易路软件获B轮融资，税改让薪酬管理变得不简单

亿欧B2B/企业服务10月26日消息， 专注复杂薪酬计算，企业薪社税福一体化人力资源云平台服务商“易路软件”宣布获得B轮融资，资金尚未公布，本轮由高瓴资本独家投资。 易路软件CEO王天扬表示团队将继续深化薪酬计算及服务能力，与更多合作伙伴共建合作生态，共促薪酬服务在中国的快速发展。

薪酬计算会越来越复杂，目前进入精算精管阶段

薪酬计算很复杂。王天扬此前在接受 亿欧专访 时曾举例过，中大型企业，由于不同岗位、不同地域、不同职级高低带来的薪酬变化，薪酬管理难度呈指数级增长。此外，国内灵活用工平台的兴起，也让薪酬管理有了实时记录、每日发薪的要求。例如，在外卖、打车、物流等行业中，员工以单次结算为目的得到实时反馈，薪酬管理已无法简单通过人力做出及时反馈，系统级反应非常重要。

不难看出，这是从企业用工逻辑出发，体现出的薪酬计算复杂的一面。 究其根本，薪酬计算复杂性的实质在于其背后内涵着较为复杂的法规和制度。 这一点，从今年开始，企业、员工、HR体会更为深刻。2018年是中国个税改革的元年，从金税三期的深入推进，社保入税，国地税合并，到10月1日起的个人所得税税基调整，将于2019年开始的自然人个税抵扣项细则逐步落地。以薪酬、社保、个税、福利为核心的人力资源相关服务将迎来企业服务行业有史以来最大的风口和挑战。

举例来看，2019年1月开始的个税的抵扣项执行将会产生企业HR与员工之间大量的交互，如何帮助员工做抵扣，缴对个税，协助员工进行个人年底申报。同时企业经营成本大幅上升，合规经营、人力成本优化与风险规避将成为每一个企业管理的重中之重。

所以，王天扬认为现在薪酬服务已经成为刚需，薪酬和社保应该为一体，而不是割裂， 只有算对，才能发对，才能缴对 。“目前来看，薪酬计算的“复杂”不是来源于计算的复杂性，而是如何获得准确的数据，得到有效性和真实性数据，这也对薪酬系统服务提出更高要求。”

发布新品：“薪社税福”一体化解决方案

目前，从行业角度来看，利用人工智能、大数据、云计算等技术的发展，服务商已经推进了HR SaaS管理、招聘、排班考勤等业务的智能发展，提升HR工作效率和企业成本。薪酬服务也作为其中一条垂直赛道，随着政策和服务形态变化，行业有了更完善的服务。目前行业已经基于大数据和AI实现薪酬结构分析与智能推荐。

结合技术、企业实际场景需求、政策为出发点，以易路People+为核心的新产品 “薪社税福” 一体化解决方案具有以下功能：可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战；增加移动化管理服务。

产品具体模块包含： 薪税筹划、薪税精算、薪税二次核算、社保专家 （系统可根据政策自动更新税率及地方细则，智能判断新税政策执行时间与实施方案，易路与战略合作伙伴的服务团队同步全国覆盖）、 税报助手 （员工端可自主扫描上传发票申报专项抵扣，个人薪金税务档案可查看员工每月/年度税务详情）、 HR金融平台 （易路与浦发银行、平安银行、京东金融及上海银行合作，提供多渠道金融服务）、 福利平台 。

王天扬提到随着税改的深入，薪酬计算及相关服务会成为创业和使用风口，但他更愿意把这成为“时代的潮流”，这个赛道在中国还会带来长久的影响。在美国，薪酬计算、薪酬咨询、薪酬服务都有大型服务企业，甚至独角兽出现，目前已经达到超过2000-3000亿市场规模。在美国，个人所得税收部分占整体税收的40%，而在中国，这一比例只有6%-7%。所以，与薪酬相关的企业及个人服务将是一个爆发增长的万亿级市场，这里有更多可能。

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