女员工遭上司性骚扰，Uber CEO含泪致歉

蓝鲸TMT 毕媛媛

本周二，Uber召开全员会议，CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）因公司的文化缺失向员工致歉，一位前员工声称在工作期间遭到骚扰，还受到了歧视。据消息人士透露，周二Uber在旧金山总部召开会议，时长超过1小时。因为公司员工缺乏多样性，没有及时处理员工的不满，卡兰尼克向员工致歉，当时他的眼中还饱含了泪水，参加会议的员工提出的问题相当尖刻。

上周末，Uber前软件开发员工苏珊·福勒（Susan Fowler）在博客中表示，在Uber工作期间遭到了性骚扰，公司人力资源部门极力保护福勒的主管，而不是积极解决问题。

福勒在博文中写道：“很显然，他试图让我和他做爱，这一意图是非常清楚的，我立即对这些聊天消息进行了截图，并向公司人力资源部门举报了他。”她说，但公司高管告知她，他是一位“业绩出众者”，他们不想惩罚他，因为他们认为这是一个“无知的错误”。

在周二的会议上，卡拉尼克告诉与会者，作为一名领导者他将努力改善公司的状况。此次会议为他提供了一个机会，向员工表明他在纠正公司发展方向上所下的决心。

不幸的是，Fowler在Uber的性骚扰遭遇在科技领域其实一点也不罕见，根据2016年Elephant数据，近60%的科技公司女性曾反应遭到性骚扰。而Fowler向Uber人力资源部门求助失败的经历在科技公司也很普遍。

这些年来我们少听过科技领域的性骚扰事件，大概最引公众关注的要数2012年的Ellen Pao起诉KPCG的性别歧视一事。2014年，前GitHub工程师Julie Ann Horvath也公开了她遭受的性别歧视和恐吓经历。还有就在去年，Squarespace前员工Amelie Lamont也指控公司存在明显的种族与性别歧视。

但是那些作恶者却似乎没受到丝毫影响，如果怼上法庭，这些案件也很少会判定性骚扰受害者胜诉，很大程度上是因为，即便有证据，性骚扰依然难以证明。