趣头条公布最近架构调整,下半年紧抓变现突破内容

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趣头条公布最近架构调整,下半年紧抓变现突破内容

近日, 趣头条 员工在职场社交软件脉脉上爆料,有趣头条高管表示,公司将 裁员 60%,该计划正在执行中,赔偿将按照国家标准执行。

8月14日,趣头条对上述传闻做出官方回应:裁员消息不实,60%比例更是无稽之谈。公司为更好应对实时变化的市场环境,有半年度 架构调整 很正常,目前公司各部门正常运转中。

8月10日,趣头条创始人兼CEO谭思亮在内部信中表示,公司将进行第三次架构调整,并指出公司正在制定全员持股计划。未来,趣头条的工作的核心重点会落在内容突破上,对组织层面做出如下调整:

1、QTT与短视频、小视频合并成为短内容BU,all in短内容突破。

2、游戏升级为独立BU,聚焦在互动内容和前向付费的突破上。

3、创新BU改组为创新中心,负责新方向探索、采用小团队精益模式。

4、增长和商业化将合并,建立广告及增长中台,以进一步提升广告变现能力,降低获客成本。

无独有偶,趣头条已不是第一次被爆管理问题。

2019年9月21日,趣头条就曾被媒体曝出多条业务线负责人离职,公司面临“换血求生”难题。对此趣头条回应称,此人员变动非同一时间,有的员工离职已超半年,且员工离职原因多为业绩不达标。

2020年7月16日,在央视3·15晚会点名曝光后,趣头条因广告乱象被下架整改。在整改期间,趣头条表示,将对平台广告联盟的代理商开展全面核查和整改,严格规范代理商合作机制和流程,对有问题的代理商立即停止合作。

前有大批核心员工离职,后有广告整改下架,趣头条似乎进入多事之秋,而且公司多年急功近利的重金打法,已让公司“负债”连年加大。

从上市至2019年年底,趣头条营收亏损额由0.016亿美元增加至3.90亿美元,涨幅达242.75%;净利润亏损由0.016亿美元扩大至3.86亿美元,增长240.25%。但在连年亏损背后,趣头条,并未减少占据成本绝大多数的销售和研发的支出。

财报显示,公司研发支出较2016年0.004亿美元,上涨350.77%达1.33万亿美元;销售和一般管理支出较2016年0.085万美元,上涨350.77%达8.22万亿美元。

在如此重金投入下,趣头条的积分激励体系、内容激励计划、AI内容算法将给公司给带多少想象?继“清风计划”后,趣头条又发起“金盾计划”之后,趣头条的内容生态土壤能否有质的提升?面对 今日头条 等强劲的互联网老牌玩家,趣头条的架构调整能否支撑公司长远发展?

8月11日,在下架近一个月之后,趣头条官方表示现已基本全面恢复上架。

本文来源于亿欧,原创文章,作者:静羽。转载或合作请点击 转载说明 ,违规转载法律必究。

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