中国女性企业家比例创新高，未来由“她”做主？

亿欧网 • 6年前扫码分享

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一个人可以有多种身份标签，在职场中，性别算一种。从近几年的全球商业环境中看，女性领导力和职业发展状况成为了有趣的课题。“如何平衡家庭和生活？”、“生育造成的职业中断”、“女性被歧视和遭受不公平待遇”等话题频频上热搜，这些情况出现在身处基本岗位的女性中，也出现在女性创业者、管理层中。

从目前观察来看，大家普遍认为女性在职场中有不可取代的特质，重要性越来越高。

中欧米其林领导力和人力资源管理教席李秀娟教授在第七届中国女性领导力论坛演讲中表示， 随着时代背景变迁，女性角色出现了两个趋势：一是越来越多女性进入科学、工程、技术领域；二是更多女性加入创新创业的浪潮中 。“中国女性和男性创业比例为10:7，相较2014年，女性创业意向增强了24%。在互联网科技时代背景下，女性拥有了更多机会。”据2017年万事达卡发布的全球女性创业指数显示，中国女性企业家比例高达30.9%，全球排名第八位。

新时代女性创业者也有一些特点，明显看到8090后女性创业意愿强烈，61%的创业女性年龄在18-29之间；第二，呈现出高学历和国际化的特征，自我认知能力强。目前电商、时尚服装、健康教育等成为女性主要创业领域。

在第七届中国女性领导力论坛上，有很多女性嘉宾分享到女性发展， 大家共识是职场中，尤其是作为管理层级别，不分性别，两性遇到的挑战和问题一样，所以坚韧、专业就成了促成事件是否成功的关键词。 目前，更多职场女性也在关心两个问题：女性在职场中应该如何树立自己的优势，以及未来职场中，如何走更远？

女性在职场中应该如何树立自己的优势？

达晨创投高级合伙人邵红霞 指出：“以投资人为例，女性做投资有一些特有的优势，一是敏锐性，在消费品、教育等行业，女性用户体验更为深刻，二是体现在女性的直觉和‘第六感’，所谓的第六感其实也是千锤百炼后的灵光乍现。性别对于投资不是判断的因素，格局、做事的效率等因素才是投资的关键。”

凯辉基金管理合伙人段兰春 将女性投资人的特质归纳为：理性和感性齐头并进，理性解决技术、感性解决审美。她强调，“不同的时候侧重点不一样。但不要把情绪和情感弄混了，我们要避免情绪，而情感是真实的存在，不会产生真诚的情感交流，会影响投资的进行。”

未来职场中，如何走更远？

京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨 相信，未来会涌现出更多跨界型、跨领域管理人才。她表示，女性不应该活在舒适圈内，而应该不断发现自我、挑战自己、推动自己的能力边界。她说，“很多时候不是职场用玻璃天花板设限，而是女性自己限制了自己。”

博世（中国）投资公司副总裁杨川 对此表示认同，他指出：“领导力没有性别之分，只有风格之分。不管男女，不走出舒适区就无法打破职场天花板。”

长成资本CEO、前百度CFO李昕晢 认为女性影响力建立在能力和信仰两层上。开阔的视野、跨产业的经验以及前沿的认知能增强能力。全球化、不同产业的工作经验有利于开阔视野、拓宽格局，前沿的认知有助于提前判断未来发展趋势。她强调，“有了能力，还要有信仰，用坚定的信仰克服困难。”

亿欧曾经就职业发展问题采访过男性和女性创业者，“困难和挑战对男人和女人来说都有，我没觉得哪一点是专门针对女性的”、“加强时间管理，区分清楚在家和在公司的角色，以及和家人充分沟通”、“女性别把自己当女人”是经常出现的观点。随着环境的成熟，新时代女性在不断追求独立，相信更多女性将在职场中成为不一般的侠。

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