比硅谷更好的创新典范：文艺复兴时期的佛罗伦萨

世界各地的城市规划者一直渴望复制 硅谷 的成功。在这里只列举两个，那便是泰晤士河谷（英格兰）和硅绿洲（迪拜）。无疑，怀有这些目的而做的努力全都白费了，原因很简单，他们试图复制一个错误的典范。 硅谷 过于新潮，过于现代，因此效仿者无法从中吸取经验。那些希望推出世界上下一个伟大的创新中心的人最好还是将视线转移到一个更古老，更杰出的城市群上：文艺复兴时期的佛罗伦萨。意大利的这个城市国家曾创造了一段空前绝后的伟大艺术以及拥有绝妙想法的爆炸性繁荣。这个创新的温房为无论是500年前还是现在的人们都提供了相当有价值的经验。下面仅列举几项：

慧眼识英才

佛罗伦萨的梅迪西斯家族（Medicis）是传说中的天才侦察者家族，他们会有选择地赞助一些有才识的人。洛伦佐·梅迪奇（Lorenzo Medici）正因如此才被称为“伟大的洛伦佐”。有一天他在城里闲逛，一个不满14岁的小男孩引起了他的注意。这男孩正在雕刻一个罗马神话中的角色，一个半人半山羊的角色。洛伦佐震惊于男孩的才华和他追求完美的决心。他邀请年轻的石匠到他的住所生活，跟他自己的孩子们一起工作学习。这是一笔不菲的投资，但回报也十分丰厚。这男孩就是米开朗基罗。梅迪奇家族从来都不会轻率地投资，只有当他们确实发现了天才，并且衡量过风险，才会大方地打开钱袋。今天，城市、组织和富有的个人都应该采取类似的方式来招贤纳才。然而，资助并不是一种慈善行为，而是一种以共同利益为目的的明智投资。

姜还是老的辣

在今天的文化中，我们倾向于看重年轻人，而忽略经验，对老式学习模式也缺乏耐心。雄心勃勃的年轻企业家一心想着废掉“精英会”，而从不去想着从中学些什么。然而，佛罗伦萨文艺复兴时期的创新者的经验表明这是一个错误。一些艺术和文学的翘楚仍愿意支付会费，拜在大师门下，来学习他们的技艺。达芬奇在佛罗伦萨的一个作坊当了整整十年的学徒。如此长的时间在当时也属罕见。作坊是由一个名叫安德烈·德尔·韦罗基奥的人经营的。与其说他是一个好的艺术家，不如说是一个有头脑的商人，韦罗基奥肯定发现了这个从“不合法”家庭走出来的年轻艺术家所拥有的过人天赋，但他仍然坚持让莱昂纳多像其他人一样从最基础的做起，扫地板和清洁鸡笼（蛋彩画在落笔之前先得有蛋）。慢慢地，韦罗基奥逐渐地赋予他更大的权力，甚至允许他参与到自己艺术品的制作当中。既然莱昂纳多在别处也能很容易地找到工作，为什么还会做这么长时间的学徒呢？很明显，他十分重视他在灰尘混乱的车间中得到的经验。而今，现在许多公开的或者私人的导师项目多半都只是嘴上功夫。他们应该像莱昂纳多那样，在导师和他们学生之间形成一种有意义的长期联系。

潜力胜于经验

朱利叶斯二世挑选绘制西斯廷教堂天花板的人员的时候，米开朗基罗还不是最耀眼的候选人。虽然得益于梅第奇的资助，他在罗马和佛罗伦萨已小有名气，但是他的绘画经验仅限于小件物品，壁画方面鲜有涉及。即便如此，教皇笃信，谈及这个“不可能”的任务时，才能和潜力比经验更重要，而事实证明了他是正确的。这心态与我们今天的做法大不相同。我们通常会雇用或把重要的任务分配给那些以前从事过类似工作的人和公司。从朱利叶斯二世那里我们学到了一个更好的方法，那就是将困难的任务分配给那些看起来不是最适合的，但是有可能成功的人（他们通常会以更创新的方式完成任务），因为他们在另一个领域表现得足够优秀。我们需要把赌注押在更像黑马的米开朗基罗那一类人身上。这有风险吗？当然有，但潜在的收益也是巨大的。

灾难创造机会

佛罗伦萨告诉我们，即使是毁灭性的事件也会有令人惊讶的福利。就在黑死病几近摧毁这座城市的几十年后，文艺复兴涌现至此并得到了繁荣。可怕的瘟疫撼动了僵化的社会秩序，新的流动性直接导致了艺术和智力的革命。同样地，雅典也是在被波斯人攻陷后才兴旺起来。一段时间的动乱几乎总是能引发创造性的觉醒。创新者必须内化这一课。他们需要不断地问自己：“这有什么好处？在困境中隐藏的机会在哪里？”底特律要不是因为汽车产业中就业率的下降，怎么会试图进军汽车市场以外的行业；新奥尔良在卡特里娜飓风后为了重建而做着缓慢而稳定的努力。这些都再告诉我们，不要一心想要恢复一些光辉的 但也可能是虚幻的过去。相反，我们应该要利用灾难来创造全新的东西。

拥抱竞争

文艺复兴时期的佛罗伦萨充满了争斗和仇恨。这个时代的两个巨人，莱昂纳多和米开朗基罗，他们一直不能忍受彼此，但这也许正促成了他们两人的伟大成就。几十年来，洛伦佐·吉贝尔蒂（Lorenzo Ghiberti）和菲利波·布鲁内列斯基（Filippo Brunelleschi）之间的争斗也有同样的效果。布鲁内利斯基失掉佛罗伦萨天堂之门的建造权后，前往罗马，潜心研究像万神殿之类的古代建筑，之后他学成归国，建造完成了城市的地标性建筑——大教堂。由此可见，佛罗伦萨人十分推崇良性竞争。同样地，我们也应该认识到，在这种良性竞争中才能实现双赢。

寻求并整合想法

佛罗伦萨不是一个地道的民主国家，但其领导人能认识到定期接纳新面孔和注入新想法的重要性。例如，按照歌剧大教堂的有关规定，无论团队表现如何，负责监督建造的委员会成员，都有权要求每隔几个月进行一次人员变动。他们知道，没有什么东西能像“自满”一样快速而彻底地毁掉所有创造性的努力。佛罗伦萨人（尤其是梅迪西斯家族）也期待通过利用不同的文化和汲取过去的经验来获取灵感。他们派遣使者远行，到处寻找珍贵的古希腊和罗马手稿。但这的成本很高——一本书的成本能抵得上我们现在买一辆汽车的花费，因此每次收购都意义非凡，需要仔细斟酌手稿的潜在价值。显然，他们已经认识到，创新必然会涉及到各种想法的整合。毫无疑问的是，在这其中，一些想法可能是新的，另一些可能是借来的。

翻译来自：虫洞翻翻  译者ID：郭洋阳