前美团员工否认存在“歧视”，这份回应你怎么看？

田源大概也没有想到，自己在公司内部群里的几句话，会在网上引来如此轩然大波，自己也因此丢了工作。

美团这次反应算迅速，处理得及时干脆，用 “辞退”将个人行为与公司意志划上了一条泾渭分明的分界线。而随后，田源也将自己的微博账号@科学尚未普及申请认证为 “前美团员工田源”，显然作为当事人，他并不介意让冲撞来得更直接一些。

果然，5月18日晚，田源发表微博，对此次事件的大致经过进行了介绍，并作出回应，他是怎么说的呢？

可以先来看看田源的微博全文：

各位好，我是前美团点评员工田源。

由于工作需要，我需要招聘一些运营岗位，为了加快招聘速度，我开出了悬赏 10000 元的条件，并通过好友，微信群，公司群等多个渠道发布招聘。

5 月 16 日晚，我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项，包括不要信中医的，不要开大众的，原则不要黄泛区及东北人士，由此发生了本次事件。

第二天早上，由于内网愤怒的情绪很多，领导找到我希望我道歉，于是我在群内道歉并发红包，中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨，告知我这次事件比较严重，会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右，我再次被叫进了高管办公室，HR 通知我被辞退了。
以下是我的回应：
1.美团的 HR 都是这种货色？

答：我是产品运营，不是美团的 HR。在互联网公司，一项业务如果需要快速发展，单靠HR招聘是不行的，相关的负责人往往需要自己快速推进招聘，而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。

2.为什么设立 Pass 选项，是不是搞地域歧视？
答：整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的，不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项，是为了更精确地互相筛选。

3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视？

答：不是，你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说“不招日本人”，那我是不是种族歧视？所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。

4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我？

答：虽然我不认为我是地域歧视，但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说，这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪，而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视，特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中（故意留下我的名字），导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”，所以美团当然要以地域歧视开除我，这个和我事实上有没有地域歧视是两码事，我个人的事实已经不重要。

5.你认为美团做的对吗？

答：作为公司的员工，给公司造成了不好的影响，被处置没有毛病，但直接辞退并不算很好的方法。为了平息愤怒而开除一个员工，总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。美团看似是维护了大多数人的利益，实际上却忽略了“沉默的大多数”，当然，是我先挑起了两者的矛盾。

以上是我关于美团本次招聘事件的回复，总的来说，如果涉嫌地域歧视，那也是我，和美团以及其他同事无关，美团开除我，也是理所当然，望大家周知。

关于为什么要设立那几条 Pass 选项，后面再讲。

老实说，对于为什么要设立那几条 Pass 选项，为什么不要开大众的、不要东北人，我已经不太关心了，对于更多倍感冒犯的人来说，他们需要的不是解释与说明，而是道歉，但显然，田源并没有这个打算。

作为一名前员工，老实说，田源是太过合格，在被开除之后，虽然直言前公司的行为就像是“向一群傻逼低头”，但实际效果无异于向围观群众大喊 “向我开炮”，回应中也多次强调之前的言论 “不代表美团或者部门其他人的观点”。

其实，翻翻评论就知道了，对于田源开出的几条Pass 选项，并非所有人都怒目而视之，不少人甚至暗挺，表示其不过”说出了很多人想说而不敢说的大实话”，将招聘过程中的一些隐性 “好恶”明目张胆地列了出来。田源自己在回应中将此称为 “精确筛选”。

布尔费墨的文章就 “恰到好处”地对田源这番冠冕堂皇做出声援，他认为：

所谓“招聘歧视”，就是企业在偏好某些应聘者，并且选择自己认为合适的应聘者。

招聘歧视实际上是企业主（股东），或者他的代理人，对于“谁能够代表企业来经营”而进行的一项管理决策。因为企业本身是企业主（股东）的财产，所以他和他的代理人，对企业员工的招聘条件做出任何要求，都是合理的。

显然，在布尔费墨看来，”歧视”与”偏好”、”选择”一样，并没有什么区别。

截图from 知乎

布尔费墨的观点恕我不能认同，但于其本人也并无大碍，但是将此得意洋洋转发到朋友圈里，并就此作为不打算承认自己存在地域歧视的观点支撑，甚至认为“只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视”的田源，也许将为此付出的代价并不只是失去一份工作。不过，眼下他似乎更关心的是找到那个将聊天截图外传的人，仿佛被老师叫到办公室教育的小朋友，想的不是反思错误，而是暗自诅咒打小报告的同学。
三表 日前与这位年轻人聊了了，他在随后的随笔中写到：

我遗憾的是，很多年轻人失去了分寸且不自知，你抖一个机灵，甩一个包袱，加一段自觉无关痛痒的话，都别忘了自己所处的环境与身份。我写出来，也希望能让更多人知道这个「分寸」所在，别因逾界而断送了前程。

中国是一个「歧视大国」。我记得，我大四的时候，系里召开求职动员会，系主任用很大的嗓门说：「我真替河南籍同学发愁啊，你们可不太好找工作啊。」

台下一片哄笑。回到寝室，我观察那些河南同学脸色、情绪并无异样。不敏感如斯，徒唤奈何。

不对，敏感了又怎样呢？他是系主任哎！再怯怯的说，这样的地域歧视确实存在一些企业中呢。

这样的大环境可能也是田源失了分寸的原因之一吧。在对「歧视」敏感的国度，田源的未来能否谋取一份新工作都要打一个大大的问号。

知乎网友@高四海评价称：

之所以田源之能够理直气壮地笃称自己无心歧视，是因为社会的政治正确不够强大。

政治正确表现为言论与行为的禁忌共识，能无视或挑战政治正确的只能是动机心态论。

嗯，也许在这次事件中，我们大家都要反思反思。