今日大选题：“联通取消年终奖”引发的舆论猜想

蓝鲸TMT 刘洋

蓝鲸大选题，回顾当天大事，带给你不一样的声音。

话说今天是工作的第一天啊，各位下班路上可要点开蓝鲸TMT看看今天的大事件哟。今天蓝鲸TMT带来的是备受关注的“联通取消年终奖”话题。尽管事件已经随着联通的辟谣走向了尾声。但是关于国企因业绩不好，而将福利取消的讨论却刚刚开始。

【事件回顾】

近日，有社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。

原因是联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。据统计，联通4G用户数仅9900万，近移动的1/5不到，也不如电信的1.17亿。更惨的是，联通竟然在11月份出现了宽带用户数净减7万户，在三大中全方位垫底。

事件发生不久，中国联通相关负责人表示，不存在外界所说的情况，中国联通从没有发过这样的通知。

随后在各类社交平台上，众多网友参与讨论。有网友称：呵呵哒 快要把一线员工坑死了 累死了 一俩个月不给休息 工资一千来块 你告诉我连年终奖都没有了 !

也有网友分析称：需要另辟蹊径开发新业务了…大了不知道，但身边大部分时间都有WiFi了，对数据和电话业务都有冲击吧…

对于联通现在存在的困境，所有人都在一定程度上了解一点，一位联通内部人士向蓝鲸TMT透露称，今年联通业绩确实不怎么好，很多分公司都存在亏损，业绩差的肯定要少发或者取消业绩奖金，国企也不是想象中的国企。

对此，蓝鲸TMT也特意咨询了通信产业专家，项立刚。

项立刚表示：业绩不好取消年终奖是很正常的。他举例称：工资是基础待遇。没有公司可以说因为业绩不好，克扣工资的。但是奖金就不一样。今年业绩好，大家多发一些，业绩不好，少发一些甚至不好，在任何公司都很常见。大家注视的其实是联通没有年终奖而已。

他还称：联通是一家上市公司，本身就存在民间资本，并不是传统意义上的国企。采用一般企业的绩效考核无可厚非。而且，现今绝大部分我们认为的国企都是有绩效的。

而关于近来备受关注的联通混改问题，他表示，很多人对这个期望太高。引入我们常说的BAT更多的是在于加强合作。本身联通就与互联网公司有合作，引入资本加强合作共赢。而国资永远会在这里面占据主导地位。这个是不会变的。

一位联通高层称：其实真没有奖金的说法。每月工资分两大部分（不算少量的独生子女补贴之类的），一部分是基础工资，一部分是效益工资。很多单位都会把效益工资的一部分截留下来，积攒到年底一起兑现。形成了所谓的奖金。

蓝鲸TMT认为：

其实，公司的效益与每个员工都是息息相关。不可能因为它是国资主导就一定会是传统意义上的铁饭碗，也不会因为它是外企就会放假，度假，一天只工作四个小时。亚马逊的铁血管理方式和谷歌人性化到爆棚的管理方式，都是为了给企业带来更好的业绩。

而联通分公司众多，管理风格迥异，成绩各不相同。奖金分配可能也就不一样了。如果抱着国企就该福利满满，业绩再差有国家挺着的想法，不仅不符合时代，更不符合常理。

对此，各位读者又有什么全新的想法呢？