天使投资人：创业已经偏离实际，投资人忽视企业管理问题

一些新兴的创始人专注于追求一些所谓成功的企业，他们集中于追求怎么去筹集更多的资金而不是去找到自己的商业模式。

一方面，我们看到了Quirky，Zenefits和Uber等公司的“成功”，创始人的勇气在高光灯下圆满落幕，那些公司创造出这样一种虚假的感觉。然后我们看到他们因为管理不善和文化差等原因而失败。钱掩盖了道德问题，很多公司看起来发展的很好，但是却没有履行应有的社会责任。但是有很多人试图解决这些问题，也许这将塑造下一代的企业家精神。

随着知识经济浪潮的高涨和网络技术的飞速发展，在众多企业的成功要素中,企业文化已经被提升到关系企业成败兴衰的关键位置，企业文化的建立是通过企业在步一步的管理过程中逐渐渗透到员工内心的文化意识形态，而不是简单的一蹴而就的口号式文化。

在创立公司的时候，我们应该多听听投资者的声音，去关注每一个利益持有人的感受，而不是一味着去追求高速发展，获得最高的利润，如果这样做，公司是不可能得到长期的发展，只是昙花一下所谓的“成功”。我希望能出现更多公司建设的企业理念、良好管理的方针和性别均衡的文化，而不是有利可图的项目、技术不过关的产品。

读者评论

读者Lisa hickey：

我们生活在一个越来越难以区分现实与幻觉的世界，一切都似乎发生的如闪电一般，钱可以用来遮盖缺少道德标准的公司，很多人都试图去解决这些问题。如果不尽早解决，也许会导致下一波企业创业家的精神。感谢作者的分析！

读者Renee Zau：

感谢您说出了这个现实问题， 我投资了许多创业公司，他们都在前期大势宣传，但到最后还是无利可图，这把我搞糊涂了。我之后通过了解圣地亚哥创业生态系统公司，他们前期缺乏资金，是因为他们没有将精力完全放在一些天花乱醉的广告语去集资。而是做了一些有实际意思的事情上。我相信，如果我们再创立新公司上，这给我们树立了正确的价值观。我在之后也会指导更多想创业的年轻人。