一个拒绝猎头的 IT 人才招聘网站：内推网

从 3 月 28 正式开工，到 4 月 24 日网站正式上线，黄小亮和李程两人总共花了不到一个月的时间，推出了这个面向 IT 人才的招聘网站：内推网。在这个网站上，内推人或招聘者可以直接在网站上发布招聘信息，而求职者则可以直接将简历投递给自己感兴趣的职位。而且，网站明确表示：我们定位于做内推、直招类型的招聘，所以猎头朋友们不能在这里发布职位，敬请谅解。

内推网的游戏规则是，招聘者每天只能发布 3 个职位，应聘者只能投递 3 次简历。黄小亮解释说，限制职位发布信息，可基本确保招聘信息的有效性，同时也更希望是内推人来发布职位，而不是 HR 来刷屏。同样地，限制简历投递次数，是为了让求职者更有目的性。

黄小亮强调，只有经过公司邮箱验证的用户才能发布招聘信息。如果你用的是非互联网行业或猎头公司的邮箱，那么抱歉，你已经被内推网列入黑名单了，将不能在这个网站上发布信息。

为什么要拒绝猎头呢？以“出卖朋友”为宗旨的“人人猎头”正在证明着猎头似乎是门不错的生意，今年年初还完成了 2000 万元人民币的 A 轮融资。但黄小亮说，内推网的定位是端对端招聘，对于非高端人才，端对端招聘比猎头招聘更高效。

内推网缘起于黄小亮自己找工作的经历。今年 3 月份的时候，他打算换工作，但一圈下来，几大招聘网站让这位盛大云计算的产品经理觉得用户体验不够好，因此“感觉招聘网站行业还是有一些可做的事情”。而在此之前，他曾是阿里巴巴中文站产品经理，了解内推招聘模式的优势，便有了创办一个相关网站的想法，这个网站，就是现在上线没多久的内推网。网站另一位联合创始人李程，之前曾是盛大创新院研究员。

之前我们也介绍过一个面向 IT 人才的招聘网站“哪上班”，既可以发布招聘信息，也允许用户发布求职信息。相比之下，内推网现在只有发布招聘信息。黄小说，以后肯定会增加发布求职信息的功能，因为招聘本来就是双向的。

不过，在我看来，IT 领域的求职招聘终究是一个略显小众的领域。但黄小亮的观点却很乐观，他说，媒体互联网化、零售互联网化、金融互联网化、身边的很多事物正在在逐步互联网化，所以，这个行业会越来越大。

至于盈利模式，他说，无非就就是增值服务或广告，具体怎么操作 ，接下来会一步步尝试，问到发展目标，他的回答相当实在：短期目标就是能活下来。现在，已经有天使投资联系他们。黄小亮说，能找到靠谱的天使投资当然愿意，大概会在这个月月底开始初步接触。