亚洲女性在美国科技行业遭歧视，她们只能靠自己反抗

不久之前，Sysamone Phaphon从医疗保健行业离职，她自己创办一家科技公司，没多久就在创业投资选秀会上得到了投资者的青睐，那时Sysamone Phaphon觉得自己真是很幸运。

去纽约出差时，这名投资人不断引诱Sysamone Phaphon，那时她才知道投资人帮她融资有“阴谋”，他想和Sysamone Phaphon上床。

Phaphon坦言，在科技行业，亚洲女性遭遇性骚扰太常见了，歧视成为个人职业道路的绊脚石。Phaphon是FilmHero的创始人，FilmHero是一个面向独立电影制作人的Web App，她说：“投资选秀会上只有我是女人，我之所以成为他的目标主要因为我是亚洲人。”

（Sysamone Phaphon）

从数据看，科技行业有很多从业者是亚洲人或者亚裔美国人，在硅谷顶尖企业他们占了41%。与亚洲男性相比，亚洲女性获得的工作机会少很多，但与其它有色人种相比，亚洲女性所占的数量多出不少，正因如此，有人会认为她们遭受的歧视没有非裔美国人、拉美人那么严重。

加州大学哈斯廷斯学院（UC Hastings College of the Law）法学教授Joan C. Williams在报告中指出，与其它女性相比，亚洲女性遭遇的歧视一样严重，甚至更严重。非盈利组织Ascend Foundation对旧金山Bay Area的科技公司进行调查，发现亚裔女性在高管层所占的比重最低，与她们在劳动力中所占的比重完全不相称。

Bo Ren曾在Facebook和Tumblr担任产品经理，她说：“亚洲女性需要承受种族歧视和性别歧视的双重压力。”

Ellen Pao之前在硅谷VC公司工作，她向公司发起诉讼，希望人们通过诉讼关注女性（尤其是亚洲女性）歧视问题。Ellen Pao认为自己在KPCB无法得晋升主要是因为她是女性，她对公司不满，因而招致打击报复。最终Ellen Pao在诉讼中全面失利。

在回忆文章中，Pao说自己为KPCB投资人John Doerr工作，担任“参谋长”（chief of staff）。为什么选择自己？Pao认为John Doerr偏爱“虎妈抚养的女性”。John Doerr手下有两名参谋长，另一人是男性，专注于投资，Pao只能在邮件、演讲方面帮帮忙，甚至还要帮他照看女儿，做其它一些无聊的事。Pao说Doerr曾经告诉她：“有些事情让女人做更让人感到舒服。”

Pao在文章中写道：“有些人赢了，有些人输了。我们讲述自己的故事，站出来为自己也为彼此抗争，这才是最重要的。”

2012年Pao发起诉讼，自此之后一些女性参与进来，她们不惜以工作为赌注，呼吁关注歧视的企业和个人站出来发声。在硅谷，人们将她们的活动称为“Pao效应”。

软件工程师Tracy Chou向大型科技公司施压，要它们每年发布员工人口统计报告，披露公司招募了多少女性员工和有色人种员工。

一些女性企业家（许多是亚洲人）更进一步，她们曝光科技投资者的性骚扰丑闻，逼迫投资人离职，让科技产业改革。

Phaphon指出，因为有了Pao及其它女性的努力，她才有勇气站出来讲述自己的故事。Phaphon说：“只有我们大胆讲出来，才能改变氛围。”

在科技行业，亚洲女性迫于压力往往只能做一些偏向女性的工作，上司将办公室杂事派给她们做，比如给员工安排午餐，做一些枯燥的工作（比如修复软件漏洞）。

有些工作对职业发展有利，女性很难得到这样的机会，正因如此，评估员工绩效时她们无法获得公平的对待，晋升、涨薪时往往也会被忽视。当她们要求晋升时，随之而来的往往是处罚。

亚洲女性面临挑战不只存在于大型科技公司。推介项目时，投资人希望她们说话温和一些，或者说公司应该引入一名男性联合创始人。投资人还会将她们误认为其它亚洲女性。

今年7月，Beatrice Kim起诉前雇主BetterWorks和当时公司的CEO Kris Duggan，她认为Kris Duggan以性暗示方式攻击自己，而且BetterWorks营造出敌对的工作环境，用粗俗的言论对待女性。起诉之后，Duggan辞任CEO，降为总裁。

