汽车超人又放大招母公司金固发布股权激励计划

金固股份 （002488.SZ）9月14日晚披露股权激励计划，拟向激励对象授予权益总计不超过3500万份，涉及股份约占公司股本总额的5.21%。具体包括拟向激励对象授予不超过2500万份股票期权，授予不超过1000万股限制性股票。激励对象总人数为231人，包括子公司 汽车超人 的核心高管和业务骨干。

金固股份本次激励计划普惠各部门各职级员工，并对外公告了本次激励对象的具体名单。其中包括汽车超人管理人员郑超、陈志仁、周鹏飞、浦明辉、蔡金山等人；公司核心业务部门门店管理、市场运营、供应链、仓储物流等部门的骨干业务人员。本次发布的231人激励名单中，过半数的人员是汽车超人员工。

从A股过往历史来看，股权激励计划的披露对上市公司股票而言无疑是一种利好，其宗旨是刺激公司在激励期内取得更好的成绩，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。因此本次激励计划拟定了严格的考核标准，除公司年度净利润达标外，部门考核、个人考核也需达成目标，方能拿到预期的行权额度。本次期权激励计划在充分激发员工个人潜能的同时，保障上市公司和子公司项目的整体收益。

金固股份汽车超人27亿 定增 到账以来，频传各种小道消息，官方从未回应。从金固对外公告上看，定增的资金将继续全部投入到汽车超人项目上。而本次期权激励计划，再次显示了金固股份对汽车后市场项目的决心和信心。从覆盖员工范围上看，金固对汽车超人的员工足够重视。据内部人士透露，为鼓励精英人才加入汽车超人，还将有更多的股权激励机会。在杭州互联网企业良好的大环境下，不仅诞生了阿里、网易这样的巨头，也有汽车超人等新兴的中型企业快速成长起来。据悉9月初汽车超人刚上榜浙江“2017十大大企业产业互联网创新平台”，十大企业中包括吉利控股、盾安控股等旗下项目。

随着资金的到位，很多投资者也在关心汽车超人什么时候能够成为上市公司的业绩驱动核心。“汽车超人的基本构架已经搭好了，后面我们在门店服务、供应链效率上都将有所深化。”金固股份董事长孙锋峰在接受媒体采访时表示，“之前我们刚起步，需要迅速建成体系。而今年我们不再需要这么投入了，很多费用大幅下降。我们现在每卖一单货，都是有钱赚的。规模不断增加，毛利率也在不断增加。”

万亿规模的汽车后市场足够大，每个细分领域都有千亿级别的机会。据不完全统计，汽车后市场从2013年至今已有数百亿规模的投资。但汽车后市场的环境又足够复杂，许多创业公司在这个领域折戟沉沙。上游供应链实力、门店落地能力、仓储物流、售后服务，每个环节都成为行业门槛，没有汽车背景的小企业很难有所作为。同时，一轮轮的融资也给中小企业带来资金压力，驱使不少企业在模式和营销策略上铤而走险，烧钱换一时的成绩单。而老牌车企、上市公司的加入，意味着供应链实力、稳定资金支持为代表的企业参与到了汽车后市场的角逐，有望为汽车后市场行业痛点的最终解决提供方向。

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