谷歌付给程序员的年薪：300万美元——所以，想从谷歌挖人，用钱是不成的！

由于资金雄厚，谷歌在硅谷的人才大战中总是扮演大赢家的角色。

笔者最近和一家公司的创始人进行了交流，这家公司是一家规模很大，而且也很成功的企业级初创公司。

该创始人告诉笔者，他的初创公司尝试去挖一名正在谷歌工作的“程序员”。

该初创公司给这位程序员提供了一份自认为非常高的薪水“50万美元年薪”。

"但是他拒绝了我们," 这位创始人说道。

这位程序员非常感谢这家公司提供的高薪，但是他表示谷歌现在给他的年薪是300万美元，还有一些受限股票( 也就是 "RSUs,"是一种员工激励措施，程序员不用购买就可以获得一些股票，但是在一定期限内不能卖出)

每年300万美元的薪水，或是每年50万美元的薪水，这个级别的薪水都远高于硅谷付给工程师的平均工资。猎头人员Scott Purcell表示他招聘的软件工程师的基本年薪一般是16.5万美元。而谷歌工程师的平均基本年薪则为12.8万美元。

显然，这位年薪300万美元的工程师不在平均范围之内。实际上，去年Twitter负责工程开发的高级副总裁Christopher Fry拿到了1030万美元的薪水。

谷歌总能留住他们想要的人才，因此在业界的口碑非常好。

这的确让人感受颇深，举个例子，谷歌可以让原来负责安卓系统的高管Andy Rubin离开安卓开发部门，然后仍然设法把他留在了谷歌公司内部，并让他负责机器人的相关开发工作。

对于谷歌的首席执行官Larry Page来说真的是感到非常光荣。他让谷歌成为了一家让真正聪明的人才愿意在其中工作的公司。在2011年Larry Page接管谷歌之前，这家公司损失了许多人才，最终这些人才都去了Facebook和Twitter。现在，这种情况已经很少发生了。

同样这显示了谷歌公司资金雄厚，很明显，谷歌不缺钱。

更新: 在Twitter公司, 前谷歌员工Hunter Walker(现在是一名风险投资家)告诫其他初创公司，如果从谷歌挖人，最差的方法就是用钱作为诱惑。只要是优秀的员工，谷歌的出价将会远高于其他公司，也就是说，如果你从谷歌离开，其实是他们不想挽留你留下而已。

（via bi 译/快鲤鱼）