B2B/企业服务月评 | 微软发布Q2财报；科创板新规出台，IPO门槛是？

2019年1月是春节前的最后一个月，本月的B2B/ 企业服务 行业仍旧热闹非凡。本月盘点，将从融资、行业大事件、观点等方面进行具体分析。不难发现，本月融资消息接连发生，企业融资轮次偏早期，在经济下行的时候，创业者的热情不断，此外，“互联网+行业”“场景化应用”或将成为新一年的发展方向。

▌ 本月融资

从表格中可以看出，to B创业更加细化，行业化程度加深，围绕企业在数字化转型中遇到的具体需求展开。此外，1月的融资项目大多处于B轮及以前阶段，这也说明虽然2019年进入资本寒冬期，但创业者的热情犹在，资本对相关项目的信心犹存。

▌ 本月大事件

微软发布2018年Q2 财报 ，其云计算市场份额能否超越亚马逊？

1月30日，微软正式公布了截至2018年12月31日的第二财季财报。财报显示，微软该季度收入同比增长12％至324.7亿美元，利润为84.2亿美元，去年同期因录入税务费用净亏损63亿美元。

财报显示，微软智能云部门（包括服务器产品和云服务）的收入比去年同期增长了20％，达到了第二季度的93.8亿美元，且云服务业务Azure的销售额与去年同期相比增长了76％。

微软首席执行官萨提亚·纳德拉表示， “我们强大的商业云取得的成果反映了微软与包括零售、金融服务和医疗保健在内的各行业领先公司深厚且不断发展的合作关系，我们每天努力赢得客户的信任，从而在云端和边缘计算提供差异化的价值。”

目前 微软云 计算业务市场份额居于全球第二，仅次于亚马逊，不仅外界关注，微软内部也一直在想云计算业务倾斜，在2018年，云计算也曾帮助微软获得“全球最高市值公司”称号，并完成了对全球最大的开源代码托管平台——GitHub的收购。但是目前来看，超越亚马逊还有一段距离，后面还有谷歌、IBM以及中国阿里云等厂商的追赶，如何在保证市场份额的前提下不断增长，仍是其需要考虑的事情。

科创板及注册制改革方案出台，IPO门槛有哪些？

1月30日，上海证券交易所就《上海证券交易所科创板股票发行上市审核规则（征求意见稿）》《上海证券交易所科创板股票上市委员会管理办法（征求意见稿）》《上海证券交易所科技创新咨询委员会工作规则（征求意见稿）》《上海证券交易所科创板股票发行与承销实施办法（征求意见稿）》《上海证券交易所科创板股票上市规则（征求意见稿）》《上海证券交易所科创板股票交易特别规定（征求意见稿）》6项配套业务规则，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2019年2月20日。

从IPO门槛上来看，上市条件引入“市值”指标，与收入、现金流、净利润和研发投入等财务指标进行组合，设置了5套差异化的上市指标。简单来说分别是：

第一，同时满足“预计市值10亿+，净利5000万+”或预“计市值10亿+，收入1亿+”；

第二，同时满足“预计市值15亿+，收入2亿+，研发占收入比15%以上”；

第三，同时满足“预计市值20亿+，收入3亿+，现金流1亿+”；

第四，同时满足“预计市值30亿+，收入3亿+”；

第五，同时满足“预计市值40亿+，主要业务或产品需经国家有关部门批准，市场空间大，目前已取得阶段性成果，并获得知名投资机构一定金额的投资”。

根据《上市规则》，发行人发行后股本总额不低于人民币3千万元；首次公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上，公司股本总额超过人民币4亿元的，首次公开发行股份的比例为10%以上。现在瞄准科创板的企业不在少数，但是究竟会有哪些企业能满足相关门槛，成为科创板首批IPO企业？令人期待。

网传京东云将与金山云合并，真真假假？

月初，有自媒体和网友爆料，称“京东云招聘团队解散，京东云或将与金山云合并”。

对此，京东云对亿欧表示消息是造谣，为不实信息，回复内容如下：“感谢您对京东云的关注，关于公众号‘云技术’今日所发的京东云相关文章，是不实的消息，请各位不信谣、不传谣。京东云是京东集团旗下事业部，京东云的人力资源部团队稳定没有变化。再次感谢您对京东云的支持和关注。”金山软件则就“金山云与京东云或将合并”一事发布公告，公告显示金山集团现正与京东集团进行接洽，双方就“潜在业务合作”进行讨论，但尚未形成切实合作方案。对于公告中提及的“潜在业务”是否是指云计算业务暂不得知。

高盛最新的云计算市场季度报告显示，云服务市场将继续以每年至少20%的速度增长到2021年，与此同时，越来越多的云支出将流向亚马逊、微软、谷歌和阿里巴巴四家巨头公司，高盛分析师预测“公共云市场将整合为寡头格局”。

很多人预测，未来公有云市场基本上就是亚马逊AWS、微软Azure、谷歌云以及中国阿里云几家企业的天下，只有它们才能提供差异化的服务，持续打造竞争所需的数据服务器基础设施。

云业务的烧钱程度想必大家都有所了解，随着资本寒冬的到来，依靠“价格战”来抢占市场难度渐增，相信云市场市场整合的趋势是不可避免的，并且在大玩家收入增长的同时，进入云市场的其他玩家的收入实际上将会减少。此次两家云服务商合并消息虽说是谣传，但无风不起浪，“云圈”虽不如“贵圈”那么乱，但真真假假，也难以分辨。

