华为重金招募应届博士，不只是人才储备这么简单？

世界上最远的距离是人家毕业拿着百万年薪，你却只能刷着手机吃“柠檬”。近日华为再次刷屏，此次大家热议的焦点是华为对八位2019届顶尖博士实行年薪制，且最高年薪已达201万。在任正非签发的总裁办电子邮件中了解到，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，并且今后会逐年增加。

为了打赢未来的技术与商业战争，华为开始招兵买马，此次高调招募人才只是一个序曲。任正非在之前访谈中表示，未来将从世界范围招揽天才少年。当然，国内外科技巨头们都意识到高精尖人才是科技发展的原动力，重金聘请不在少数。刷着手机的你们，还会大谈特谈“读书无用论”吗？

人才流失严重后，启用“ 千金买骨 ”策略？

华为此次高调招募人才引起重大反响，很多人很好奇，华为高薪聘请意欲何为？很多人士认为，华为此举是为了吸引更多优质人才加入。华为向来重视人才和研发投入，根据2018年报显示，华为目前共有18.8万员工，其中研发人员为8万多名，约占公司总人数的45%。

高度重视人才的华为，却面临着高精尖人才大量流失的困境。在华为总裁办【2019】017号电子邮件中，任正非反思了华为留不住博士类员工的原因，并在邮件中披露了华为员工流失情况。数据显示，近5年，在华为工作的博士类员工累计平均离职率为21.8%。

从上表我们可以看出，从2015年到2018年华为博士类员工的离职率逐年上升，2018年达到了48.11%。而且博士类员工呈现出入职时间越久，累计离职率越高，其中2014年入职的博士，四年以后只有57%继续留在公司。

留不住高精尖人才，华为怎么搞得了“战略领先”。据相关人士透露，华为两年前便实施年薪制，也出现过100万-150万的年薪。 之前从未公开，如今高调宣传。从某种程度上来看，华为的确有着“千金求骨”的意味。

虽然华为此次高薪聘请博士生夹杂着公关的意图，但依旧可以看出华为是真的重视人才。在EMT《20分钟》中任正非说道，天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来的技术战争，人才必不可少。在国际上，科技巨头们早已经意识到这点。谷歌、Facebook到中国高校挖人去硅谷工作已经是常有的事。

科技巨头求贤若渴， 抢人大战 一触即发

高精尖人才的流失，让华为开始反思其人才战略，高薪聘请8位顶尖人才或许是华为“ 博士军团 ”战略的第一步。吸纳人才不能仅砸“钱”，让人才能够学以致用、个人成长均很重要。华为采用的“博士军团”更重要的一部分是在于行业大牛的招纳。华为总裁办电子邮件中指出，厉害的人才结构应该是任何一个技术或专业领域都有几个22－25级专家，这些专家都是行业里非常厉害、非常资深、让人心服口服的，这才能吸引优秀的年轻人来，愿意跟着他干，去解决一些真正的难题。

对于新的人才战略，任正非一如既往地采用强硬态度：“对于顶尖人物、全球或国内某领域业界公认的真正“大牛”，不惜代价地予以获取或合作。”“在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军用五六倍工资招进来，”在全球范围内网罗人才，华为没在怕的。任正非曾透露，华为今年将从全世界招进20-30名天才少年，明年预计从世界范围内招进200-300名。

抢人，对于科技巨头来说更是家常便饭。去年谷歌、亚马逊、苹果等科技公司，为了吸纳更多高科技人才一举挺进纽约，并且在纽约展开了抢人大战。11月12日，谷歌的财务首席官通过华尔街日报的DLive会议上告诉大家，预计在接下来的10年之内，谷歌会在纽约人才市场中增加招聘岗位将达到14000个。

11月13日，亚马逊便宣布准备在美国纽约城市人才招聘中增加25000个应聘岗位。两家公司隔空叫板，看着让人过瘾。大公司间相互挖人，更为精彩。

根据相关的市场研究公司表示，2017年4月开始，亚马逊直接或间接从谷歌公司挖走了AI 方面的技术研究人员有十几名之多。但是在同一时期，谷歌从亚马逊吸引了 132 名 AI 技能人员。相比之下，亚马逊在这一时期从微软请来 124 人。在同一时间内，有123人离开的亚马逊而直接走向微软公司。

公司挖人、高校抢人，科技巨头们对于人才争夺的热情不亚于对利益的追逐。 第三次产业革命即将袭来，科技公司深知科技创新是赢得这场战役的“尚方宝剑”，人才则是这把宝剑的“利刃”。

柠檬精别“酸”了，知识真的可以改变“年薪”

有的人毕业便可以拿到百万年薪，有的人却只能看着手机默默“吃瓜”；有的人因为技术、业务一流被挖，有的人被裁员以后，求职处处碰壁。这八位“天才少年”学历出众，科研成果丰硕，他们的收获配得上他们曾经的付出。对于已经工作的我们来说，与其会悔不当初、伤春悲秋，不如努力工作，做出成绩；对于更多学生来说，他们未来有着更多的可能与机遇。

通过对八位博士的资料进行整理后可以发现，他们的研究方向也集中在 人工智能 、物联网、计算数学等方向。据了解，CS PhD的工资普遍很高，CS专业排名第一的卡耐基梅隆大学的CS PhD年薪区间为70000美元-190000美元，平均年薪为141448。

对于人工智能领域，全球科技公司也争相砸钱招揽人才，开出的薪水也十分诱人。 根据相关就业信息网站给出的数据，美国机器学习工程师的平均工资约为13.8万美元；BOSS直聘给出的数据显示，2019年芯片人才平均招聘月薪在人民币1.04万左右，十年工作经验人才平均招聘月薪为人民币1.95万。

看到这样的薪资标准，还好意思说“读书无用”了吗？当然，也不可以盲目乐观。中科院自动化研究所副所长刘成林教授也表示，近几年人工智能领域比较火，行业对于相关人才需求比较高，给的薪水也会很高。

因此，对于继续求学的学生和准高三家长来说，选择人工智能、物联网等方向专业的确“钱”景不错。而且，国家在人工智能方向也加大了人才培养的力度。此前，教育部公布了《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》，共增设专业点2072个，尤其是35所大学在国内首批设立人工智能专业。

对于学生和家长来说，最关注的还是就业率。目前，人工智能更多面向产业应用，由市场来主导，以企业为主体。从这个角度讲，需要更多的人工智能技术、工程与产业开发人员。相关人士透露， 人工智能人才缺口在百万级别，目前一些企业已经给相关岗位开出了几十万甚至上百万年薪。

近些年来，寒门再难出贵子、读书无用等言论萦绕在我们耳旁，毒鸡汤的浸润让我们渐渐相信，知识改变命运已经成为空话。但是，华为高薪吸纳应届博士让我们确确实实看到，信息时代，人才是核心竞争力，真才实学的确可以改变命运。

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