金柚网发布天吴2.0，做好产品才有机会进军国外市场

近年来HR SaaS 随着移动互联网的兴起和 云计算 、 大数据 的不断迭代发展，如今已经日渐成熟，市场也得到了充分发展。无论是基础人力、招聘到薪酬绩效、员工福利还是社保等模块都聚集着一大批的创业公司的目光。

人力资源服务业（HRs）是为人力资源的供给方和需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率的服务性产业。随着产业自身的不断升级，人力资源服务业也从劳务派遣、人事代理、招聘服务、培训管理、劳务外包等常规性、低层次产品，逐步衍生发展出中间层次的专业咨询服务和更高层次的公司治理服务等产品。

国家人社部最近印发的《人力资源服务业发展行动计划》，其中指出： 到2020年，人力资源行业将达到2万亿元，国家将培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业等。

金柚网 成立于2014年4月，在国内提出将社保管理、薪资代发、个税申报等人力资源服务各模块，通过SaaS+云，向中小微企业客户提供完全数字化的在线服务。在业务产品上，除了社保管理，金柚网还为客户提供薪酬管理服务、BPO（商务流程外包）灵活用工派遣等专业服务。

10月26日，SaaS企业级服务领域及人力资源服务平台金柚网在北京召开天吴系统V2.0产品发布会。金柚网CEO表示，目前金柚网已在全国135各城市开设分公司，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，付费企业达到32000家。

V2.0主要完成的创新性功能为：

1，推出个税社保计算器。 整合了自身独有的省／市／县区／户籍四级实时联动的社保计算器及个税计算，用户实时计算社保五险、公积金缴纳情况的同时，可进行5种方案下的个税状况自由比对。

2，客户社保管理100%在线停保操作。客户可在线进行常规停保、加急停保、可分别停保社保五险、公积金（异地缴纳时间不同造成）、可撤销停保派单、系统显示停保后社保权益的截止时间等。

3，客户参保材料100％在线提交与转移。客户可随时查阅不同参保地的参保材料要求清单，即不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求；HR可以进行统一操作，也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。

4，系统自动出具社保调基预估补差账单。社保年度调基前，通过预估参数设置，系统自动出具调基预估补差账单。

5，调基确认后钱款发票多退少补系统自动结算。在基本参数设置完成后系统自动发起包括逆向回溯计算在内的调基结算，系统直接进行调基预收与实缴比对，并关联财务票据开具数额。

天吴V2.0相对于2016年6月发布的天吴1.0进行的优化有：1、社保服务账单由1变4；2、优化发票选择，增加为客户提供更便捷的电子发票；3、优化发票追踪，客户可跟踪发票物流全细节；4、优化服务启动后的详情跟踪；5、优化客户根据实际业务进行公积金的增减与补缴等。

近几年，以社保作为入口提供HR综合服务和专注社保代缴领域竞争激烈，未来，我们能够预见的更多的是，新出现的云端HR SaaS的 企业服务 将会成为新一代创业公司的标配，不仅如此，在垂直领域的企业服务提供平台或供应商，也即将迎来下一个多样化发展势头。

郭伟在接受亿欧采访时曾表示，“中国人力资源行业2015年的产值超过去十年的总和，但是透过巨大的产值背后，却能发现我国在人力资源管理行业发展的欠缺。中国至少比北美市场落后了十年，这个时刻需要企业不断创新，无论是从商业模式还是产品设计方面。注重用户，从细节入手。在服务过程中，如果有用户反馈信息更新不及时或者有何差错，需要立即安排人员优化，用户的反馈同时也是产品完善的来源。”

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研究报告分享

10月12日，亿欧智库，联合阿里研究院、微链共同出品 《AI商业化“二次革命”的产业落地——2017中国AI投资市场研究报告》 。报告从三大产业链层次和18个重点行业，到投资机构市场布局和巨头企业投资战略，报告深入探索AI各投资领域的变化趋势，总结AI投资市场主要“玩家”投资规律。

阅读报告请点击： 《AI商业化“二次革命”的产业落地——2017中国AI投资市场研究报告》

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