Uber员工建立内部“鸡汤社区”，想改变以前的企业文化

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编者按：经历了两个多月的“无人驾驶”，优步终于选出了新的CEO科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi），经历了两个月内斗不止的员工们终于也可以松一口气，开始相互鼓励，鼓舞士气。本文译自 Tom McKay 发表于 GIZMODO 原标题为“ After Grueling CEO Search, Some Uber Staff Have Started a Positivity Campaign ”的文章。

过去大半年，优步这家全球估值最高的未上市公司乱局不断，公司高层传出性丑闻。创始人特拉维斯·卡兰尼克（Tavis Kalanick）和司机吵架的视频疯传，谷歌旗下无人车品牌对其发出专利诉讼，卡兰尼克与董事会的矛盾也公开化。同时还面临业务萎缩、刑事调查、知识产权纠纷等问题。这些都让优步承受着巨大的压力。新官上任，科斯罗萨西对于Uber恢复稳定至关重要。 Uber员工建立内部“鸡汤社区”，想改变以前的企业文化据了解，优步员工们自己创办了一个名为“好人好物”（ Good People Good Things ）的网站，创办的初衷是为了提醒大家每个人都能为彼此带来正能量，也都能够为世界带来许多欢乐，旨在相互激励。

网站写道：“这其实是很普通的一个立意，但是我们希望通过这个活动空间把我们周围的环境、办公地点变得更加美妙、平等，能让每个人感到积极乐观。也希望我们能够借此发扬我们积极、平等、友爱的企业文化。”

海报也开始上阵，加入了对此活动的大力宣传。不过该网站目前仅对优步内部员工开放。网站中的一条宣传标语写到了员工们对真正的价值的追求，包括平等、协作、共享闲暇等词条。无疑新CEO的到来将重新鼓舞员工们对企业文化的搭建。 Uber员工建立内部“鸡汤社区”，想改变以前的企业文化科斯罗萨西表示，优步如果想要继续发展下去，就必然要做出改变。显然企业文化的重新搭建是非常要紧的事情。