谷歌摊上事儿了！超过60名女性将起诉谷歌性别歧视

超过60名谷歌的现任或前任的员工表示，她们可能会采取法律行动反对科技巨头涉嫌性别歧视及男女工资差异制。

有些女性指控道，在相似的岗位及同样的工作能力的情况下，谷歌却给男性员工支付更高的薪水。还有一些人认为这样对女性不善的工作环境将极大地阻碍她们未来的发展前景。

据《卫报》报道，美国劳工部将基于此案对谷歌展开诉讼，这将促使该公司将其工资记录进行公开。

前不久谷歌辞退了公司的一名软件工程师James Damore，该工程师曾撰写了一篇10余页的文章，怀疑谷歌的所谓多元化倡议，指控谷歌抑制保守的政治观点，并认为是生理上的差异决定了女性无法像技术行业的其他男性一样获得成功。

谷歌CEO指出James Damore在职场中宣扬有害的性别成见并且越过了底线。谷歌希望每位员工尽其所能创造一个没有骚扰，恐吓，偏见和歧视的工作环境，而这位工程师的做法显然违背了谷歌的这一基本价值观。

支持女性员工的民事权利代理律师James Finberg表示，他曾采访过30个涉及此案的女性员工，并且通过此掌握了该公司性别歧视的确凿证据。“他们关心的问题是，在同样的教育背景及工作经验下，女性得到的薪水却比男性少。”James如是说道。

受采访的女性员工告诉James Finberg，在同样情况下女性工资平均比男性低40000美金，甚至有人表示她的工资是其他男性的三分之二。

一名谷歌中层女员工透露，女性薪水少于男性在这里是家常便饭的事，只有在一种情况下例外——即女性的职位高于男性时。“这令人沮丧到甚至开始怀疑你对公司的价值了”，她向《卫报》 吐露了自己的心声。

另一名不愿意透漏姓名的女员工表示，她在谷歌已担任了两年“用户体验”设计师，但还是觉得自己无法融入这个“男孩俱乐部”，她经常会受到性别歧视的言论攻击。她说她也拒绝晋升，因为这意味着更大的工作压力及更加繁重的任务，她补充说：“男同事的晋升速度比我快，这可真令人感到不安。”

谷歌发言人对此诉讼进行了回应：“60个人的调查实在是一个微不足道的样本，不具有代表性，实际上决定工资水平的因素有很多，比如区位因素，个人表现，职位角色等，性别并不包含在其中。”

James Finberg表示，这次诉讼的意义远超于谷歌这一家公司。

“谷歌并不是硅谷唯一一家进行性别歧视的公司，我们此举的目的并不只在于让谷歌改正错误，而是希望敦促整个硅谷的公司都改善自己的工薪制度。”

原文链接： http://nypost.com/2017/08/09/more-than-60-women-may-sue-google-for-gender-discrimination/

编译组出品。编辑：郝鹏程