2015年，台湾产品经理Chia Hong起诉Facebook，她认为自己的意见在会议上被贬低被忽视，有人对她说，她看起来与团队其它成员不同，讲话的方式也不同，上司安排她组织聚会，为男同事送饮料。最终Chia Hong撤诉。

Tina Huang曾在Twitter担任软件工程师，她认为，Twitter的晋升制度对女性不利。现在Tina Huang是科技创业公司Transposit的联合创始人、CTO，她向Twitter发起诉讼，去年11月，她还试图联合其它被忽视的女性员工一起起诉。

（Tina Lee）

MotherCoders.org向有孩子的女性提供培训，帮她们获得科技职位。MotherCoders.org CEO、创始人Tina Lee说：“我们讲述自己的故事，告诉大家亚裔美国人勤劳、温顺、精通数学、守规矩、不关心政治，在社会上我们的地位正在上升，但是总会碰到瓶颈。我们是出色的工蜂，无法成为领导者。对于API（Asian-Pacific Islander，亚太岛上居民）女性来说，这是无可争议的事实。”

Lee是科技非盈利机构的创始人，为人坦率直爽。她还说自己不符合传统，有许多人这样评价她。

“人们希望我这样做，我却那样干。与许多我所认识的白人女性相比，我并不是特别外向，也不是很高调，但大家还是认为我不符合传统，因为他们希望我是听话的乖乖女，或者是暴戾的母夜叉，可我让他们失望了。”

无论从哪个角度看，Susan Wu都是成功的典范，她是企业家，也是投资人，从长春藤大学毕业，向许多科技公司提供咨询服务，包括Medium、Twitter和Square。

Susan Wu说，许多人不知道她的过去，她小时候过很很苦，家里很穷，因为父母是精神病患者，无法照看她，只好送她去亲戚家生活。Susan Wu说：“作为一名亚裔美国女性，我不是性讽刺对象、不是书呆子一样的工程师、不是初来乍到的移民、不是虎妈，也不是好斗的、恐龙一样的女人。”

年初时，Wu谈到了行业的性骚扰问题，她说，2010年她自己融资时被人推荐给Binary Capital投资人Justin Caldbeck。有许多女性公开指责Justin Caldbeck，说她们遭到了性骚扰，当中许多是亚洲人。

Wu感叹道：“我在科技行业工作了25年，现在还在等待，希望某一天大家能将我作为真正的普通人看待，而不是异类。”

虽然处处碰壁，亚洲女性仍然在科技行业取得了令人瞩目的成就，她们成为大型科技企业的管理者，成立自己的公司，或者建立了风投基金。这些成功为其它人照亮了道路。

每一次Gladys Kong参加科技会议，人们总是向她咨询营销、销售方面的问题，技术问题就去问她的男同事。

Kong无奈地说：“我不得不穿上衣服，上面贴有工程师标志，或者向他们证明谈论的东西我很精通，事实上，开发产品我是出过力的。”

不只如此，她还是公司的领导者。Kong是移动定位、数据公司UberMedia的CEO，公司开发一套模型，告诉大家科技行业的领导者需要具备什么素质。

高中时Kong移民到美国，当时她不是经常说英语。她花了很多时间学习数学和科学，在香港时也在学习，最终爱上了编程。后来Kong为企业孵化器Idealab工作，创办了自己的公司，2012年加入UberMedia。

在会议上，她不是第一个发声的人，Kong说她总是听完所有意见之后再谈自己的看法。Kong喜欢告诉年轻的亚洲女性，让她们知道科技世界有她们的一席之地，甚至很高的层级都有机会。她说：“看看你的身边，没有多少亚洲女性成为楷模。如果我可以激励大家前进，做她们想做的那，就真的很不错。”

原文链接： https://www.usatoday.com/story/tech/news/2017/09/19/ellen-pao-asian-women-tech-glass-ceiling-bamboo-ceiling/665822001/

编译组出品。编辑：郝鹏程