科技猎邢以群：中国医疗健康行业进入“突破孕育期”
【编者按】近两年，全社会对医疗健康的热切关注，达到了前所未有的程度，无论是政府相关政策的出台，还是大众对健康的重视、创投界对医疗健康产业的青睐、医疗管理教育的兴起等等。那么，这一切对于2019年中国医疗健康产业的发展，又预示着什么呢？
作为长期致力于培养医疗管理精英人才的资深学者，浙江大学管理学院邢以群教授预测：2019年，中国医疗健康产业将进入“突破孕育期”，整体形势“冷热交加”，呈现出6大发展趋势。
2019年，中国医疗健康产业进入“突破孕育期”，整体形势“冷热交加”，呈现出6大发展趋势。
1、创业热情不减
新时代的人们，对于美好生活的需要，可谓日益增长。美好生活全系于“健康”的稳固，由此促使人们对健康的关注度持续高涨。
医疗健康产业仍将是2019年经济发展中的亮点。尽管国内创新创业热潮已渐渐趋于理智，但未来这一领域的创业热情将依旧不减。
2、市场需求稳步增长
人们对健康的关注持续高涨的同时，医疗健康产业相关的市场需求也将稳步增长，比如医美、体检、健康管理等。健康是人对其生命质量的关注，所以与此相关的健康需求也将不断扩展。
3、专业技术人才与产业经营管理人才稀缺
在医疗健康领域，专业技术人才和产业经营管理人才存在稀缺现象。在2019年，这种现象已越来越明显。
医疗健康是一个综合多学科的领域，专业技术人才的培养不仅需要学术教育的熏陶与积淀，还需要实践经验的长期积累，所以知识门槛较高。
通常情况下，培养一个医科人才，包括五年本科、三年硕士、三年博士、临床实习等，没有十余年，根本无法输送。而这种极慢的供应速度，将难以满足日益增长的医疗健康市场需求。
那么，产业经营管理人才又为何会稀缺呢？
我国医疗健康产业起步较晚，发展时间有限。目前，很多产业经营管理者是从其他行业过来的，其自身对这一产业并没有充分了解。而医疗健康产业又是一个较为特殊的行业，它和生命直接相关，利益相关者众多，政策关联度较强，因此备受政府管制。
这种政府管制是“因地施策”的，每个地区都有特殊性和差异性。如果产业经营管理者对这个行业的特性和市场不够了解，盲目进入只会迎来“烧钱而不自知”的结果。因此，需要对这类人才进行系统的培养，通过医疗政策解读、医疗健康产业特性分析等，培育对行业和市场理解充分的产业管理人才。
4、投资将回归理性
有了前几年冲动盲目投资带来的教训，投资者们渐渐发现，医疗健康行业并非想象中那样简单和充满暴利，其产出非常慢。因此，2019年起，投资将逐渐回归理性。
此外，从前收购医院是十倍的市盈率，2017年甚至达到了峰值——近50倍的市盈率。但“去杠杆”后，资金面被严重压缩，股市飘绿，投资者们自然更加谨慎。
5、政府政策出台将相对减少
一直以来，政府都高度关注医疗健康产业体制改革与宏观调控。近两年来，政府出台了不少宏观调控政策，几乎把能实行的“大方面、大范围、大动作”的指导意见、文件或政策都出台得差不多了。2019年，除社会医疗保险外，政府在医疗健康方面的大型宏观调控政策出台将相对减少，甚至可能出现相对的“真空期”。
政策出台后的下一个步骤就是“实干”，这涉及细则的酝酿、实践试点的支撑、行动的深入等。但行动很难量化，细则也需要较长的酝酿期，这一切的实现，都非短时间内能完成的易事。
6、创新实践可能会减少
受体制和改革已进入“深水区”的影响，2019年，医疗健康领域内的创新实践或将减少。
如今诸如挂号、在线支付等简单浅层的改革已经完成，接下来要做的是更艰难的深层次改革。因此，相应的创新实践或将进入“深水区”，从而相对减少。与此同时，该领域内的创新难度也将增加。
综合上述六大趋势，2019年是医疗健康产业发展的“突破孕育期”。虽然“大”动作相对减少，但市场和需求依然不断增长。政府重在落实已出台的政策，企业、医院的创新实践重在寻找突破口，医疗健康行业在为下一次的“飞跃”酝酿和积蓄能量。
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