如果你不会写代码，该如何招募到一名好程序员

如果你是一个初创公司创始人，公司招聘第一个程序员可能是你需要做出的最重要的一个决定。如果你自己都还搞不明白PHP和Python之间的区别，那么你所做的这个决定可能会比较危险了。那么，如果你没有任何技术背景，你如何能知道自己需要哪种类型的程序员呢?还有，你该如何找到一个和你工作能完美契合的程序员呢?

笔者即做过应聘者，也做过招聘者。在笔者15年移动和互联网行业的职业生涯里，即做过程序员，也当过领导，因此在这方面，我自信还是有些发言权的。笔者现在的身份是Touch Lab公司首席执行官，这是一家安卓开发服务公司，本文将和大家分享如何找到高质量程序员的一些经验。

目前的现状是什么呢?那就是跟风，比如Instagram一火，马上就会出现许多同一类型的初创公司。如果你没有能满足用户需求的高质量程序员，就可能会在竞争中被淘汰。下面一些建议可能会对你有所帮助：

知道自己真正需要什么.

如果你真是一个编程大菜鸟，最好花上几个月时间学一些不同的编程语言，不要对程序开发有过多担心。为了避免让自己像无头苍蝇一样，陷入盲目学习的泥沼，首先应该明确自己真正需要的是什么。

你可以从下面这两个关键问题开始：

1. 你需要自己的网站做些什么? 创建一个站点并不意味着一定要招聘一个程序员。你是不是只是简单的在网站上发布一些公司信息，还是的确需要自己的网站“有所作为”?你所需要做的，就是和用户进行交流，这样做至少能让你和程序员沟通更好些。

2. 你想要构建些什么? 你的那些大创意是移动领域、还是互联网领域，或是两个都有涉足?如果你除了构建互联网领域的产品以外，还需要在移动领域有所作为，那么你需要找一个有移动开发经验的程序员。否则，你所投入的成本可能会更多。

找些人帮你做审查

不幸的是，单纯从应聘者的简历里，你根本无法找到一名出色的程序员。笔者曾经面试过一名应聘者，他在一家著名的公司里从事了十年的开发工作，但是面试时，他让我震惊了，因为实际上他所知道的开发知识实在不多

招聘程序员这项工作并不是一个看看证书、或是听听同事评价就能搞定的事情。因此，你需要其他人帮助你审核所有应聘者。这个流程是必须的，因为即使你自己非常认真，但也无法做到面面俱到。

和其他行业一样，人脉关系在招聘程序员的时候一样有帮助。你可以寻求一些人脉推荐，或是找一些科技圈内的好友，请他们喝杯啤酒，或是干脆直接给他们写酬劳，让他们帮忙评价一下你的应聘者。如果你没有这种类型的朋友，也可以到本地的程序员社区论坛上看看，说不定在那里可以得到一些帮助。

了解程序员心理

吸引一个顶级程序开发人员，最好的办法就是和他们有一样的喜好。大多数程序员，特别是一些最出色的程序开发人员，都非常喜欢自己所做的事情。笔者自己就是一个例子，在我八岁的时候，我的母亲教给我学习BASIC语言的诀窍，之后我就一门心思沉在其中了。实际上，对程序员来说，编程就像是专门为“怪咖”们设计的一种艺术。程序员之所以喜欢编程，是因为对他们而言，没什么比得上每天都能解决谜题。

那么，你该如何与一名程序员交流呢?你应该如实的告诉他们自己想要实现的东西，不要把每次交谈当作是一次交易。可以把自己的基本想法告诉他们，然后问问他们如何从技术的角度实现。如果在程序员脑中已经有了一个概念，那么在现实中实现这个概念就不会太困难。老板们看看：如何和程序猿们交流

薪水要付够

程序员的穿着打扮，可能就像是一个给你送外卖的一样，但是他们是专业人员，并且值得你尊重。

在招聘的时候，可以把自己公司所处的位置、以及能为程序员提供的东西如实告诉他们。你应该告诉应聘者自己的公司正走在通往成功的道路上，比如筹集到风险投资，在业界也很有人脉，而且已经有了产品原型等等，这样就可以吸引到一些优秀的人才。你甚至可以提供个位数的股权比例去吸引这些人才(注意：该做法只适用于招聘那些最最重要的技术人才)。

程序员在美国的平均薪水为8.8万美元，这也是每个应聘者最关心的问题。如果你能展示出对自己的创业项目充满激情，那么你可能已经走在了成功之路上。但是，如果你招聘程序员只是为了填补公司的一个空缺，那么成功也许离你还比较遥远。

（via mashable 译/快鲤鱼）