Uber 董事会将讨论让 CEO 卡兰尼克暂时离开，调整公司政策

Uber董事会预计会采纳由外部律师事务所建议的一系列内部政策和管理调整。该律师事务所被聘请来调查性骚扰事件和公司的更广泛文化，他们没有就卡兰尼克的角色作出建议。

Uber并未公布这场会议的安排，它可能会成为Uber的一个关键时刻，该公司目前在全球由风投支持的私营公司中估值最高。Uber在许多国家颠覆了监管严格的出租车行业，但也遇到了法律麻烦，与当地的监管规定发生冲突，其处理员工与司机的方式也引发抗议。

知情人士称，在周日举行的会议上，包括卡兰尼克在内的具有投票权的七位Uber董事会成员，预计将对美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)旗下律师事务所Covington & Burling提出的建议进行表决。Covington & Burling对Uber的政策和文化进行了评估。

Uber董事会将很有可能在下周二向公司员工和公众宣布他们的决定。Uber发言人不予置评。卡兰尼克和Covington & Burling均未置评。

Uber董事阿里安娜·赫芬顿(Covington & Burling)在3月份表示，卡兰尼克需要改变他的领导风格，从一个“好斗的创业者”变得更像“一家全球主要公司的领导者”。自3月份以来，Uber董事会一直在寻找一位COO来帮助卡兰尼克运营公司。

目前不太清楚的是卡拉尼克的命运，他与自己的亲密盟友掌控着公司的投票权。知情人士称，Uber董事会将会讨论让卡兰尼克离开公司一段时间，有可能会在他回归时让他担任一个权力更小的角色，要么担任CEO之外的角色，要么继续担任CEO但是职责会被减少，并且接受更严格的监督。

卡兰尼克还面临着一个私人创伤：他的母亲上月在一次划船事故中遇难，父亲也严重受伤。

Uber目前的估值接近700亿美元，但是尚未实现盈利。在Covington & Burling的报告中，部分建议是要求Uber对支出、人力资源和其他领域实施更严格的控制。Uber在全球的逾150万名员工被视为独立合同工，而不是员工。

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