

财富分配不均或许是全球化和一体化发展“开倒车”的原因之一。约56%的CEO们认为，现今的经济增长只惠及了少数人，而非大众。

吸引数字化人才挑战

企业成功所需的人才类型正在发生巨大变化。数据科学家很快将和研究分析师一样抢手。商业领袖不仅要管理企业，更要懂新科技。

强化数字化技能和革新员工队伍需要新思维、新方法。 较普遍的做法是引入更灵活的工作方式（39%）和应用更多的数字化工具（38%）。另外，逾五分之一（21%）的受访者计划提高员工薪酬，近三分之一（29%）的受访者侧重于学习和发展。

转型关注点：战略、科技和人才

参与本次调研的CEO们相信，资产价格上涨将带动其资产管理规模扩大，但监管、科技和消费者行为变化等因素将引领行业迈向一个变革的新时代。然而，即使意识到挑战，调研结果显示并非所有受访者都有足够的紧迫感，积极采取行动。

面临行业的转型，资产和财富管理公司应关注以下三个维度：

• 战略 ：必须对未来的格局有清晰的认识、采用清晰的战略，并且了解自身的差异化优势。根据优势相应进行公司内部调整、节约成本以扬长避短。

• 科技 ：必须全面拥抱科技。人工智能、机器人、大数据和区块链等新技术必将引领行业转型。

• 人才 ：原有的招聘和培养人才模式正在改变，新时代需要新技能和新的招聘模式。吸引和留住一流人才，多元化、包容性和全方面人文关怀比以往更加重要。

完整报告下载链接： http://img2.iyiou.com/Editor/image/20180418/1524020992567194.pdf

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