有赞CEO白鸦在年会上宣布“996工作制”，引劳动监管部门进入

春节前，互联网企业年会不能少，大多数企业是送钱送礼物，有赞CEO送的却是“996工作制”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长，并表示家庭事业冲突时，离婚也是一种选择。

该消息迅速刷爆朋友圈，并登上了微博热搜，有网友表示创业不易可以理解，有网友认为违反了劳动法，还有网友认为这是变相裁员。面对质疑，白鸦在朋友圈回应，称“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样”。

北京中闻律师事务所劳动法部主任沈斌倜律师对记者表示，“只有特定行业、特定岗位的职工才能实行综合工时制度，而且还需要经过工会或者职工代表大会同意以及劳动保障行政部门批准，企业或者企业负责人自行决定实行综合工时制属无效”。这也意味着，如果有赞在没获得行政部门批准、且在平行工资不予以相应加班费的条件下，强制实行“996工作制”是违法的。此外，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员也对人民日报记者表示，已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处。

其实“996工作制”在互联网公司并不罕见，但企业大多低调，不是明着来，像有赞这样的明着“挑战”劳动法的企业少见，虽然事情最后引来了劳动监管部门的密切关注，但是企业曝光度也有所提高。

钉钉上线可带logo的企业拜年红包，春节与to B越来越近了

月末，钉钉宣布1月30日上线钉钉企业拜年红包，员工通过发送带有企业名称和logo标识的企业红包，可以向客户、合作伙伴和家人们拜年，无需要自己掏腰包。据悉，钉钉企业拜年红包的最大特点就是红包由企业管理者发给员工，员工再将带有企业名称和logo等标识的红包发给客户和合作伙伴等。

具体玩法为：企业的钉钉管理员、老板及主管等角色，可以在钉钉点击【我的】，再点击【钱包】选择【拜年红包】中发送拜年红包，即可发起一个带有企业名称和logo的专属新年祝福拜年红包。

钉钉企业拜年红包可发给企业内员工领取，也可以发给员工后再让员工分享拜年红包给到企业客户、合作伙伴、员工家属；如果客户、合作伙伴、员工家属在外部领取了企业拜年红包，并未安装钉钉，红包也可以直接发到支付宝账户里面，不需要安装钉钉即可领取。

传统印象里，春节红包大多集中在to C领域，例如微信红包、支付宝红包，今年钉钉引起了to B领域的红包新玩法，相信以后，不只是红包，将更多to B领域的新技术和新玩法能将解锁春节！

▌ 本月观点

李开复：AI时代企业应有更强道德指向

李开复参加了达沃斯论坛的两场讨论，话题都是：科技时代的企业责任感。他的观点是：企业应有道德指向，并且有责任培训员工不被失业。

1）科技是否让人类进步？虽然近年在欧美，很多科技公司被大众诟病。但是我认为出问题的情景（病毒、社交媒体分化社会）不是技术本身，而是少数人的恶意或错误使用。要相信：技术一定是带来人类的进步。

2）科技是否会带来失业问题。短期和长期有很大的差别，短期因为AI和自动化，会大批取代人类的工作，长期科技会创造更多的工作，但是需要的技能是和被取代的这批人是不匹配的，再培训+企业责任感是关键。

3）再培训不是在已有岗位学习做得更好，而是面临工作被取代，去学习新的技能。

4）企业的社会责任感非常的重要。如果企业只在乎赚钱和股价，那么他们就直接裁员，把问题抛给政府。但是公司不应只对股东负责，对员工和社会也有责任。

5）到底工作会不会被取代？我的观点是AI 和自动化能做大部分的重复性的任务，取代方式有三种，分别是一对一的取代、间接取代、部分取代形成人工池（比如说前台部分50%被取代，前台人员的人工池也可以减少50%）。

傅盛持续创新十大“金句”

猎豹移动董事长兼CEO傅盛在参与极客公园年度创新大会时，分享了其对于这个时代的观察和思考，可以总结为十大金句。

1、今天这个时代的变化是越来越加速的，而且很多以前我们认为就是应该的商业规则，其实也在变。所以，外在环境的加剧变化使得你不得不折腾。

2、所谓创业者无非就是一个时代的产物，外在环境永远是最关键的因素。

3、改革开放最伟大的地方就是快速迭代，邓小平说摸着石头过河，摸着石头是每摸一次走一步，摸一次迭一次代，是一个点一个点起来的，不是一个特别强大的顶层设计，我都怀疑他是互联网穿越回去的人。

4、我们总结出了一整套把用户语音转化成服务需求的能力，再把这些能力集成到服务接待机器人上。

5、互联网的方法论是放之四海而皆准。

6、 人工智能 不是互联网那种看上去爆炸性的模式在应用，所以我并不认为2019年又进入了冬天，我认为是回归了理性。而且，我还是长期看好，经过了这一轮以后，人工智能一定会高速增长。

8、应该让大家回到用产品、用真正为用户提供服务的这个角度去推进。9、我一直不担心所谓人工智能颠覆人类，谈颠覆人类至少还需要很久。

10、太多人必须为了生存去做太多没有创造力的事情，机器的出现本质上就是把人从没有创造力的事情中解放出来，今天人工智能能做到的事情，也是把你从没有创造力的事情上解放出来。

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