社交游戏初创公司wooga为什么要在柏林租20间公寓？

在最近一次到柏林拜访初创公司之旅中，笔者走访了一家社交游戏初创公司的办公场所，这家公司是wooga。

wooga公司在2009年成立，公司首席执行官是jens begemann，首席技术官是philipp moeser。在过去的几年中，wooga公司业务得到了显著的发展和增长。

作为一家欧洲游戏公司，wooga在这两人的管理下获得了巨大的成功，如今，该公司甚至可以和一些像ea，zynga这样著名的游戏业巨头进行竞争。

在桌面系统和移动系统上，该公司每月都有超过5000万用户参与游戏，这家德国公司开发的游戏包括diamond dash，bubble island以及monster world。在facebook平台上，wooga公司成为最成功的程序开发商之一。（该公司目前在facebook上排名第五，前四家公司分别伟雅虎，spotify，tripadvisor，以及yelp）

但是，真正让笔者感到wooga是一家让人震惊的公司的，是当笔者走进该公司位于柏林的办公室的一刹那。（顺便提前说一下，读者可以在本文中的照片感受一下）wooga公司的工作环境是如此令人神往，而且具有国际化特色，这也许，就是为什么wooga公司可以在全世界范围内吸引到如此众多的优秀国际人才加入他们的原因所在。

根据笔者得到的信息，wooga不准备再其他地方设立新的办事处或办公室，但是，这并不意味着他们永远不会这么做。不过从目前的状况来看，wooga公司还是希望将世界上最好的人才汇聚到柏林，让他们在公司内部一起工作和生活，而不是部署一些远程办公场所。

wooga目前拥有来自四十个国家280名员工，员工来自五湖四海，比如澳大利亚，新西兰，秘鲁，巴西，中国，巴基斯坦，印度，阿根廷，甚至苏格兰。

为了能让这些员工有足够的空间舒适的工作，wooga公司在原来的办公楼里，刚刚扩大了他们的办公室面积，公司原来的办公面积差不多是1200平方公尺，而新的办公场所几乎是原来的三倍，将近3500平方公尺。

把人才吸引到一起

wooga公司最酷的一点，就是他们非常认真地把公司全部的运营管理，集中在位于柏林的总部办公室内，他们会尽自己最大的力量帮助那些非德国本土的员工搬迁并定居在德国，因此，许多国际性的人才会被这一条件吸引到他们公司。

举例来说，wooga公司在柏林永久性的租了二十间公寓。新招募进公司的非德国本土员工可以在公寓中居住六周到三个月，这段时间，wooga公司可以帮助他们调整并适应在德国的新生活，同时，公司也会尽一切可能在生活上对这些员工提供帮助。

wooga公司除了提供住宿上的帮助以外，他们人力资源部的员工还自发组织了一个“入职帮助小组”。该小组可以帮助新入职额度员工完成一些细琐的生活事务，比如填写一些表格，寻找一个好的水暖工，或电工，他们还提供文化融合辅导帮助，并为非德语系员工提供辨别诈骗服务。

他们还有免费的糖果和巧克力！

wooga公司人力资源部主管gitta blatt解释了wooga公司所做这一切的原因：

“我们的目标，永远都是要招募到最好的人才，无论这个人才位于世界上哪一个角落，这不仅仅是为了一个岗位，也是为整个wooga公司。我们有许多招聘人员，但实际上，我们新招聘的员工中，有40%是来自于公司内部员工的推荐。

我们的员工就是我们最好的招聘人员，因为他们了解聪明的人才不仅仅是因为这里有一份好工作，更是因为我们所营造的企业文化，我们的企业文化是吸引人才的首要因素。一旦应聘者通过了招聘流程，我们的入职帮助小组就会尽可能的帮助那些国际员工解决一切困难，并帮助他们在德国安顿下来。”

以下是一些非常不错的wooga公司人力资源政策

• 每一个新员工都会收到一份教育基金，员工可以使用这笔钱找一名德国老师或是提升自己的“专业技能”。
• 公司还组织体育小组，并为体育小组支付活动经费。
• wooga公司有自己的团队建设活动，比如每月一次的“神秘午餐，员工可以随机加入到任意一个公司团队，然后享受一顿免费午餐。

wooga公司向全世界展示了一家欧洲科技公司是如何考虑将创新带入到人力资源工作中去，而且，企业完全不用变得像谷歌公司，或是netflix公司那样在人力资源上投入大手笔，就可以实现企业人力资源的创新。

( via readwhite)