产品、技术类职位哪家毕业生强？看此报告来一窥互联网职场生态

今日，拉勾网发布了《互联网职场生态白皮书》，报告数据显示未来互联网人才市场仍将保持供不应求的态势，高品质人才依旧稀缺，并且为了吸引人才，企业薪酬水平将继续提升；随着车联网、大数据等新兴行业的崛起，未来将涌现更多相关热门职位，但是 技术 类岗位仍最稀缺。

从人才的角度来说，数据显示，求职者在选择一份工作时更趋于谨慎，并且在跳槽间隔年限方面稍有提高 ，互联网人才的流动主要集中于北京、上海、深圳、杭州、广州五个省份。与此同时，从业者对个人能力成长意愿较高，尤其是专业技能方面，但是绝大多数缺乏明确的目标和计划，无从下手的居多。

互联网企业数攀升，传统企业向“互联网＋”方向布局

网民规模日渐庞大，表明市场在进一步扩大。为了服务如此庞大的用户群体，互联网行业的公司数量也在不断攀升。据国家统计局统计年鉴，至 2016 年互联网公司已达 43.5 万家。

其中，初创企业占大多数，拉钩统计数据报告显示，15-50人规模的小型企业，占比 38.3 %。

与此同时，大型传统企业也在“互联网＋”的概念下，往互联网方向布局转型，由大型传统企业投入资源的“不融资”公司占25.5% 排名第二。

目前国内的电子商务类互联网企业比例最高，生活服务、企业服务、金融、文化娱乐等行业所占比例依次排列。

人才供不应求，对个人成长关注度高

与互联网企业数量攀升相对应的，是大量求职者在往互联网行业涌入。目前，互联网从业者已达 1677.2 万人，近年来互联网一直是应届生就业的热门行业，相信这一数字在明年仍将继续提升。

这些互联网从业者有以下特征：

• 地域：主要集中在北京、广东、浙江、上海四个省份。
• 性别：男女比例为 66:34，男性居多。
• 学历：本科人才占比 64.03%，其次大专及以下占 25.42%，博士以 4.04 ％排最末。
• 年龄：21-25岁年龄段的从业者比例达到了 32.9 %，90 后将成为从业者中的主要力量。
• 工作年限：互联网 10 年以上的人才比例比较低。
• 毕业院校 ：北京航空航天大学、中山大学、北京邮电大学位列毕业者从业比例的前三，不同类别职位的从业者毕业高校分布则各不相同。

拉勾网统计的北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六座城市的人员流动数据显示，六座城市均呈现出流入大于流出的规律，其中北京、上海、深圳、广州四地仍是互联网人才流动的优选去向。在过去一年中，有37.9%的企业，离职员工占比高于15%，不过企业平均离职比例为 10.7 %仍低于 13 % 的入职比例。

总体上来说，人才稳定性稍有提升，跳槽间隔年限也从 1.6 年增加到 2.1 年稍有提高，有 20.1 %的从业者选择了“从未跳槽”，但这里包含一部分工作年限短的初级从业者，他们还没来得及跳槽。 另外，供给指数显示人才在2016年的投递行为趋于谨慎。

不过对于人才来说，薪酬才是立身之本。但是调查显示，虽然人才对薪酬重视程度较高，但并未着重作为工作参考标准，而且从业者对目前公司福利的满意程度很低，在福利相关法规上也不甚了解。

《互联网职场生态白皮书》对此的解读为：

求职者对福利看重程度高，但不做重要参考，仅仅是因为在求职过程中不愿向企业过分表现出看重福利，而让企业对其工作态度有所质疑；但目前情况是，他看重程度高，满意度却低，加之兑现程度并不是很高，这极其容易引起人才的不满情绪。 福利并不能完全决定人才的加入，但极有可能将决定人才的离去。

在福利的需求上，从业者依次看重的是：奖金与补贴、双休、弹性工作制、五险一金。

薪酬方面，进入下半年之后，薪酬的增长幅度明显增大。9 月平均薪酬要比去年增加近 600 元。随着求职人数的增加，企业在议价方面掌握的优势越大。数据上可以看到，三四月份雇主给出的薪酬基本是全年的最低水平。

另外，从业者对企业提供培训的需求排名第六，相对重视度也很高，这表明从业者对个人成长方面的看重。能否有助于个人成长成为人才选择雇主的重要因素，另一方面也会影响互联网人才对雇主的忠诚度。

报告将个人成长分解为三个方面：专业技能、人际关系、心智观念。其中，当提及个人成长，77.27% 的互联网从业者最先想到的是专业技能，而且对专业技能的重视程度也高出其它两项不少。

虽然成长的意愿较高，但具体到实际实施的时候，从业者们还是会产生障碍。20.1%的从业者“不知道应该学些什么”，他们中以工作年限较低的初级人才为主，79.5%也缺乏明确的成长目标和计划。另外，工作时间的压迫是最主要障碍。

互联网企业与互联网人才的供需情况

尽管互联网从业者人数一直在增加，但是相较于互联网企业快速发展来说，人才仍处于供不应求的状态。

尤其是北上广深四个互联网发达地区人才供不应求的情况较为严重，相对而言今年杭州和成都人才供给较为充裕。另外，在一些互联网发展不发达地区比如西藏、黑龙江，缺少大量职位供应，面临着人才流出甚至失业的问题。

不过数据调查显示，2017 年将有 41.2 %的企业将扩大招聘规模，数量提升比例将达到 31.2 %。但对于招聘预算，目前仅有 26 %的企业表示会提升，想要完成扩大招聘规模的任务有难度,不过依然可以期待来年市场的火热。

互联网未来的人才及企业趋势

• 人才供给在未来一年仍将小幅落后于职位需求，薪酬水平则将继续上涨。
• 技术 人才仍将紧缺，新兴行业催生新型职位门类，如车联网 技术 、大数据人才、传统行业人才紧缺。
• 企业应更加注重为员工营造完善的成长空间。