阿里宣布新增四名合伙人，两个是80后

阿里 巴巴合伙人闻佳

阿里巴巴合伙人曾松柏

阿里巴巴合伙人委员会在公布时表示，期待他们和其他合伙人一起坚守并传承阿里巴巴的文化和价值观，推动集团做出坚守客户价值的长期决策。

首批“80后”阿里合伙人

作为首批“80后”阿里巴巴合伙人，胡喜出身于1981年，吴泽明为1980年，据阿里方面介绍，两名新晋合伙人都是内部技术的领军人物。

阿里巴巴合伙人胡喜

阿里方面表示，胡喜2007年加入支付宝，从英语专业转行做技术，参与创立蚂蚁基础技术平台，是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物，开启了支付宝基础技术自主研发之路。从2013年起，带领团队同阿里云合作，开创蚂蚁金融云平台。

另一位80后合伙人吴泽明，2004年加入淘宝，目前负责天猫事业部产品技术工作，是阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人，也是2016年双十一的总技术负责人。

阿里巴巴合伙人吴泽明

在80后成为合伙人的同时，阿里巴巴合伙人群体在不断实现新老交替，2016年8月，陆兆禧，姜鹏宣布退休，成为荣誉合伙人，不再行使合伙人权利。

截至目前，阿里合伙人总人数增至36人，70后、80后群体占比已超过80%，女性合伙人占到三分之一。新增的女性合伙人闻佳就为75后。

阿里的合伙人制度

从 2010 年开始，阿里巴巴集团开始在管理团队内部试运行颇为特别“合伙人”制度, 每一年选拔新合伙人加入。2013年，该制度因阿里赴港上市事件而为人所知，港交所因该制度不符合“同股同权”的原则而拒绝阿里巴巴赴港上市。

据公开资料 ，阿里的合伙人制度又称为湖畔合伙人制度（英文翻译为“Lakeside Partners”），该名称源自15年前马云等创始人创建阿里的地点——湖畔花园。

该合伙人不同于传统合伙企业法中的合伙人， 后者主要义务 是对合伙企业的债务承担无限连带责任；也不同于谷歌、百度等互联网公司常见的双重股权架构（即分成AB股，两种股权的投票权不同，以保证公司创始人或管理层对公司的控制）。

在“合伙人”制度中，最核心的是，由合伙人提名董事会的过半数董事人选，而非根据股份的多少分配董事席位，以此实现对公司的控制。

合伙人甄选每年都会进行一次，门槛不低，必须满足以下硬性条件：

由在任合伙人提名和表决选出，任免无需经过股东大会审议或通过，合伙人除了必须在阿里巴巴工作五年以上、持有公司股份且有限售要求等硬性条件外，还必须“具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

可见，合伙人制度在人事任免上更为灵活，而且反股权稀释效果更强，更有利于长期保持对公司的控制。当年，在与赴港上市风波中， 马云也曾发内部信解释 ，阿里为什么要实行合伙人制度。他说：

人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天，不是 18 个创始人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。

他说，希望阿里巴巴能走更远，培养出无数如淘宝、支付宝等创新性符合和产品，它的生态文化也能多了不起的企业。他相信这样的制度可以保证公司创建的文化在创始人离开之后得以保持。

合伙人，作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期价值。

附阿里对四名合伙人的介绍：