The Muse的逆向思维：招聘网站做起了在线教育！

昨天，我们报道了一家公司，它很巧妙地填补了许多免费求职网络课程和实际工作职位之间的空白。这家公司叫TradeUp， 它不是一家单纯涉足教育领域网站，在他们的网站上还有许多求职资讯信息（推荐阅读：TradeUp：帮你在线学习，还帮你找工作）。

今天介绍的这家企业叫The Muse，这家位于纽约的初创公司，去年从Y Combinator 公司完成了孵化。它拥有超过100家企业的招聘信息，The Muse不仅仅提供传统的招聘文本信息列表，他们还借助视频来介绍每家公司的企业文化，如此详尽的公司资料意味着该公司在整理招聘信息上花费的精力，要比那些仅仅收集招聘信息，并以文本列表形式展现的公司(比如：Monster.com)多的多。该公司自成立两年以前，就通过在其博客The Daily Muse来吸引求职者，该博客的独立IP访问量，从一年前的30万增加到现在的每月100万。

公司创始人兼首席执行官Kathryn Minshew表示，一直以来，她都想把网站内容和与教育服务相关的招聘广告结合在一起。这个月，她的团队终于推出了一个‘精实创业’产品——Muse University，由基于邮箱的四大战略产品组成。最初的产品包括求职训练营、管理101、晋升小贴士，以及如何提高工作效率等四个部分。课程周期范围从一周至一个月，在此期间，Muse University会每天向用户的收件箱发送一份邮件，包括一个采写课程、贴士、课后作业，和额外推荐的阅读。

Minshew 表示，她之所以一开始选择使用电子邮件的方式，是因为多数用户都在办公室里访问The Muse网站的。如果将培训课程通过邮件发给客户(而不借助视频或者独立的网站)，这样他们就可以边工作边学习。此外，The Muse网站还订阅了Lean Startup 101教学视频。Minshew说道，“与其将时间和资源投资在制作视频上，我们更希望通过一款实用且简易的产品为客户服务，并及时回应他们的反馈。”

Muse University网站刚创立一周，就已经吸引了许多大公司，他们想要和The Muse公司合作，共同制作企业内部培训课程。从最低水平上来讲，这些课程在公司之间没有太大的变化。Minshew 说：“没有人想看1980年经典老套的培训视频，而我们的产品，有时候会被视为枯燥的职业培训内容，而现在，我们要通过一种个性化的方式展示出来。”她希望通过Muse University网站来发展职业培训。

自从第一次看到教育和人才招聘如此自然地融合在一起(比如TradeUp)，笔者就感到非常惊讶。但如果有越来越多的职业招聘网站将教育资源融入到他们的产品中(这次是Muse University)，那么似乎就没那么让人感到吃惊的了。LinkedIn公司收购了Pulse，并扩展了其博客应用程序，接着，这家求职社交网站正在向教育方向倾斜，但是目前只提供了少数正规课程。另一方面，The Muse投资人Thomas Lerhman还创立了一家 Masterstreet网站，在高校提供职业培训课程服务。

因此，许多初创网站，如Collegefeed，Shiftgig，Talentbin,，Workfu 和 TradeUp，他们都开始抓住人才招聘的契机。令笔者感到意外的是，这类初创公司与其他许多类型的初创公司不同(比如，照片分享类型初创公司)，他们的手段是相当多样化的。当然，笔者也十分好奇地想知道，这种类型的初创公司在重新洗牌，或合并重组之前，要多长时间才能赚得回其招聘成本。

The Muse公司现在有14名员工，其中两人负责编辑网站。该公司获得了120万美元融资，投资方包括500 Startups、Great Oaks、Eric Ries、 Gordon Crawford、 Cathie Black,、Thomas Lehrman、Y Combinator ，以及Ori Allen。该公司目前尚未盈利，但是Minshew表示，其网站上职位搜索功能将会为该公司带来收入。她表示，企业一旦开始使用她的网站，她就会收取一定的费用，而不选择免费试用的模式。之所以这么做，是因为她想要知道她的网站是否有消费者需要的东西。她说：“很多人说现在别担心收费的事情，可以以后再考虑。但我的想法是如果客户不付费，那我怎么能知道他们是如何看待我的产品呢?”目前许多家公司，包括Quantcast, Facebook, Pinterest, Atlassian, Spotify, 和NFL，都订阅使用了 The Muse网站的招聘广告服务。The Muse会根据公司的规模大小收取不同的费用，一般而言，每年的收费大约在数万美元。

通过创办Muse University，Minshew希望能够激起人们对于求职的渴望，而且还可以从中获得一些人生忠告，一旦人们决定找工作，Minshew希望首选的是The Muse。 “我们的网站不仅金是为那些少数烦躁不安的千禧一代提供服务，实际上，我们还为许多不同年代的人提供服务，他们都寻求更好的工作，我们希望可以让人们的职业生涯少走些弯路，”Minshew说道，“人们不再为了一个头衔，一份薪水寻找下一份工作，他们每一次前进，都将变成自己长远职业生涯道路的一部分”。

(via pandodaily)