在美国科技公司中，80% 的创始人无员工多样性招聘计划

科技公司普遍存在多样性问题（女性、非洲裔与拉丁裔人数较少）。但是一份面向700家科技公司 创始人 的问卷调查显示，对很多创业公司来说，他们的老板根本不在乎这个“政治正确”的做法。

84% 的科技公司 创始人 说，他们还没有促进公司员工多样性的正式计划或是政策。与此同时，54%的受访者说，他们确实有一些策略，但都不是很正式。而每三个创始人中，就有一个说，去年他们公司甚至没有讨论过促进公司员工多样性的议题。

这个结果来自首轮资本公司（一个刚刚起步的投资公司）发起的一个覆盖面广泛的年度调查。首轮投资公司进行这项调查的时候，只有不超过10%的调查对象是创业公司的创始人。

而导致科技公司多样性出现问题的原因，男性和女性的看法不尽相同。半数男性认为是“渠道问题”，也就是，一开始就没有多少女性和少数民族进入科技公司。而受调查的女性中同意这种观点的只有四分之一。

与此相反，超过半数的女性认为原因是公司在招聘或提拔员工时无意识的偏见，或者是缺乏榜样效仿。仅有16%的男性同意这种观点。

翻译来自：虫洞翻翻  译者ID：谢怀锋