优秀的 CEO 需要哪些特质?

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优秀的 CEO 需要哪些特质?
编者按:本文作者  Gary Vaynerchuk  是 vaynermedia 的 CEO,他在文中剖析了自己能够成为 一个 CEO 的性格特质。

描述自我感受是一件有趣的事情。我富有同情心,并且意志坚强,我既能理解上一辈的观点,也能接受新观点。以下是一些我和前 CEO 的都非常认同的观点:

1、你无法控制市场

对于所有的老一辈的运营商和企业家而言,这是老生常谈的道理。在我们生活的时代,这是成功和谋利的关键。亨利·福特在卖汽车的时候,从没有想过他的“理想消费者”是什么样子的。只需要把车卖给任何和每个负担得起美国梦的人。

事实是,你无法得知市场会眷顾何处。你无法决定13岁到25岁的人想要什么发型,他们会如何穿着打扮,他们想要怎样的体型、手机、朋友,又是如何消耗时间与金钱。你只能通过观察,然后做出反应。

如果每个14岁的美国孩子每天在 Snapchat、Musical.ly 或 Instagram 上都花费8个小时,那么你就不用决定了。你只需要接受事实。你必须接受这一真相。

如果你是聪明人,便会明白,你无法控制市场,那么开始考虑潜在的上涨空间吧。人们喜欢自拍,对此我无能为力。现在,正如我所想的那样,该怎么利用这个机会创业谋利呢?那就是为何 Snapchat 应运而生。这是真理,没有什么可以阻止它。

2、尊重他人、相信人性

很有趣的是,在20世纪40年代、50年代和60年代,在这些过去的时光里,有一件我非常欣赏的事情。那就是对人的力量的尊重与信仰,是源源不断的。2017年,我所听到的只有世界末日、气候变化以及互联网是如何破坏人际交流的一些悲观情绪。

过去的人们,在战争、饥荒和经济萧条中艰难求生。在他们没有电力、互联网和手机,他们的生活中充满着对人民力量的积极情绪与坚定信仰。成就福特的是工厂,而不是CEO。帮助定义这个国家和经济的人,是人民。是人民,解决了我们面临的每一个重大问题和挑战。是人民和乐观主义,起了巨大作用。

对于我的精力、我的勇气和竞争能力,很多人困惑不解、缺乏尊重。而我,不仅对同时代人、而且对过去都十分尊重。事实是你在竞争的同时,依旧可以尊重他人。你可以是最好的,与此同时仍然也会希望别人能赢。而如今的竞争是邪恶的。那些撕裂别人的键盘侠,他们的所作所为是没有意义的。

3、那些我称之为“抑郁时代”的东西,弥足珍贵

这与艰巨的工作和磨练有关,这是朝九晚五的工作也不会削减的心态。如果你有真正的野心,那么你心里想的就是如何才能吃饱穿暖。在我脑中时时刻刻有这样的提醒。这是最根本的事实。除此之外,我不需要任何东西。我想要工作、忙碌、过程和旅途。

我不想要Instagram上的金光闪闪或追随者众成为我的“成功”。这种心态被打破了。我不需要边界,我不需要奢侈品,我不需要最新款的运动鞋。

那是1940年的老派心态,明白吗?2040 年是一个我们很快会看到的世界。

我认为在2040年,让我领先的特质如下:

  • 对技术的完全钦佩,对科技的力量不害怕

很多人都担心Twitter、Snapchat和Instagram会毁掉整个世界。而我完全相反。我拥抱它。我迫不及待地希望VR、AR、隐形眼镜与全天候的信息时代快点到来。世界需要充满自拍和表情包的日子。

  • 完全和不变的痴迷,为今日的少年

年轻人是一切的未来。他们是商业、社会、法律和政府的未来。我们要给与他们更好的关注,并且帮助他们成为最好的自己。

我希望人们不再持有“技能越老越吃香”这种观念。在我的办公室,我了解到有许多22岁、24岁和26岁的人,比一些50岁的人更加努力、更加聪明。这是个事实,并且我们将会在市场中继续看到这种趋势。最终结果无可辩驳。

这就是为什么我花费不少时间发布内容的原因。每天七次、十次、十二次、十五次、甚至三十次。每天每个社交网络都会放出大量内容,这就是2040年的样子。我相信到那个时候每个人都会这样做。

最后,我想说,2040年的心态是人们持续的乐观

1940年到2040年,是一个循环。

我认为现在很多人都陷入一种政治气氛当中,不相信他人。而我是一个非常信仰人类的人,我们已经克服了那么多的逆境。我觉得每一代人都会这么想,认为一切都结束了、我们搞砸了。我认为,全人类的整体乐观就是2040年的模样。

我相信我们终会找到一条出路。

【编译组出品】编辑:杨志芳

   

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