人力资源借东风：产业互联网时代的HR

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产业互联网的风越吹越近了，很多人都想乘风破浪，抓住时代机遇。那么， 到底对哪些行业才算是“东风”，可以成功借势而起？ 是教育、医疗、金融、房产、汽车，还是零售？

当人们都把目光聚焦到实体资产经济或虚拟商业模式的时候，是否注意到在这场风暴中， 劳动力作为产业互联的供给端也在发生变革？

根据烯牛数据，截至今年5月，企业标签含有招聘的共有1960家，具体分出赛道的有蓝领招聘64家、AI招聘51家、实习生招聘平台31家、兼职平台43家以及偏社招服务的招聘平台58家，其余就是还未细分的其他。

而一般来说，人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。目前，产业互联网的切入大多以招聘为入口。

这似乎表明，智能招聘在产业互联网中备受关注，被赋予了改革产业升级的极大使命。但是在实际招聘行业中，传统招聘在招聘行业里却仍占大头。人力资源产业还亟待开发。

我们不妨从 新技术、新模式和新经济三个维度入手，探究产业互联网刺激的产业改造，给供给端的人才供给带来多大程度的变革？

新技术：AI+招聘

从传统招聘到智能招聘，首先“武器”就要升级。

在这里面，AI和招聘的各类组合也是千奇百怪、层出不穷。

“颜值招聘”：短视频简历制作场景

2017年8月，主打短视频招聘的“颜值招聘”对外宣布已经获得由个人投资者的数百万元天使轮融资，据悉本轮融资的资金将主要用于产品打磨和市场推广。

颜值招聘注册于2015年，2017年8月产品正式上线，是一家为新形态就业市场服务的移动互联网公司，主要为90后、95后等年轻群体提供短视频简历制作服务，当时拥有注册用户过万人，注册企业过千家。

这是比较令人眼前一亮的AI招聘组合，求职者可以在上面发布短视频简历，招聘方可以基于短视频对应聘者进行一对一的应聘，对年轻人和企业来说是一个不错的招聘尝试。

不过2017年融资以后，尚未有很大动静传出。

大数据招聘：量化、优化招聘流程和人才推荐

而能落地的智能招聘，大部分还是从传统招聘积弊已久的繁琐流程、信息不对称等方面入手，如致力于帮助企业科学化的招聘管理系统Moka，其 CEO赵欧伦认为， AI完全解决招聘问题很难，但是能提高效率，主要体现在筛选简历和智能推荐人才两个场景中。

因此，Moka主要研发的一款SaaS智能化招聘管理产品也重要强调管理能力和数据化，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，全网监控持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见，帮助企业提升招聘竞争力。

根据前程无忧发布的《2018人力资源白皮书》显示， 所招聘职位的人岗匹配性以及人选的可持续发展潜力成为2018年企业招聘过程中的首要关注点， 企业的招聘策略也从满足数量需求转向质量需求，对于招聘效率和招聘成本的关注程度有所降低。也就是说， 较上一年相比，企业更注重招聘质量。

目前市场上其他的招聘管理SaaS系统还有薪人薪事、我的打工网等等，基本上大数据的技术手段都是最直接影响了人才建模画像的精准度，以及招聘过程的科学性和成本最低化。

除此以外，目前市场还有的代表性智慧人力资源企业可粗浅分为：智能招聘管理（e成、Moka）、灵活用工（斗米、我的打工网）、HR SaaS（薪人薪事、钉钉）、人力资本管理（针对中大公司，北森、肯耐珂萨）、薪酬社保服务（51社保、金柚网、薪资通）、平台型招聘（拉勾、boss直聘、猎聘）等。

各种新技术的推进，让人力资源企业有了更多的服务机会。

新模式：人力资源与产业互联网的结合

除了新技术带来的SaaS管理系统的变革，行业人士甚至跨界人士也在寻求“质变”的机会。比如人力资源与金融。

于是，就有了人力资源与金融的产融结合，比如“薪太软”。

这就不是一个单纯内部的管理平台了，而是一个跨法人的综合交易平台，集用工方、供人方（人力资源企业）、金融机构，以及各类人力资源服务商于一体，从薪酬代付系统为入口，成为薪酬结算的变压器，在人力金融供应链中调节市场经济的淡旺季与发工资的“计划经济”。

从此延伸出来，类似于从信任经济出发做电商的淘宝，后来开始做阿里小贷、借呗、花呗的发展逻辑，薪太软在B端也开始为企业找垫付工资的银行、为员工实施周周薪、日日薪，甚至先领薪水再上班。

人力资源的更多场景，结合产业互联网，未来还有无限可能。

新经济：灵活用工经济的兴起

除了上述提到的新技术和新模式，新经济更多的是催生作用。

随着人口红利以及企业用工成本的提高，商业模式也在不断发生变化。员工与企业的关系更多变成了个人与品牌的关系，边界被模糊化，时代变得更加自由，因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。

而在此场景中，如何利用技术和商业模式来弥补法律落后于市场的现状？

企业家一般是受成本的压力，试图去改变用工关系，那么被模糊的员工，又该如何受到劳动合同的合法保障？也就是既能做到用工灵活，又能做到用工合规？

这对人力资源行业来说， 是应该承担的行业角色和经济、社会职能。

根据德勤发布的《2018全球人力资本趋势报告》，展示了全球商界领袖面临的深刻变化： 我们称之为社会企业的迅速崛起。 这种转变反映了社会资本在塑造企业目标，指导其与利益相关方的关系以及影响其最终成败方面变得更加重要。

报告指出：社会企业是这样的一个组织，其使命是将收入增长、盈利与尊重和支持其环境和利益相关者网络的需要相结合。这包括倾听、投资并积极管理塑造当今世界的趋势。与此同时社会企业也是这样的一个组织： 肩负着成为优秀企业公民（包括组织内部和组织外部）的责任，他们是同行的榜样，并在组织的各个层级促进高度的合作。

此外，据新华网报道，来自海内外人力资源行业相关权威机构的统计显示，2015-2019年，在人力资源薪酬福利服务领域，全球市场规模是1.5万亿元，全球市场五年复合增长率为13.1%，中国市场五年复合增长率为18.8%；在灵活用工服务领域，全球市场规模是3.5万亿元人民币，全球市场五年复合增长率为8.5%，中国市场五年复合增长率为22%；在人力资源业务流程外包服务领域，全球市场规模是1.5万亿元人民币，全球市场五年复合增长率为5.6%，中国市场五年复合增长率为20.4%。

中国人力资源市场增速明显快于全球平均水平。

6月13日下午，亿欧将在上海长宁举办500人的产业互联网峰会，届时腾讯、金蝶、用友、慧聪、找钢网、e成、千方科技以及赛意产业基金、阿尔法公社、金沙江创投、经纬、红杉等基金参与。

其中，人力资源行业连续创业者周友鸿将出席此次峰会，探讨“人力资源产业互联网”的种种机遇。他自2013年创立e成科技后，一直致力于利用AI技术助力HR行业数字化人才决策创新，，通过对人力资源行业痛点的观察，周友鸿带领e成科技形成了包括数字化招聘、员工服务、组织发展为支柱的三大产品矩阵，赋能多重场景，为企业提供数字化、智能化的人力资本服务。

详情请关注： https://w.url.cn/s/ARmSW11

本文作者龚晨霞，微信Gcx847076575，欢迎关注企业服务和产业互联网的朋友加微信交流。

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